Какие действия должен предпринять работодатель в отношении работников, если закрывается филиал компании??
Категории вопросов:

Какие действия должен предпринять работодатель в отношении работников, если закрывается филиал компании?

Автор:
Мустафанова Эльмира
26.10.2018 10:10
1224

Вопрос:

Какие действия должен предпринять работодатель в отношении работников, если закрывается филиал компании?

Ответ:

Все зависит от основания прекращения трудового договора, которое будет применяться в данной ситуации. Т.к. статья 54 Трудового Кодекса РК устанавливает ограничения при расторжении трудового договора, а именно:

1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

Хотелось бы отметить, что имеющееся в пп.1 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя - ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица - не применяется при ликвидации филиала. Т.к. филиал - это обособленное структурное подразделение и юридическим лицом оно не является (ст.43 Гражданского Кодекса РК).

При закрытии филиала работодатель вправе применить пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК - сокращение численности или штата работников, пп.3 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК - снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя. Данные основания должны быть применены с учетом ограничений ч.2 п.1 ст.53  и ст.54 Трудового Кодекса РК.

В части лиц, на которые распространяются указанные ограничения (в т.ч. беременные) применяется расторжение по соглашению сторон.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: