Какие могут быть последствия для работодателя, в случае если работодатель заключит с работником договор ГПХ, вместо Трудового договора? Какая законодательством предусмотрена ответственность в данном случае?

Question

Исхакова Ариндия · Accepted Answer

Вопрос:Какие могут быть последствия для работодателя, в случае если работодатель заключит с работником договор ГПХ, вместо Трудового договора? Какая законодательством предусмотрена ответственность в данном случае?Ответ:Трудовой договор и отношения, возникающие между сторонами, регулируются Трудовым кодексом РК и связанными с ним нормативно-правовыми актами РК.Сторонами договора в данном случае являются Работник и Работодатель, которые несут права и обязанности в соответствии со ст.ст. 22, 23 Трудового кодекса РК.  Договор гражданско-правового характера (ГПХ) регулируется нормами Гражданского кодекса РК. Сторонами здесь могут являться Заказчик и Исполнитель, Поручитель и Агент, Заказчик и Подрядчик, в зависимости от типа выполняемых услуг по Договору. Права и обязанности также возникают в соответствии со статьями разделов ГК РК по выбранному типу правоотношений.  Подробно сравнение Трудового договора и договора ГПХ производится в данной статье:Законодательством не установлено определенной ответственности за заключение договоров ГПХ, в связи с тем, что ст. 380 ГК РК предусматривается принцип свободы договора.  Однако, у работодателя, планирующего выбрать альтернативу трудовому договору в виде договора ГПХ, возникает ряд рисков: во-первых, Исполнителя по договору ГПХ нельзя заставить подчиняться правилам трудового распорядка (например, работать с 09:00-18:00 в офисе Заказчика). Также, если в Договоре ГПХ предусмотреть выполнение Исполнителем работы по определенной должности, возникает риск признания Договора ГПХ Трудовым договором, со всеми вытекающими последствиями: выплатой социальных и налоговых платежей, предусмотренных трудовым законодательством, но не предусмотренных в рамках гражданских правоотношений (а на них, на тот момент, может «накапать» пеня), привлечением к административной ответственности за н заключение трудового договора (ст. 86 КоАП РК от 30 до 150 МРП), за непредоставление отпусков (ст. 88 КоАП РК от 20 до 100 МРП) и т.д.  То есть, если договор ГПХ будет иметь признаки Трудового договора, изложенные в ст. 27 Трудового кодекса РК, у «фиктивного» Заказчика, возникнут просроченные обязательства, возложенные по трудовому законодательству, на Работодателя.  Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90