Как уволить сотрудника по статье за пьянство и отсутствие на работе более 3 часов?
Вопрос:
Как уволить сотрудника по статье за пьянство и отсутствие на работе более 3 часов?
Ответ:
В случае если работник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, то в соответствии с Трудовым Кодексом РК (далее по тексту – Кодекс) к работнику может быть применена мера дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора. В данном случае работник может согласиться на прохождение медицинского освидетельствования или отказаться и от этого будет зависеть приказ на расторжение трудового договора.
Соответственно, может быть несколько вариантов приказа:
1) Работник прошел медицинское освидетельствование. Состояние алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов) подтвердилось.
2) Работник отказался проходить медицинское освидетельствование.
Порядок процедуры увольнения сотрудника при первом варианте:
1.Составляется Акт о предполагаемом нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употреблении, с указанием периода времени и симптомов опьянения.
2.Запрашивается объяснительная записка от работника. В случае отказа написать объяснительную записку составляется Акт об отказе написания объяснительной записки.
3.Прохождение медицинского освидетельствования, в соответствии с Правилами проведения медицинского освидетельствования для установления факта употребления психоактивного вещества и состояния опьянения, утвержденными приказом от 13.07.2017 № 504 Министра здравоохранения РК.
4.При наличии опьянения издается приказ.
Образец текста приказа:
О применении дисциплинарного взыскания
и расторжении трудового договора с Азориным П.Н.
21 января 2019 года кладовщик Азорин П.Н. был обнаружен на своем рабочем месте в 11 часов 25 минут в состоянии алкогольного опьянения, в связи с вышеизложенным, в соответствии со ст. 53,65,66 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК),
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Применить к Азорину Петру Николаевичу, кладовщику, дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудового договора по инициативе работодателя (пп.4 п. 1 ст. 64 Трудового Кодекса Республики Казахстан (ТК РК)) за нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), пп.9) п. 1 ст. 52 ТК РК.
Основания: акт от 21.01.2019 о нахождении Азорина П.Н. в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, акт от 21.01.2019 об отказе Азорина П.Н. дать объяснение, медицинское освидетельствование от 21.01.2019 № 24, выданное /указать мед учреждение/.
2.Расторгнуть 22.01.2019 трудовой договор с Азориным П.Н., кладовщиком, по инициативе работодателя, за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, пп. 3 ст. 49, пп.9 п. 1 ст. 52 ТК РК.
Основание: пункт 1 настоящего приказа о применении дисциплинарное взыскания в виде расторжения трудового договора
3. Выплатить Азорину П.Н. компенсацию за неиспользованный очередной трудовой отпуск…..
Порядок процедуры при втором варианте:
1.Составляется Акт о предполагаемом нахождении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употреблении, с указанием периода времени и симптомов опьянения.
2.Запрашивается объяснительная записка. В случае отказа работника писать объяснительную записку составляется акт об отказе написания объяснительной записки.
3. В случае отказа от прохождения медицинского освидетельствования – составляется соответствующий акт.
Образец текста приказа в этом случае:
О применении дисциплинарного взыскания
и расторжении трудового договора с Азориным П.Н.
21 января 2019 года кладовщик Азорин П.Н. был обнаружен на своем рабочем месте в 11 часов 25 минут в состоянии алкогольного опьянения, в связи с вышеизложенным, в соответствии со ст. 53,65,66 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК),
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Применить к Азорину Петру Николаевичу, кладовщику, дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудового договора по инициативе работодателя (пп.4 п. 1 ст. 64 ТК РК) за отказ от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом, пп.10) п. 1 ст. 52 ТК РК.
Основания: акт от 21.01.2019 о нахождении Азорина П.Н. в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, акт от 21.01.2019 об отказе Азорина П.Н. дать объяснение, акт от 21.09.2019 об отказе Азорина П.Н. от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения.
2.Расторгнуть 22.01.2019 трудовой договор с Азориным П.Н., кладовщиком, по инициативе работодателя, за отказ от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, пп. 3 ст. 49, пп.10 п. 1 ст. 52 ТК РК.
Основание: пункт 1 настоящего приказа о применении дисциплинарное взыскания в виде расторжения трудового договора
3.Выплатить Азорину П.Н. компенсацию за неиспользованный очередной трудовой отпуск…..
Можно для удобства вместо одного приказа составить два:
1. О применении дисциплинарного взыскания.
2.О расторжении трудового договора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Уменьшение штатного расписания и закрытие должности — процедура, требующая внимательного соблюдения Трудового законодательства, особенно если она ведет к сокращению сотрудников.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме с указанием причин.
-
Ответ:
После того как работник достиг пенсионного возраста, работодатель вправе (но не обязан) расторгнуть с ним трудовой договор.
В соответствии с п. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с достижением пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 54 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вышеназванному основанию не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
-
Ответ:
Согласно подпункту 24 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Социальным Кодексом Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Ответ:
Оформление работодателем прекращения трудового договора с работником предусмотрено Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс).
В соответствии с п.1 ст.61 Кодекса, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. Таким актом на практике является приказ работодателя.
-
Ответ:
Согласно законодательству РК работники-пенсионеры имеют такие же права и обязанности что и работники, которые еще не достигли пенсионного возраста.
Если вы приняли на работу работника уже достигшего пенсионного возраста, то основания для увольнения будут общими, они указаны в ст. 49 Трудового кодекса РК, а именно:
-
Ответ:
Согласно п. 3 и 5 ст. 13 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
-
Ответ:
Мелкие недочеты в работе и неподтвержденная документально плохая работа сотрудника не может послужить основанием для расторжения трудового договора с работником. В ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) указаны все основания по которым трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя.
-
Ответ:
Прежде всего нужно определить какие именно правила работник нарушил, какими конкретно внутренними актами (документами) эти правила предусмотрены.