Какая процедура увольнения по инициативе работника в случае, если работодатель не выполняет условия трудового договора в части предоставления отпусков? Основная часть отпуска две недели не предоставлялся в течении двух лет. Какие штрафы предусмотрены на компанию за непредоставление работнику отпуска 14 дней в течение года?
Категории вопросов:

Какая процедура увольнения по инициативе работника в случае, если работодатель не выполняет условия трудового договора в части предоставления отпусков? Основная часть отпуска две недели не предоставлялась в течении двух лет. Какие штрафы предусмотрены на компанию за непредоставление работнику отпуска 14 дней в течение года?

Автор:
Гришина
29.06.2026 03:39
135

Вопрос:

Какая процедура увольнения по инициативе работника в случае, если работодатель не выполняет условия трудового договора в части предоставления отпусков? Основная часть отпуска две недели не предоставлялась в течении двух лет. Какие штрафы предусмотрены на компанию за непредоставление работнику отпуска 14 дней в течение года?

Ответ:

Если работодатель не выполняет обязанности по предоставлению ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, работник вправе воспользоваться порядком расторжения трудового договора, предусмотренным пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Для этого работник письменно уведомляет работодателя о невыполнении условий трудового договора. Если по истечении семи рабочих дней со дня уведомления нарушение не устранено и неисполнение продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно пункту 3 статьи 92 Трудового кодекса РК ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. В соответствии с пунктом 1 статьи 95 Трудового кодекса РК запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.

При этом Трудовой кодекс не устанавливает обязанности работодателя ежегодно предоставлять работнику непрерывную часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней. Поэтому для оценки правомерности действий работодателя необходимо установить, каким образом отпуск предоставлялся работнику, имелось ли его согласие на разделение отпуска и имел ли место факт непредоставления части отпуска в течение двух лет подряд.

За непредоставление работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд предусмотрена административная ответственность по статье 88 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях в виде штрафа: на должностных лиц - 20 МРП, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - 40 МРП, на субъектов среднего предпринимательства - 60 МРП, на субъектов крупного предпринимательства - 100 МРП.

Кроме того, согласно пункту 2 статьи 96 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал либо использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за все неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Компенсация исчисляется исходя из средней заработной платы работника.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.

Вам также может быть интересно: