Как указать в трудовом договоре, что работники принимаются на работу с графиком работы: с 10:00 до 13:00 и с 19:00 до 22:00 по будням и с 11:00 до 13:00 и с 19:00 до 22:00 по выходным и праздникам?
Вопрос:
Как указать в трудовом договоре, что работники принимаются на работу с графиком работы: с 10:00 до 13:00 и с 19:00 до 22:00 по будням и с 11:00 до 13:00 и с 19:00 до 22:00 по выходным и праздникам?
Ответ:
В соответствии с пп.6 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК трудовой договор с работником должен содержать: режим рабочего времени и времени отдыха.
Таким образом, в трудовом договоре должно быть отражено следующее:
- нормальная, сокращенная продолжительно рабочего времени или неполное рабочее время
- время начала и окончания рабочего дня
- перерыв для отдыха и приема пищи
- 5 или 6-дневная рабочая неделя
- выходные дни
Согласно п.1 ст.67 Трудового Кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Согласно ст.71 Трудового Кодекса РК:
П.1. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.
П.2. В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
П.3. Пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя.
Соответственно, если работник работает 7 дней в неделю подряд, это является нарушением трудового законодательства, если только речь не идет о вахтовом методе работы. Необходимо определить 5 или 6-дневная рабочая неделя у работника и указать выходные дни.
Согласно ст.84 Трудового Кодекса РК:
П.1. Работникам еженедельно предоставляются выходные дни.
П.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
П.3. При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.
Полагаю, что лучше оформить режим рабочего времени, как работу в соответствии с графиками сменности, т.к. необходимо графиками определять рабочие дни работника и выходные.
Если в этом случае продолжительность рабочего времени у работника меньше нормальной, то в трудовом договоре так и следует указать, что работа осуществляется в режиме неполного рабочего времени в соответствии с графиками сменности.
В соответствии с п.3 ст.73 Трудового Кодекса РК (далее - ТК РК) графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие. Необходимо будет на систематической основе готовить графики (ежемесячно или ежеквартально) и доводить их под роспись до сведения работника.
Полагаю, что следует установить в графике к примеру, 1 смена: с 10 до 13 час и с 19 до 22 час. Перерыв для отдыха и приема пищи – 6 часов. Указывать это, как две разные смены не рекомендуется, т.к. междусменный отдых должен быть не менее 12 час согласно ст.83 ТК РК.
В трудовом договоре также следует указать, что выходные дни работнику предоставляются в соответствии с графиками сменности.
В п.1 ст.85 Трудового Кодекса РК указано, что для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные дни, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 настоящего Кодекса, письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются.
Соответственно, когда рабочая смена работника выпадет на общепринятые субботу и воскресенье согласие работника уже не требуется и оплачивать в повышенном размере не нужно. При условии, что будет оформляться график сменности и доводится до подписи работника.
Но при совпадении смены с праздничным днем или работой в выходные дни – первый день Курбан-айт и Рождество необходимо оплачивать в соответствии с требованиями ст.109 ТК РК.
Гибкий график в данном случае не применим, т.к. при попадании работы в выходные нужно будет брать согласие работника и оплачивать в повышенном размере.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Прием на работу
Ответ:
Согласно пп2) п2 «Правила оказания государственной услуги "Выдача удостоверений лицам без гражданства и видов на жительство иностранцам, постоянно проживающим в Республике Казахстан» - удостоверение лица без гражданства – документ, удостоверяющий личность физического лица, не имеющего доказательства своей принадлежности к гражданству какого-либо государства.
-
Раздел: Прием на работу
Ответ:
Согласно статьи 5 Закона Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года № 1787-XII О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне (с изменениями и дополнениями по состоянию на 24.11.2021 г.) определена «Зона чрезвычайного радиационного риска».
Зона чрезвычайного радиационного риска - часть территории, подвергшейся радиационному загрязнению, с дозой воздействия на население свыше 100 бэр за весь период испытания, входящая в полосу максимального сейсмического воздействия.
-
Раздел: Прием на работу
Ответ:
Правовые отношения по вопросу регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан и Законом Республики Казахстан от 19 июня 1995 года № 2337 «О правовом положении иностранцев».
Трудовую деятельность в Республике Казахстан могут осуществлять помимо граждан РК, также иностранные граждане, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан без соответствующих разрешительных документов.
-
Раздел: Прием на работу
Ответ:
Согласно пункту 281 параграфа 91 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 декабря 2020 года № 553 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (далее – Приказ). Директор (Генеральный директор, Исполнительный директор, Президент, Председатель правления, Управляющий) организации требования к квалификации следующие:
-
Раздел: Прием на работу
Ответ:
В соответствии с Законом РК «О правовом положении иностранных граждан в Республике Казахстан» нерезиденты облагаются налогами и сборами в РК на общих основаниях с гражданами РК, если иное не предусмотрено законодательством и международными договорами.
В соответствии с п.3 статьи 9 Закона РК «О национальных реестрах идентификационных номеров», документами с индивидуальным идентификационным номером для иностранного лица являются: вид на жительство иностранца в Республике Казахстан и регистрационное свидетельство для иностранцев.
Согласно пункту 1 статьи 75 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» внесение сведений в Государственную базу данных налогоплательщиков осуществляется налоговым органом после присвоения физическому лицу идентификационного номера на основании сведений Национальных реестров идентификационных номеров.
Исходя из чего, сведения, внесенные в электронный регистр физических лиц, поступают в Государственную базу данных налогоплательщиков от органов юстиции в автоматическом режиме посредством Государственной базы данных «Физические лица» (ГБД ФЛ).
В соответствии со статьей 74 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» регистрация физического лица в качестве налогоплательщика включает в себя: -внесение сведений о данных лицах в государственную базу данных налогоплательщиков; -изменение и (или) дополнение регистрационных данных в государственной базе данных налогоплательщиков; -исключение сведений о налогоплательщике из государственной базы данных налогоплательщиков.
В свою очередь, внесение сведений в государственную базу данных налогоплательщиков, внесение изменений и (или) дополнений в регистрационные данные налогоплательщика, а также исключение налогоплательщика из государственной базы данных налогоплательщиков, производится органами государственных доходов, в соответствии со статьями 75, 77, 78 Налогового кодекса, на основании сведений национальных реестров идентификационных номеров.
-
Ответ: Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан.
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется нормами Трудового Кодекса и Уголовного Кодекса Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан. -
Ответ:
В соответствии с пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Раздел: Прием на работу
Ответ:
Для заключения трудового договора с гражданином РФ необходимы следующие документы:
1) документ, удостоверяющий личность (паспорт, вид на жительство);
2) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;