Какая будет налоговая база для работодателя (участника МТП «Астана Хаб») при наличии трудового договора с полностью дистанционным работником – резидентом ЕАЭС (ПМЖ в Российской Федерации, отсутствует ВНЖ, ИИН)?
Категории вопросов:

Какая будет налоговая база для работодателя (участника МТП «Астана Хаб») при наличии трудового договора с полностью дистанционным работником – резидентом ЕАЭС (ПМЖ в Российской Федерации, отсутствует ВНЖ, ИИН)?

Автор:
Каримов Ерден
03.10.2022 08:49
802

Вопрос:

Какая будет налоговая база для работодателя (участника МТП «Астана Хаб») при наличии трудового договора с полностью дистанционным работником – резидентом ЕАЭС (ПМЖ в Российской Федерации, отсутствует ВНЖ, ИИН)?

Ответ:

Налоговый кодекс РК (далее НК РК) регламентирует особое налогообложение участников МТП «Астана Хаб», отличное от налогообложения прочих юридических лиц. Так согласно НК РК пп.6, п.1, ст. 293 НК РК к прочим категориям относятся налогоплательщики являющиеся участниками международного технологического парка «Астана Хаб».

Далее п.4-3 той же статьи установлено: Участники международного технологического парка «Астана Хаб» при определении суммы корпоративного подоходного налога, подлежащей уплате в бюджет, уменьшают сумму исчисленного в соответствии со статьей 302 НК РК корпоративного подоходного налога на 100 процентов. Аналогичная ситуация с налогом на добавленную стоимость, установлена ст. 394 НК РК. 

Налоговых преференций в отношении трудящихся для данной категории налогоплательщиков не предусмотрено.  

Таким образом, работнику гражданину РФ отчисляется Индивидуальный подоходный налог в размере 10% от дохода согласно п.10, ст. 98 Договора о ЕАЭС, п.п.20, п.1, ст. 644 и п.1 ст. 320 НК РК  

Согласно пункту 3 статьи 98 Договора о Евразийском Экономическом Союзе пенсионное обеспечение трудящихся государств-членов и членов семьи регулируется законодательством государства постоянного проживания, а также в соответствии с отдельным международным договором между государствами-членами. 

Социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства. 

В соответствии со статьей 96 данного Договора «социальное обеспечение (социальное страхование)» - обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обязательное медицинское страхование. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: