Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию с 15 августа 2025 года. С 11 августа 2025 года он находится на больничном, который планирует закрыть 15 августа. Может ли трудовой договор быть расторгнут 15 августа, несмотря на нахождение работника на больничном? Как в таком случае будет оплачиваться больничный лист — до даты увольнения включительно или за весь период нетрудоспособности, если он заканчивается после даты увольнения?
Вопрос:
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию с 15 августа 2025 года. С 11 августа 2025 года он находится на больничном, который планирует закрыть 15 августа. Может ли трудовой договор быть расторгнут 15 августа, несмотря на нахождение работника на больничном? Как в таком случае будет оплачиваться больничный лист — до даты увольнения включительно или за весь период нетрудоспособности, если он заканчивается после даты увольнения?
Ответ:
В соответствии со статьей 50 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
Ограничение на расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника имеет место быть, но только в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 54 ТК РК). Поскольку стороной, изъявившей желание расторгнуть трудовой договор, является работник, трудовой договор может быть расторгнут и в период нахождения работника на больничном.
Больничный лист в таком случае должен быть оплачен до дня расторжения трудового договора (в данном случае до 15 августа включительно).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Если работник в заявлении указал формулировку «уволить с 11 марта», это означает, что 11 марта он уже не работает, то есть трудовые отношения прекращаются накануне - 10 марта.
-
Ответ:
Мобильный телефон, приобретенный за счет компании и переданный работнику для исполнения трудовых обязанностей, является имуществом работодателя и подлежит обязательному возврату при увольнении.
-
Ответ:
Работник написал заявление с датой «с 04.01.2026», то есть он сам определил день, с которого хочет прекратить трудовые отношения. В приказе корректно указывать: «уволить с 04.01.2026, последний рабочий день 03.01.2026», потому что последний день фактической работы - день перед указанной датой увольнения.
-
Ответ:
Работник уволился по собственному желанию на основании п. 5 ст. 49 Трудового кодекса РК, что является законным основанием прекращения трудового договора.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 50 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, письменно уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц (если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором).
-
Ответ:
Работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком можно уволить по её инициативе (по собственному желанию) в день подачи заявления, без фактического выхода на работу.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Т рудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
Порядок расторжения трудового договора в случае сокращения численности или штата работников регламентирована в ст. 53 ТК РК и должна строго соблюдаться.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения, если более длительный срок предупреждения не установлен трудовым договором.