Какие могут быть последствия для работодателя, в случае если работодатель заключит с работником договор ГПХ, вместо Трудового договора? Какая законодательством предусмотрена ответственность в данном случае?
Вопрос:
Какие могут быть последствия для работодателя, в случае если работодатель заключит с работником договор ГПХ, вместо Трудового договора? Какая законодательством предусмотрена ответственность в данном случае?
Ответ:
Трудовой договор и отношения, возникающие между сторонами, регулируются Трудовым кодексом РК и связанными с ним нормативно-правовыми актами РК.
Сторонами договора в данном случае являются Работник и Работодатель, которые несут права и обязанности в соответствии со ст.ст. 22, 23 Трудового кодекса РК.
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) регулируется нормами Гражданского кодекса РК. Сторонами здесь могут являться Заказчик и Исполнитель, Поручитель и Агент, Заказчик и Подрядчик, в зависимости от типа выполняемых услуг по Договору. Права и обязанности также возникают в соответствии со статьями разделов ГК РК по выбранному типу правоотношений.
Подробно сравнение Трудового договора и договора ГПХ производится в данной статье:
Законодательством не установлено определенной ответственности за заключение договоров ГПХ, в связи с тем, что ст. 380 ГК РК предусматривается принцип свободы договора.
Однако, у работодателя, планирующего выбрать альтернативу трудовому договору в виде договора ГПХ, возникает ряд рисков: во-первых, Исполнителя по договору ГПХ нельзя заставить подчиняться правилам трудового распорядка (например, работать с 09:00-18:00 в офисе Заказчика). Также, если в Договоре ГПХ предусмотреть выполнение Исполнителем работы по определенной должности, возникает риск признания Договора ГПХ Трудовым договором, со всеми вытекающими последствиями: выплатой социальных и налоговых платежей, предусмотренных трудовым законодательством, но не предусмотренных в рамках гражданских правоотношений (а на них, на тот момент, может «накапать» пеня), привлечением к административной ответственности за н заключение трудового договора (ст. 86 КоАП РК от 30 до 150 МРП), за непредоставление отпусков (ст. 88 КоАП РК от 20 до 100 МРП) и т.д.
То есть, если договор ГПХ будет иметь признаки Трудового договора, изложенные в ст. 27 Трудового кодекса РК, у «фиктивного» Заказчика, возникнут просроченные обязательства, возложенные по трудовому законодательству, на Работодателя.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В данном случае имеет место быть разъездной характер работы, а не дистанционной.
Разъездной характер работы - деятельность, при которой работник свои основные трудовые функции исполняет вне организации, в которой он трудоустроен.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 51 Трудового Кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Оформление трудового договора с работником на декретную должность осуществляется по типовому алгоритму. В соответствии с п.п.4 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пп. 2) п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан, при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 56 Трудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п.1 ст.11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и п.1 ст.207 «Социального кодекса РК» назначение пенсионных выплат по возрасту производится:
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Прописать данные условия в Трудовом договоре можно следующим образом:
«Работнику устанавливается сменный режим работы по следующему графику: 2 рабочих дня, 2 выходных. Очередность рабочих и выходных дней устанавливается графиками сменности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель может проводить обучение работников и кандидатов на работу, направляя их на подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
-
Нужно ли заключать с собственником ИП трудовой договор? Если да, то он сам себе договор подписывает?Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Индивидуальный предприниматель – это не юридическое лицо, а физическое и его деятельность является предпринимательской.