Работник уволился по собственному желанию, согласно п. 5 ст. 49 Трудового кодекса РК. Сейчас требует компенсацию, в связи с тем, что не может найти работу. Ссылаясь на то, что работодатель должен был дать отработать минимум две недели, пока найдется работа. Считает увольнение не законным. Насколько это правомерно?
Вопрос:
Работник уволился по собственному желанию, согласно п. 5 ст. 49 Трудового кодекса РК. Сейчас требует компенсацию, в связи с тем, что не может найти работу. Ссылаясь на то, что работодатель должен был дать отработать минимум две недели, пока найдется работа. Считает увольнение не законным. Насколько это правомерно?
Ответ:
Работник уволился по собственному желанию на основании п. 5 ст. 49 Трудового кодекса РК, что является законным основанием прекращения трудового договора.
Согласно ст. 56 ТК РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, однако расторжение трудового договора может быть произведено и ранее указанного срока, с письменного согласия работодателя.
Довод о том, что работодатель обязан был предоставить две недели для поиска работы, не имеет правового основания, так как в действующем законодательстве такой гарантии не предусмотрено. При увольнении по собственному желанию работнику выплачиваются заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты. Вид компенсации в связи с отсутствием работы, действующим законодательством не предусмотрены. Следовательно, увольнение произведено в рамках закона, а требования о компенсации являются необоснованными.
Если увольнение было оформлено в день подачи заявления и это было волеизлияние работника, это также допустимо, поскольку по ст. 57 ТК РК предусмотрен месячный срок предупреждения, но одновременно установлено, что трудовой договор может быть расторгнут ранее этого срока по соглашению между работником и работодателем. Если работник написал заявление и в тот же день стороны согласовали увольнение, то оно является законным и не может рассматриваться как нарушение. Работодатель в таком случае обязан был лишь произвести все положенные выплаты: заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Каких-либо дополнительных гарантий или компенсаций при увольнении одним днём действующее законодательство не предусматривает.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 22 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и актами работодателя, а согласно подпункту 2) пункта 2 статьи 22 ТК РК - соблюдать трудовую дисциплину.