Какие могут быть последствия для работодателя, в случае если работодатель заключит с работником договор ГПХ, вместо Трудового договора? Какая законодательством предусмотрена ответственность в данном случае?
Вопрос:
Какие могут быть последствия для работодателя, в случае если работодатель заключит с работником договор ГПХ, вместо Трудового договора? Какая законодательством предусмотрена ответственность в данном случае?
Ответ:
Трудовой договор и отношения, возникающие между сторонами, регулируются Трудовым кодексом РК и связанными с ним нормативно-правовыми актами РК.
Сторонами договора в данном случае являются Работник и Работодатель, которые несут права и обязанности в соответствии со ст.ст. 22, 23 Трудового кодекса РК.
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) регулируется нормами Гражданского кодекса РК. Сторонами здесь могут являться Заказчик и Исполнитель, Поручитель и Агент, Заказчик и Подрядчик, в зависимости от типа выполняемых услуг по Договору. Права и обязанности также возникают в соответствии со статьями разделов ГК РК по выбранному типу правоотношений.
Подробно сравнение Трудового договора и договора ГПХ производится в данной статье:
Законодательством не установлено определенной ответственности за заключение договоров ГПХ, в связи с тем, что ст. 380 ГК РК предусматривается принцип свободы договора.
Однако, у работодателя, планирующего выбрать альтернативу трудовому договору в виде договора ГПХ, возникает ряд рисков: во-первых, Исполнителя по договору ГПХ нельзя заставить подчиняться правилам трудового распорядка (например, работать с 09:00-18:00 в офисе Заказчика). Также, если в Договоре ГПХ предусмотреть выполнение Исполнителем работы по определенной должности, возникает риск признания Договора ГПХ Трудовым договором, со всеми вытекающими последствиями: выплатой социальных и налоговых платежей, предусмотренных трудовым законодательством, но не предусмотренных в рамках гражданских правоотношений (а на них, на тот момент, может «накапать» пеня), привлечением к административной ответственности за н заключение трудового договора (ст. 86 КоАП РК от 30 до 150 МРП), за непредоставление отпусков (ст. 88 КоАП РК от 20 до 100 МРП) и т.д.
То есть, если договор ГПХ будет иметь признаки Трудового договора, изложенные в ст. 27 Трудового кодекса РК, у «фиктивного» Заказчика, возникнут просроченные обязательства, возложенные по трудовому законодательству, на Работодателя.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Главным признаком трудового договора, отличающим его от других видов договоров, является наличие одного из следующих условий (статья 27 ТК РК):
1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Юридические услуги предоставляются в соответствии с положениями действующего гражданского, налогового и иного законодательства, определяющего правовые отношения в сфере бизнеса.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В соответствии со ст. 12 Гражданского кодекса РК, под физическими лицами понимаются граждане Республики Казахстан, граждане других государств, а также лица без гражданства.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Согласно п. 530 Правил осуществления государственных закупок предельные объемы работ и услуг, которые могут быть переданы субподрядчикам (соисполнителям) для выполнения работ либо оказания услуг, в соответствии с пунктом 23-1 статьи 43 Закона Республики Казахстан «О государственных закупках» не должны превышать в совокупности одной второй объема выполняемых работ или оказываемых услуг.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Согласно п. 1 Договора о Евразийском экономическом союзе (далее по тексту — Договор), Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не: требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.
-
Раздел: Услуги и подряд Налоговая отчетность
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 8 Закона Республики Казахстан от 28.02.2007 года №234-III “О бухгалтерском учете и финансовой отчетности” (далее - Закон) руководство или индивидуальный предприниматель:
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Согласно нормам Трудового Кодекса Республики Казахстан Работник обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Субъекты частного предпринимательства в соответствии с статьей 26 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в праве осуществлять любые виды предпринимательской деятельности, иметь свободу доступа на рынки товаров, работ и услуг.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В соответствии с пп. 10) и 16) ст. 1 Закона Республики Казахстан «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» (далее – Закон об ЭЦП), электронная цифровая подпись - набор электронных цифровых символов, созданный средствами электронной цифровой подписи и подтверждающий достоверность электронного документа, его принадлежность и неизменность содержания.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Договор возмездного оказания услуг ( ДВОУ) – это один из самых популярных видов договоров в современной предпринимательской деятельности, который регулируется Гражданским законодательством РК.