Как уволить сотрудника по статье за пьянство и отсутствие на работе более 3 часов?
Вопрос:
Как уволить сотрудника по статье за пьянство и отсутствие на работе более 3 часов?
Ответ:
В случае если работник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, то в соответствии с Трудовым Кодексом РК (далее по тексту – Кодекс) к работнику может быть применена мера дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора. В данном случае работник может согласиться на прохождение медицинского освидетельствования или отказаться и от этого будет зависеть приказ на расторжение трудового договора.
Соответственно, может быть несколько вариантов приказа:
1) Работник прошел медицинское освидетельствование. Состояние алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов) подтвердилось.
2) Работник отказался проходить медицинское освидетельствование.
Порядок процедуры увольнения сотрудника при первом варианте:
1.Составляется Акт о предполагаемом нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употреблении, с указанием периода времени и симптомов опьянения.
2.Запрашивается объяснительная записка от работника. В случае отказа написать объяснительную записку составляется Акт об отказе написания объяснительной записки.
3.Прохождение медицинского освидетельствования, в соответствии с Правилами проведения медицинского освидетельствования для установления факта употребления психоактивного вещества и состояния опьянения, утвержденными приказом от 13.07.2017 № 504 Министра здравоохранения РК.
4.При наличии опьянения издается приказ.
Образец текста приказа:
О применении дисциплинарного взыскания
и расторжении трудового договора с Азориным П.Н.
21 января 2019 года кладовщик Азорин П.Н. был обнаружен на своем рабочем месте в 11 часов 25 минут в состоянии алкогольного опьянения, в связи с вышеизложенным, в соответствии со ст. 53,65,66 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК),
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Применить к Азорину Петру Николаевичу, кладовщику, дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудового договора по инициативе работодателя (пп.4 п. 1 ст. 64 Трудового Кодекса Республики Казахстан (ТК РК)) за нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), пп.9) п. 1 ст. 52 ТК РК.
Основания: акт от 21.01.2019 о нахождении Азорина П.Н. в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, акт от 21.01.2019 об отказе Азорина П.Н. дать объяснение, медицинское освидетельствование от 21.01.2019 № 24, выданное /указать мед учреждение/.
2.Расторгнуть 22.01.2019 трудовой договор с Азориным П.Н., кладовщиком, по инициативе работодателя, за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, пп. 3 ст. 49, пп.9 п. 1 ст. 52 ТК РК.
Основание: пункт 1 настоящего приказа о применении дисциплинарное взыскания в виде расторжения трудового договора
3. Выплатить Азорину П.Н. компенсацию за неиспользованный очередной трудовой отпуск…..
Порядок процедуры при втором варианте:
1.Составляется Акт о предполагаемом нахождении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употреблении, с указанием периода времени и симптомов опьянения.
2.Запрашивается объяснительная записка. В случае отказа работника писать объяснительную записку составляется акт об отказе написания объяснительной записки.
3. В случае отказа от прохождения медицинского освидетельствования – составляется соответствующий акт.
Образец текста приказа в этом случае:
О применении дисциплинарного взыскания
и расторжении трудового договора с Азориным П.Н.
21 января 2019 года кладовщик Азорин П.Н. был обнаружен на своем рабочем месте в 11 часов 25 минут в состоянии алкогольного опьянения, в связи с вышеизложенным, в соответствии со ст. 53,65,66 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК),
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Применить к Азорину Петру Николаевичу, кладовщику, дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудового договора по инициативе работодателя (пп.4 п. 1 ст. 64 ТК РК) за отказ от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом, пп.10) п. 1 ст. 52 ТК РК.
Основания: акт от 21.01.2019 о нахождении Азорина П.Н. в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, акт от 21.01.2019 об отказе Азорина П.Н. дать объяснение, акт от 21.09.2019 об отказе Азорина П.Н. от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения.
2.Расторгнуть 22.01.2019 трудовой договор с Азориным П.Н., кладовщиком, по инициативе работодателя, за отказ от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, пп. 3 ст. 49, пп.10 п. 1 ст. 52 ТК РК.
Основание: пункт 1 настоящего приказа о применении дисциплинарное взыскания в виде расторжения трудового договора
3.Выплатить Азорину П.Н. компенсацию за неиспользованный очередной трудовой отпуск…..
Можно для удобства вместо одного приказа составить два:
1. О применении дисциплинарного взыскания.
2.О расторжении трудового договора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
В п. 1 ст. 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 13 п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
-
Ответ:
Решение о сокращении численности или штата работников в ТОО принимается уполномоченным органом компании. В зависимости от структуры управления это может быть:
-
Ответ:
Процедура увольнения по сокращению штата регулируется пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). Работодатель обязан начислить и выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 96 ТК РК,
-
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
-
Ответ:
В трудовом кодексе есть исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Среди таких оснований нет болезни инфекционным заболеванием. Туберкулез входит в перечень социально значимых заболеваний, согласно Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 сентября 2020 года № ҚР ДСМ-108/2020.
-
Ответ:
Согласно п.п.2 п.1 ст. 52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
При увольнении сотрудника за прогулы необходимо ли соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий или же за прогул и игнорирование руководства, работника можно уволить без ступней замечания, выговора и строгого выговора?