Если работник написал заявление на увольнение, издали приказ, может ли работник отозвать свое заявление? Директор не хочет с этим работником работать. Хотели бы сократить эту должность, какие действия?
Вопрос:
Если работник написал заявление на увольнение, издали приказ, может ли работник отозвать свое заявление? Директор не хочет с этим работником работать. Хотели бы сократить эту должность, какие действия?
Ответ:
В рассматриваемой ситуации следует исходить из действующей редакции статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
Согласно пункту 1 статьи 56 ТК РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не менее чем за один месяц, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или трудовым договором.
При этом пунктом 4 статьи 56 ТК РК прямо предусмотрено, что в течение срока уведомления уведомление может быть отозвано работником. Таким образом, если работник до даты прекращения трудового договора подаст заявление об отзыве ранее поданного уведомления об увольнении, работодатель обязан принять такой отзыв. Издание приказа о прекращении трудового договора само по себе не прекращает трудовые отношения и не лишает работника права воспользоваться пунктом 4 статьи 56 ТК РК. До наступления даты увольнения приказ может быть отменен (либо признан утратившим силу), поскольку основание для прекращения трудового договора отпадает вследствие отзыва уведомления.
В описанной ситуации, если работник написал заявление об увольнении, например с 05.07.2026 года, а работодатель заранее издал приказ об увольнении, это не исключает возможности подачи работником заявления об отзыве до даты прекращения трудового договора. При поступлении такого заявления работодатель не вправе отказать в его принятии только по причине того, что приказ уже издан.
Что касается намерения работодателя впоследствии исключить должность из штатного расписания, то само по себе такое решение не препятствует реализации работником права на отзыв заявления. Если работник воспользуется своим правом на отзыв уведомления, трудовые отношения продолжаются, и прекращение трудового договора возможно только на основаниях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Казахстан. В случае принятия работодателем решения о сокращении соответствующей должности необходимо будет проводить процедуру сокращения численности или штата работников с соблюдением всех установленных законодательством гарантий и процедур.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Автор:Гришина08.09.2026 02:31200
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работодатель вправе рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора с работницей за прогул, однако увольнение необходимо провести с соблюдением установленной Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее — ТК РК) процедуры применения дисциплинарного взыскания.
-
Автор:Гришина27.08.2026 02:40169
Ответ:
С учетом действующей редакции Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) считаем, что в ситуации, когда компания испытывает финансовые трудности и не имеет возможности продолжать обеспечивать прежний объем фонда оплаты труда, работодателю необходимо выбирать законный механизм исходя из фактической ситуации,
-
Автор:Гришина24.08.2026 04:25126
Ответ:
В вашем случае сокращение проводится по подп. 2) п. 1 ст. 52 Трудовой кодекс РЕК (далее – ТК РК) - сокращение численности или штата работников. По п. 1 ст. 53 работодатель обязан уведомить работника не менее чем за один месяц, но с письменного согласия работника расторжение может быть произведено до истечения этого срока.
-
Автор:Гришина10.08.2026 03:25121
Ответ:
В соответствии с подпунктом 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан уведомление – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи),
-
Автор:Гришина10.08.2026 02:52122
Ответ:
В рассматриваемой ситуации необходимо разграничивать корпоративные отношения и трудовые отношения.
То обстоятельство, что директор одновременно является участником ТОО с долей 10 %, не препятствует прекращению его полномочий как исполнительного органа.
-
Автор:Гришина10.08.2026 02:48135
Ответ:
В соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае достижения им пенсионного возраста, установленного статьей 207 Социального кодекса Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Автор:Гришина10.07.2026 03:3993
Ответ:
Поскольку работник отказывается расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, работодатель вправе рассмотреть вопрос о прекращении трудового договора только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК).
-
Автор:Гришина10.07.2026 03:17116
Ответ:
В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Согласно пункту 2 статьи 50 ТК РК сторона, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет другой стороне уведомление, а сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить о принятом решении.
-
Автор:Гришина08.07.2026 03:01197
Ответ:
В рассматриваемой ситуации следует исходить из действующей редакции статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
Согласно пункту 1 статьи 56 ТК РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не менее чем за один месяц, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или трудовым договором.
-
Автор:Гришина22.05.2026 03:37254
Ответ:
В период временной нетрудоспособности уволить работника по утрате доверия нельзя.
Это прямо следует из пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК: не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника.