Какая ответственность предусмотрена на работника и работодателя в случае если работник являясь Директором ТОО, по совместительству работает Директором другого ТОО, при этом он не уведомил работодателя по месту основного места работы о работе его по совместительству?

Какая ответственность предусмотрена на работника и работодателя в случае если работник являясь Директором ТОО, по совместительству работает Директором другого ТОО, при этом он не уведомил работодателя по месту основного места работы о работе его по совместительству?

24.08.2018 19:36
1074

Вопрос:

Какая ответственность предусмотрена на работника и работодателя в случае если работник являясь Директором ТОО, по совместительству работает Директором другого ТОО, при этом он не уведомил работодателя по месту основного места работы о работе его по совместительству?

Ответ:

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56 п.1 ст.1 ТК РК).

Трудовым законодательством не устанавливается ограничений при приеме на работу по совместительству за исключением следующего:

  • пп.5) п.2 ст.26 Трудового Кодекса РК не допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников.

Т.е. при приеме на работу, оформляя трудовой договор и указывая, что работа является совместительством, прежде всего специалист по кадрам должен истребовать согласно п.4 ст.32 Трудового Кодекса РК Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).  И если по основному месту работы у работника тяжелы/вредные/опасные условия труда работодатель не вправе оформлять его по совместительству.

Также, в п.3 ст.68 Трудового Кодекса указано, что суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.

По основному месту работы работа по совместительству может быть запрещена в соответствии с условиями договора о неконкуренции. Поэтому необходимо проверить, имеется ли данный договор в организации, подписан ли с директором и если – да, посмотреть в данном договоре установленные санкции за нарушение.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: