Каким числом уволить работника, если в заявлении указал уволить с 11 марта? В ЕСУТД и в 1С уволить 10-м мартом?
Вопрос:
Каким числом уволить работника, если в заявлении указал уволить с 11 марта? В ЕСУТД и в 1С уволить 10-м мартом?
Ответ:
Если работник в заявлении указал формулировку «уволить с 11 марта», это означает, что 11 марта он уже не работает, то есть трудовые отношения прекращаются накануне - 10 марта.
Соответственно, последним рабочим днем будет 10 марта, и именно 10 марта указывается как дата расторжения трудового договора.
Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, если иное не предусмотрено законодательством. Поэтому при такой формулировке заявления в приказе, в 1С и при внесении сведений в ЕСУТД (Enbek.kz) датой увольнения указывается 10 марта, поскольку это последний день работы работника, а 11 марта уже является днем, когда работник не состоит в трудовых отношениях с работодателем.
При этом на практике желательно не применять формулировку «с» в заявлениях об увольнении, поскольку она создает разночтения. Работник должен четко указывать конкретную дату расторжения трудового договора, например: «прошу уволить меня 10 марта 2026 года и считать последним рабочим днем». В противном случае возникает ситуация, когда в заявлении фигурирует одна дата (11 марта), а фактически датой увольнения становится предыдущий день (10 марта), так как именно он является последним рабочим днем. Поэтому для корректного оформления кадровых документов рекомендуется, чтобы работники указывали точную дату увольнения без использования формулировки «с».
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Если работник в заявлении указал формулировку «уволить с 11 марта», это означает, что 11 марта он уже не работает, то есть трудовые отношения прекращаются накануне - 10 марта.
-
Ответ:
Мобильный телефон, приобретенный за счет компании и переданный работнику для исполнения трудовых обязанностей, является имуществом работодателя и подлежит обязательному возврату при увольнении.
-
Ответ:
Работник написал заявление с датой «с 04.01.2026», то есть он сам определил день, с которого хочет прекратить трудовые отношения. В приказе корректно указывать: «уволить с 04.01.2026, последний рабочий день 03.01.2026», потому что последний день фактической работы - день перед указанной датой увольнения.
-
Ответ:
Работник уволился по собственному желанию на основании п. 5 ст. 49 Трудового кодекса РК, что является законным основанием прекращения трудового договора.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 50 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, письменно уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц (если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором).
-
Ответ:
Работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком можно уволить по её инициативе (по собственному желанию) в день подачи заявления, без фактического выхода на работу.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Т рудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
Порядок расторжения трудового договора в случае сокращения численности или штата работников регламентирована в ст. 53 ТК РК и должна строго соблюдаться.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения, если более длительный срок предупреждения не установлен трудовым договором.