Какая процедура увольнения по инициативе работника в случае, если работодатель не выполняет условия трудового договора в части предоставления отпусков? Основная часть отпуска две недели не предоставлялась в течении двух лет. Какие штрафы предусмотрены на компанию за непредоставление работнику отпуска 14 дней в течение года?
Вопрос:
Какая процедура увольнения по инициативе работника в случае, если работодатель не выполняет условия трудового договора в части предоставления отпусков? Основная часть отпуска две недели не предоставлялась в течении двух лет. Какие штрафы предусмотрены на компанию за непредоставление работнику отпуска 14 дней в течение года?
Ответ:
Если работодатель не выполняет обязанности по предоставлению ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, работник вправе воспользоваться порядком расторжения трудового договора, предусмотренным пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Для этого работник письменно уведомляет работодателя о невыполнении условий трудового договора. Если по истечении семи рабочих дней со дня уведомления нарушение не устранено и неисполнение продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
Согласно пункту 3 статьи 92 Трудового кодекса РК ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. В соответствии с пунктом 1 статьи 95 Трудового кодекса РК запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.
При этом Трудовой кодекс не устанавливает обязанности работодателя ежегодно предоставлять работнику непрерывную часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней. Поэтому для оценки правомерности действий работодателя необходимо установить, каким образом отпуск предоставлялся работнику, имелось ли его согласие на разделение отпуска и имел ли место факт непредоставления части отпуска в течение двух лет подряд.
За непредоставление работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд предусмотрена административная ответственность по статье 88 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях в виде штрафа: на должностных лиц - 20 МРП, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - 40 МРП, на субъектов среднего предпринимательства - 60 МРП, на субъектов крупного предпринимательства - 100 МРП.
Кроме того, согласно пункту 2 статьи 96 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал либо использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за все неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Компенсация исчисляется исходя из средней заработной платы работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Согласно статье 87 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работнику для отдыха, восстановления трудоспособности и иных личных потребностей.
-
Ответ:
Если в графике отпусков указано только количество дней, например «10 календарных дней», без конкретного периода или даты начала, то такой график не определяет, когда именно работник должен уйти в отпуск. Сам работник при этом также не может в одностороннем порядке установить дату начала отпуска, просто ссылаясь на наличие 10 дней в графике.
-
Как можно продлить отпускные дни, так как во время отпуска открыт лист временной нетрудоспособности?
Ответ:
В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 94 Трудового кодекса Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск полностью или в части переносится в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Если работодатель не выполняет обязанности по предоставлению ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, работник вправе воспользоваться порядком расторжения трудового договора, предусмотренным пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работнику по соглашению сторон в любое время рабочего года.
-
Ответ:
В действующем законодательстве нет установленного срока, за который работник обязан предупредить работодателя о желании уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 94 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях временной нетрудоспособности работника при предъявлении листа о временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
Утверждение о том, что у работников не должно быть неиспользованных дней отпуска на конец года, не соответствует Трудовому кодексу РК. В законодательстве нет нормы, которая обязывает работодателя «обнулить» отпуск или обеспечить его использование именно в пределах календарного года.
-
Ответ:
С учетом ст. 96 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) сотруднику нельзя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 2024 года, так как компенсация положена только при увольнении.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.