Работник планирует увольнение. Мобильный телефон был приобретен за счет компании, SIM-карта и номер также были оплачены и предоставлены компанией. Однако работник оформил данный номер телефона на свой ИИН. Какие правовые механизмы можно использовать, чтобы обязать работника при увольнении передать компании телефон и номер телефона, а также обеспечить сохранность всех данных (переписка, контакты) и предотвратить их удаление? Какие документы рекомендуется оформить?
Вопрос:
Работник планирует увольнение. Мобильный телефон был приобретен за счет компании, SIM-карта и номер также были оплачены и предоставлены компанией. Однако работник оформил данный номер телефона на свой ИИН. Какие правовые механизмы можно использовать, чтобы обязать работника при увольнении передать компании телефон и номер телефона, а также обеспечить сохранность всех данных (переписка, контакты) и предотвратить их удаление? Какие документы рекомендуется оформить?
Ответ:
Мобильный телефон, приобретенный за счет компании и переданный работнику для исполнения трудовых обязанностей, является имуществом работодателя и подлежит обязательному возврату при увольнении.
Такая обязанность обеспечивается трудовым законодательством и должна быть оформлена актом приема-передачи, приказом о закреплении имущества за работником и, при необходимости, соглашением о материальной ответственности. Отказ вернуть телефон может повлечь взыскание ущерба и судебную защиту интересов работодателя.
SIM-карта и абонентский номер формально зарегистрированы на ИИН работника, поэтому с точки зрения оператора связи именно он является абонентом. Вместе с тем, если номер был предоставлен и оплачивался компанией и использовался исключительно в служебных целях, работодатель вправе требовать от работника передачи контроля над номером и содействия в его переоформлении. Для этого рекомендуется оформить письменное обязательство работника о том, что при увольнении он обязуется передать SIM-карту и лично обратиться в офис оператора мобильной связи для перерегистрации номера с его ИИН на ИИН нового лица. Переоформление номера осуществляется оператором в рамках процедуры перерегистрации и требует подтверждения данных нового владельца, поэтому участие работника как текущего абонента является обязательным.
Переписка, контакты и иная информация, созданные и используемые с применением служебного телефона и номера, относятся к служебной информации работодателя. Для ее защиты необходимо заранее закрепить в локальных актах, что все данные, полученные и сформированные в ходе работы, являются собственностью компании и подлежат передаче при увольнении. При прекращении трудовых отношений рекомендуется оформить акт возврата имущества и передачи данных, а также получить от работника письменное подтверждение о том, что служебная информация не удалялась, не копировалась и не передавалась третьим лицам. Копирование данных допустимо только с согласия работника и в его присутствии, без вмешательства в личную информацию.
Таким образом, ключевыми механизмами являются надлежащее документальное оформление служебного характера телефона и номера, акты приема-передачи, письменное обязательство о переоформлении номера через оператора связи, соглашения о конфиденциальности и корректная процедура возврата имущества и передачи данных при увольнении.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) его предоставления.
-
Ответ:
Мобильный телефон, приобретенный за счет компании и переданный работнику для исполнения трудовых обязанностей, является имуществом работодателя и подлежит обязательному возврату при увольнении.
-
Ответ:
Работник написал заявление с датой «с 04.01.2026», то есть он сам определил день, с которого хочет прекратить трудовые отношения. В приказе корректно указывать: «уволить с 04.01.2026, последний рабочий день 03.01.2026», потому что последний день фактической работы - день перед указанной датой увольнения.
-
Ответ:
Работник уволился по собственному желанию на основании п. 5 ст. 49 Трудового кодекса РК, что является законным основанием прекращения трудового договора.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 50 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, письменно уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц (если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором).
-
Ответ:
Работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком можно уволить по её инициативе (по собственному желанию) в день подачи заявления, без фактического выхода на работу.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Т рудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
Порядок расторжения трудового договора в случае сокращения численности или штата работников регламентирована в ст. 53 ТК РК и должна строго соблюдаться.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения, если более длительный срок предупреждения не установлен трудовым договором.
-
Ответ:
Согласно п. 9 ст. 53 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан,