Какие имеются плюсы и минусы заключения ГПХ договора со спортсменами по сравнению с Трудовым договором?
Вопрос:
Какие имеются плюсы и минусы заключения ГПХ договора со спортсменами по сравнению с Трудовым договором?
Ответ:
Учитывая, что спортсменам нет необходимости целый день находиться на рабочем месте, а также то, что они могут участвовать на турнирах, проводимых и организованных третьими лицами (без участия Клуба), то в данном случае лучше применить договор ГПХ.
Наименование параметра | Трудовой договор | ГПХ |
Обеспечение выполняемой работы | Трудовым законодательством предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия труда, место работы, рабочие инструменты, материалы и т.п. Работодатель также обязан обеспечить надлежащую охрану труда. | Исполнитель, изначально, всем необходимым обеспечивает себя сам. Включение условия в гражданско-правовой договор об обязанности заказчика обеспечить исполнителя рабочим местом, материалами и т.д. может быть только по согласию сторон. |
Оплата работы | Работник получает заработную плату, которая не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы и должна выплачиваться регулярно не реже 1 раза в месяц и не позднее 10 числа каждого месяца следующего за отчетным. | Оплата по гражданско-правовому договору может быть любого размера (в зависимости от договоренности сторон) и выплачивается, как правило, по факту оказания услуг, подписания АВР. |
Трудовая дисциплина | Работник обязан соблюдать правила трудового распорядка (дисциплину труда). | Исполнитель трудовую дисциплину соблюдать не обязан. Можно установить четкий регламент, являющий основанием при решении вопроса о подписании АВР. |
Гарантии и компенсации | Работник имеет право рассчитывать на установленные трудовым законодательством гарантии и компенсации в соответствующих случаях (например сокращение штата, неиспользованный трудовой отпуск и т.п.). | Исполнитель на такие гарантии и компенсации рассчитывать не может. Кроме случаев, когда условие о компенсации или гарантии включено в договор по согласию сторон. |
Ответственность за нарушение условий договора | За нарушение условий трудового договора работник несет дисциплинарную и (или) материальную ответственность. Работодатель в свою очередь материальную, административную и иную ответственность. | За нарушение условий гражданско-правового договора стороны несут гражданско-правовую ответственность, предусмотренную, в частности, гражданским законодательством. |
Защита нарушенных прав | За восстановлением своих нарушенных прав работник может обращаться в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда и суд. У работников также есть право на объединение для защиты своих прав в профессиональные союзы, инициировать процедуру коллективного трудового спора и объявить своему работодателю забастовку. | За восстановлением своих прав исполнитель может обращаться только в суд. |
Налогообложение | Работодатель за счет собственных средств уплачивает за работника СН, СО и отчислений на ОСМС. Работодатель за счет средств работника производит также перечисление ИПН и ОПВ | Заказчик производит уплату индивидуального подоходного налога (ИПН) за счет исполнителя и обязательные пенсионные взносы (ОПВ) |
Порядок расторжения договора | Трудовой договор расторгается в предусмотренных трудовым законодательством случаях – по инициативе работника, по инициативе работодателя, по обстоятельствам не зависящим от воли сторон и т.д. | Гражданско-правовой договор прекращает свое действие после:
|
Штатное расписание | Должности работников, принятых по трудовому договору, отражаются в штатном расписании. Работодатель должен принимать таких работников в штат, а не заключать с ними гражданско-правовые договоры. | Заключение гражданско-правового договора с исполнителем не требует внесения изменений в штатное расписание. |
Совместительство | Законом предусмотрены ограничения на суммарную продолжительность рабочего времени и на совместительство по отдельным видам работ. | Исполнитель по гражданско-правовому договору может оказывать услуги неограниченному числу заказчиков. |
Таким образом, можно прийти к выводу, что для каждого вида договора есть свои плюсы и минусы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан. -
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
В Трудовом кодексе РК есть только понятие совместительство. Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
В законодательстве не закреплено процедуры перевода с трудового договора на договор ГПХ, поэтому и одного уведомления в данном случае недостаточно.
Более того, упоминание фразы «перевод с трудового договора на ГПХ» в документах, в том числе уведомлениях, приказах, соглашениях и т.п. чревато негативными последствиями, поскольку трудовое законодательство не содержит такой нормы.
-
Ответ:
Статьей 27 Трудового кодекса определено, что отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Глава 33. Возмездное оказание услуг (Гражданского кодека Республики Казахстан), предусматривает:
Статья 683. Договор возмездного оказания услуг
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
-
Ответ:
Глава 33. Возмездное оказание услуг (Гражданского кодека Республики Казахстан), предусматривает:
Статья 683. Договор возмездного оказания услуг
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
-
Ответ:
Разница между Договором и Контрактом в том, что Контрактами называют сделки международного характера
-
Ответ:
По законодательству РК Работодателю (Заказчику) предоставлено право самостоятельно определять способ оформления работ (услуги) в соответствии с трудовым договором, в этом случае эти отношения регулируются трудовым законодательством, либо гражданско-правовым договором, тогда отношения регулируются гражданским законодательством.
-
Ответ:
В статье 27 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий: