Как уволить сотрудника по статье за пьянство и отсутствие на работе более 3 часов?
Вопрос:
Как уволить сотрудника по статье за пьянство и отсутствие на работе более 3 часов?
Ответ:
В случае если работник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, то в соответствии с Трудовым Кодексом РК (далее по тексту – Кодекс) к работнику может быть применена мера дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора. В данном случае работник может согласиться на прохождение медицинского освидетельствования или отказаться и от этого будет зависеть приказ на расторжение трудового договора.
Соответственно, может быть несколько вариантов приказа:
1) Работник прошел медицинское освидетельствование. Состояние алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов) подтвердилось.
2) Работник отказался проходить медицинское освидетельствование.
Порядок процедуры увольнения сотрудника при первом варианте:
1.Составляется Акт о предполагаемом нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употреблении, с указанием периода времени и симптомов опьянения.
2.Запрашивается объяснительная записка от работника. В случае отказа написать объяснительную записку составляется Акт об отказе написания объяснительной записки.
3.Прохождение медицинского освидетельствования, в соответствии с Правилами проведения медицинского освидетельствования для установления факта употребления психоактивного вещества и состояния опьянения, утвержденными приказом от 13.07.2017 № 504 Министра здравоохранения РК.
4.При наличии опьянения издается приказ.
Образец текста приказа:
О применении дисциплинарного взыскания
и расторжении трудового договора с Азориным П.Н.
21 января 2019 года кладовщик Азорин П.Н. был обнаружен на своем рабочем месте в 11 часов 25 минут в состоянии алкогольного опьянения, в связи с вышеизложенным, в соответствии со ст. 53,65,66 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК),
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Применить к Азорину Петру Николаевичу, кладовщику, дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудового договора по инициативе работодателя (пп.4 п. 1 ст. 64 Трудового Кодекса Республики Казахстан (ТК РК)) за нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), пп.9) п. 1 ст. 52 ТК РК.
Основания: акт от 21.01.2019 о нахождении Азорина П.Н. в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, акт от 21.01.2019 об отказе Азорина П.Н. дать объяснение, медицинское освидетельствование от 21.01.2019 № 24, выданное /указать мед учреждение/.
2.Расторгнуть 22.01.2019 трудовой договор с Азориным П.Н., кладовщиком, по инициативе работодателя, за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, пп. 3 ст. 49, пп.9 п. 1 ст. 52 ТК РК.
Основание: пункт 1 настоящего приказа о применении дисциплинарное взыскания в виде расторжения трудового договора
3. Выплатить Азорину П.Н. компенсацию за неиспользованный очередной трудовой отпуск…..
Порядок процедуры при втором варианте:
1.Составляется Акт о предполагаемом нахождении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употреблении, с указанием периода времени и симптомов опьянения.
2.Запрашивается объяснительная записка. В случае отказа работника писать объяснительную записку составляется акт об отказе написания объяснительной записки.
3. В случае отказа от прохождения медицинского освидетельствования – составляется соответствующий акт.
Образец текста приказа в этом случае:
О применении дисциплинарного взыскания
и расторжении трудового договора с Азориным П.Н.
21 января 2019 года кладовщик Азорин П.Н. был обнаружен на своем рабочем месте в 11 часов 25 минут в состоянии алкогольного опьянения, в связи с вышеизложенным, в соответствии со ст. 53,65,66 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК),
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Применить к Азорину Петру Николаевичу, кладовщику, дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудового договора по инициативе работодателя (пп.4 п. 1 ст. 64 ТК РК) за отказ от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом, пп.10) п. 1 ст. 52 ТК РК.
Основания: акт от 21.01.2019 о нахождении Азорина П.Н. в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, акт от 21.01.2019 об отказе Азорина П.Н. дать объяснение, акт от 21.09.2019 об отказе Азорина П.Н. от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения.
2.Расторгнуть 22.01.2019 трудовой договор с Азориным П.Н., кладовщиком, по инициативе работодателя, за отказ от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, пп. 3 ст. 49, пп.10 п. 1 ст. 52 ТК РК.
Основание: пункт 1 настоящего приказа о применении дисциплинарное взыскания в виде расторжения трудового договора
3.Выплатить Азорину П.Н. компенсацию за неиспользованный очередной трудовой отпуск…..
Можно для удобства вместо одного приказа составить два:
1. О применении дисциплинарного взыскания.
2.О расторжении трудового договора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:Гришина08.09.2026 02:31161
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работодатель вправе рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора с работницей за прогул, однако увольнение необходимо провести с соблюдением установленной Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее — ТК РК) процедуры применения дисциплинарного взыскания.
-
Автор:Гришина27.08.2026 02:40141
Ответ:
С учетом действующей редакции Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) считаем, что в ситуации, когда компания испытывает финансовые трудности и не имеет возможности продолжать обеспечивать прежний объем фонда оплаты труда, работодателю необходимо выбирать законный механизм исходя из фактической ситуации,
-
Автор:Гришина24.08.2026 04:25110
Ответ:
В вашем случае сокращение проводится по подп. 2) п. 1 ст. 52 Трудовой кодекс РЕК (далее – ТК РК) - сокращение численности или штата работников. По п. 1 ст. 53 работодатель обязан уведомить работника не менее чем за один месяц, но с письменного согласия работника расторжение может быть произведено до истечения этого срока.
-
Автор:Гришина10.08.2026 03:25103
Ответ:
В соответствии с подпунктом 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан уведомление – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи),
-
Автор:Гришина10.08.2026 02:5297
Ответ:
В рассматриваемой ситуации необходимо разграничивать корпоративные отношения и трудовые отношения.
То обстоятельство, что директор одновременно является участником ТОО с долей 10 %, не препятствует прекращению его полномочий как исполнительного органа.
-
Автор:Гришина10.08.2026 02:48110
Ответ:
В соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае достижения им пенсионного возраста, установленного статьей 207 Социального кодекса Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Автор:Гришина10.07.2026 03:3981
Ответ:
Поскольку работник отказывается расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, работодатель вправе рассмотреть вопрос о прекращении трудового договора только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК).
-
Автор:Гришина10.07.2026 03:1798
Ответ:
В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Согласно пункту 2 статьи 50 ТК РК сторона, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет другой стороне уведомление, а сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить о принятом решении.
-
Автор:Гришина08.07.2026 03:01160
Ответ:
В рассматриваемой ситуации следует исходить из действующей редакции статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
Согласно пункту 1 статьи 56 ТК РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не менее чем за один месяц, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или трудовым договором.
-
Автор:Гришина22.05.2026 03:37241
Ответ:
В период временной нетрудоспособности уволить работника по утрате доверия нельзя.
Это прямо следует из пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК: не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника.