Как уволить сотрудника по статье за пьянство и отсутствие на работе более 3 часов?
Вопрос:
Как уволить сотрудника по статье за пьянство и отсутствие на работе более 3 часов?
Ответ:
В случае если работник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, то в соответствии с Трудовым Кодексом РК (далее по тексту – Кодекс) к работнику может быть применена мера дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора. В данном случае работник может согласиться на прохождение медицинского освидетельствования или отказаться и от этого будет зависеть приказ на расторжение трудового договора.
Соответственно, может быть несколько вариантов приказа:
1) Работник прошел медицинское освидетельствование. Состояние алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов) подтвердилось.
2) Работник отказался проходить медицинское освидетельствование.
Порядок процедуры увольнения сотрудника при первом варианте:
1.Составляется Акт о предполагаемом нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употреблении, с указанием периода времени и симптомов опьянения.
2.Запрашивается объяснительная записка от работника. В случае отказа написать объяснительную записку составляется Акт об отказе написания объяснительной записки.
3.Прохождение медицинского освидетельствования, в соответствии с Правилами проведения медицинского освидетельствования для установления факта употребления психоактивного вещества и состояния опьянения, утвержденными приказом от 13.07.2017 № 504 Министра здравоохранения РК.
4.При наличии опьянения издается приказ.
Образец текста приказа:
О применении дисциплинарного взыскания
и расторжении трудового договора с Азориным П.Н.
21 января 2019 года кладовщик Азорин П.Н. был обнаружен на своем рабочем месте в 11 часов 25 минут в состоянии алкогольного опьянения, в связи с вышеизложенным, в соответствии со ст. 53,65,66 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК),
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Применить к Азорину Петру Николаевичу, кладовщику, дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудового договора по инициативе работодателя (пп.4 п. 1 ст. 64 Трудового Кодекса Республики Казахстан (ТК РК)) за нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), пп.9) п. 1 ст. 52 ТК РК.
Основания: акт от 21.01.2019 о нахождении Азорина П.Н. в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, акт от 21.01.2019 об отказе Азорина П.Н. дать объяснение, медицинское освидетельствование от 21.01.2019 № 24, выданное /указать мед учреждение/.
2.Расторгнуть 22.01.2019 трудовой договор с Азориным П.Н., кладовщиком, по инициативе работодателя, за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, пп. 3 ст. 49, пп.9 п. 1 ст. 52 ТК РК.
Основание: пункт 1 настоящего приказа о применении дисциплинарное взыскания в виде расторжения трудового договора
3. Выплатить Азорину П.Н. компенсацию за неиспользованный очередной трудовой отпуск…..
Порядок процедуры при втором варианте:
1.Составляется Акт о предполагаемом нахождении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употреблении, с указанием периода времени и симптомов опьянения.
2.Запрашивается объяснительная записка. В случае отказа работника писать объяснительную записку составляется акт об отказе написания объяснительной записки.
3. В случае отказа от прохождения медицинского освидетельствования – составляется соответствующий акт.
Образец текста приказа в этом случае:
О применении дисциплинарного взыскания
и расторжении трудового договора с Азориным П.Н.
21 января 2019 года кладовщик Азорин П.Н. был обнаружен на своем рабочем месте в 11 часов 25 минут в состоянии алкогольного опьянения, в связи с вышеизложенным, в соответствии со ст. 53,65,66 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК),
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Применить к Азорину Петру Николаевичу, кладовщику, дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудового договора по инициативе работодателя (пп.4 п. 1 ст. 64 ТК РК) за отказ от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом, пп.10) п. 1 ст. 52 ТК РК.
Основания: акт от 21.01.2019 о нахождении Азорина П.Н. в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, акт от 21.01.2019 об отказе Азорина П.Н. дать объяснение, акт от 21.09.2019 об отказе Азорина П.Н. от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения.
2.Расторгнуть 22.01.2019 трудовой договор с Азориным П.Н., кладовщиком, по инициативе работодателя, за отказ от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, пп. 3 ст. 49, пп.10 п. 1 ст. 52 ТК РК.
Основание: пункт 1 настоящего приказа о применении дисциплинарное взыскания в виде расторжения трудового договора
3.Выплатить Азорину П.Н. компенсацию за неиспользованный очередной трудовой отпуск…..
Можно для удобства вместо одного приказа составить два:
1. О применении дисциплинарного взыскания.
2.О расторжении трудового договора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В период временной нетрудоспособности уволить работника по утрате доверия нельзя.
Это прямо следует из пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК: не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Согласно подпункту 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Однако при применении данного основания необходимо учитывать ограничения, установленные статьей 54 ТК РК.
-
Ответ:
Направить работнику уведомление о расторжении трудового договора по сокращению численности или штата в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в период временной нетрудоспособности допустимо, поскольку Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) запрещает именно расторжение трудового договора в эти периоды, а не направление уведомления.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), расторжение трудового договора с работниками, которым до пенсионного возраста осталось менее двух лет, по основанию сокращения численности или штата работников (подп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК)
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в период испытательного срока при отрицательном результате работы.
-
Ответ:
Формально, уведомление с конкретными причинами и переписка с замечаниями могут быть достаточными для увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, если соблюдены сроки уведомления и указаны конкретные факты.
-
Ответ:
Работница должна оформить декретный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком на основании заявления и приказа. Если она задерживает предоставление документов, работодатель вправе оформить отпуск на основании больничного листа и сделать отметку в ЕНБЕК, что и было сделано.
-
Ответ:
В соответствии с положениями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, осуществляется по строго установленной процедуре, обеспечивающей законность действий работодателя и минимизацию рисков трудовых споров.
-
Отсутствие объяснительной с бывшего работника не создает существенных рисков для работодателя.
Главное, что подтверждает законность увольнения: есть акты и докладные о прогуле; работник был уведомлен о последствиях и почтовое уведомление получено (отметка о вручении есть) и при увольнении работник подписал приказ и акты, согласился с увольнением.