Работник уволился по собственному желанию, согласно п. 5 ст. 49 Трудового кодекса РК. Сейчас требует компенсацию, в связи с тем, что не может найти работу. Ссылаясь на то, что работодатель должен был дать отработать минимум две недели, пока найдется работа. Считает увольнение не законным. Насколько это правомерно?
Вопрос:
Работник уволился по собственному желанию, согласно п. 5 ст. 49 Трудового кодекса РК. Сейчас требует компенсацию, в связи с тем, что не может найти работу. Ссылаясь на то, что работодатель должен был дать отработать минимум две недели, пока найдется работа. Считает увольнение не законным. Насколько это правомерно?
Ответ:
Работник уволился по собственному желанию на основании п. 5 ст. 49 Трудового кодекса РК, что является законным основанием прекращения трудового договора.
Согласно ст. 56 ТК РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, однако расторжение трудового договора может быть произведено и ранее указанного срока, с письменного согласия работодателя.
Довод о том, что работодатель обязан был предоставить две недели для поиска работы, не имеет правового основания, так как в действующем законодательстве такой гарантии не предусмотрено. При увольнении по собственному желанию работнику выплачиваются заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты. Вид компенсации в связи с отсутствием работы, действующим законодательством не предусмотрены. Следовательно, увольнение произведено в рамках закона, а требования о компенсации являются необоснованными.
Если увольнение было оформлено в день подачи заявления и это было волеизлияние работника, это также допустимо, поскольку по ст. 57 ТК РК предусмотрен месячный срок предупреждения, но одновременно установлено, что трудовой договор может быть расторгнут ранее этого срока по соглашению между работником и работодателем. Если работник написал заявление и в тот же день стороны согласовали увольнение, то оно является законным и не может рассматриваться как нарушение. Работодатель в таком случае обязан был лишь произвести все положенные выплаты: заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Каких-либо дополнительных гарантий или компенсаций при увольнении одним днём действующее законодательство не предусматривает.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Работник уволился по собственному желанию на основании п. 5 ст. 49 Трудового кодекса РК, что является законным основанием прекращения трудового договора.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 50 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, письменно уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц (если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором).
-
Ответ:
Работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком можно уволить по её инициативе (по собственному желанию) в день подачи заявления, без фактического выхода на работу.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Т рудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
Порядок расторжения трудового договора в случае сокращения численности или штата работников регламентирована в ст. 53 ТК РК и должна строго соблюдаться.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения, если более длительный срок предупреждения не установлен трудовым договором.
-
Ответ:
Согласно п. 9 ст. 53 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан,
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.