Как указать в трудовом договоре, что работники принимаются на работу с графиком работы: с 10:00 до 13:00 и с 19:00 до 22:00 по будням и с 11:00 до 13:00 и с 19:00 до 22:00 по выходным и праздникам?
Категории вопросов:

Как указать в трудовом договоре, что работники принимаются на работу с графиком работы: с 10:00 до 13:00 и с 19:00 до 22:00 по будням и с 11:00 до 13:00 и с 19:00 до 22:00 по выходным и праздникам?

Автор:
Мустафанова Эльмира
05.09.2018 08:07
2481

Вопрос:

Как указать в трудовом договоре, что работники принимаются на работу с графиком работы: с 10:00 до 13:00 и с 19:00 до 22:00 по будням и с 11:00 до 13:00 и с 19:00 до 22:00 по выходным и праздникам?

Ответ:

В соответствии с пп.6 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК трудовой договор с работником должен содержать: режим рабочего времени и времени отдыха.

Таким образом, в трудовом договоре должно быть отражено следующее:

  • нормальная, сокращенная продолжительно рабочего времени или неполное рабочее время
  • время начала и окончания рабочего дня
  • перерыв для отдыха и приема пищи
  • 5 или 6-дневная рабочая неделя
  • выходные дни

Согласно п.1 ст.67 Трудового Кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст.71 Трудового Кодекса РК:

П.1. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

П.2. В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

П.3. Пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя.

Соответственно, если работник работает 7 дней в неделю подряд, это является нарушением трудового законодательства, если только речь не идет о вахтовом методе работы. Необходимо определить 5 или 6-дневная рабочая неделя у работника и указать выходные дни.

Согласно ст.84 Трудового Кодекса РК:

П.1. Работникам еженедельно предоставляются выходные дни.

П.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

П.3. При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

Полагаю, что лучше оформить режим рабочего времени, как работу в соответствии с графиками сменности, т.к. необходимо графиками определять рабочие дни работника и выходные.

Если в этом случае продолжительность рабочего времени у работника меньше нормальной, то в трудовом договоре так и следует указать, что работа осуществляется в режиме неполного рабочего времени в соответствии с графиками сменности.

В соответствии с п.3 ст.73 Трудового Кодекса РК (далее - ТК РК) графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие. Необходимо будет на систематической основе готовить графики (ежемесячно или ежеквартально) и доводить их под роспись до сведения работника.

Полагаю, что следует установить в графике к примеру, 1 смена: с 10 до 13 час и с 19 до 22 час. Перерыв для отдыха и приема пищи – 6 часов. Указывать это, как две разные смены не рекомендуется, т.к. междусменный отдых должен быть не менее 12 час согласно ст.83 ТК РК.

В трудовом договоре также следует указать, что выходные дни работнику предоставляются в соответствии с графиками сменности.

В п.1 ст.85 Трудового Кодекса РК указано, что для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные дни, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 настоящего Кодекса, письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются.

Соответственно, когда рабочая смена работника выпадет на общепринятые субботу и воскресенье согласие работника уже не требуется и оплачивать в повышенном размере не нужно. При условии, что будет оформляться график сменности и доводится до подписи работника.

Но при совпадении смены с праздничным днем или работой в выходные дни – первый день Курбан-айт и Рождество необходимо оплачивать в соответствии с требованиями ст.109 ТК РК.

Гибкий график в данном случае не применим, т.к. при попадании работы в выходные нужно будет брать согласие работника и оплачивать в повышенном размере.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: