Работник уволился по собственному желанию, согласно п. 5 ст. 49 Трудового кодекса РК. Сейчас требует компенсацию, в связи с тем, что не может найти работу. Ссылаясь на то, что работодатель должен был дать отработать минимум две недели, пока найдется работа. Считает увольнение не законным. Насколько это правомерно?
Вопрос:
Работник уволился по собственному желанию, согласно п. 5 ст. 49 Трудового кодекса РК. Сейчас требует компенсацию, в связи с тем, что не может найти работу. Ссылаясь на то, что работодатель должен был дать отработать минимум две недели, пока найдется работа. Считает увольнение не законным. Насколько это правомерно?
Ответ:
Работник уволился по собственному желанию на основании п. 5 ст. 49 Трудового кодекса РК, что является законным основанием прекращения трудового договора.
Согласно ст. 56 ТК РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, однако расторжение трудового договора может быть произведено и ранее указанного срока, с письменного согласия работодателя.
Довод о том, что работодатель обязан был предоставить две недели для поиска работы, не имеет правового основания, так как в действующем законодательстве такой гарантии не предусмотрено. При увольнении по собственному желанию работнику выплачиваются заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты. Вид компенсации в связи с отсутствием работы, действующим законодательством не предусмотрены. Следовательно, увольнение произведено в рамках закона, а требования о компенсации являются необоснованными.
Если увольнение было оформлено в день подачи заявления и это было волеизлияние работника, это также допустимо, поскольку по ст. 57 ТК РК предусмотрен месячный срок предупреждения, но одновременно установлено, что трудовой договор может быть расторгнут ранее этого срока по соглашению между работником и работодателем. Если работник написал заявление и в тот же день стороны согласовали увольнение, то оно является законным и не может рассматриваться как нарушение. Работодатель в таком случае обязан был лишь произвести все положенные выплаты: заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Каких-либо дополнительных гарантий или компенсаций при увольнении одним днём действующее законодательство не предусматривает.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.