Какие могут быть последствия для работодателя, в случае если работодатель заключит с работником договор ГПХ, вместо Трудового договора? Какая законодательством предусмотрена ответственность в данном случае?
Вопрос:
Какие могут быть последствия для работодателя, в случае если работодатель заключит с работником договор ГПХ, вместо Трудового договора? Какая законодательством предусмотрена ответственность в данном случае?
Ответ:
Трудовой договор и отношения, возникающие между сторонами, регулируются Трудовым кодексом РК и связанными с ним нормативно-правовыми актами РК.
Сторонами договора в данном случае являются Работник и Работодатель, которые несут права и обязанности в соответствии со ст.ст. 22, 23 Трудового кодекса РК.
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) регулируется нормами Гражданского кодекса РК. Сторонами здесь могут являться Заказчик и Исполнитель, Поручитель и Агент, Заказчик и Подрядчик, в зависимости от типа выполняемых услуг по Договору. Права и обязанности также возникают в соответствии со статьями разделов ГК РК по выбранному типу правоотношений.
Подробно сравнение Трудового договора и договора ГПХ производится в данной статье:
Законодательством не установлено определенной ответственности за заключение договоров ГПХ, в связи с тем, что ст. 380 ГК РК предусматривается принцип свободы договора.
Однако, у работодателя, планирующего выбрать альтернативу трудовому договору в виде договора ГПХ, возникает ряд рисков: во-первых, Исполнителя по договору ГПХ нельзя заставить подчиняться правилам трудового распорядка (например, работать с 09:00-18:00 в офисе Заказчика). Также, если в Договоре ГПХ предусмотреть выполнение Исполнителем работы по определенной должности, возникает риск признания Договора ГПХ Трудовым договором, со всеми вытекающими последствиями: выплатой социальных и налоговых платежей, предусмотренных трудовым законодательством, но не предусмотренных в рамках гражданских правоотношений (а на них, на тот момент, может «накапать» пеня), привлечением к административной ответственности за н заключение трудового договора (ст. 86 КоАП РК от 30 до 150 МРП), за непредоставление отпусков (ст. 88 КоАП РК от 20 до 100 МРП) и т.д.
То есть, если договор ГПХ будет иметь признаки Трудового договора, изложенные в ст. 27 Трудового кодекса РК, у «фиктивного» Заказчика, возникнут просроченные обязательства, возложенные по трудовому законодательству, на Работодателя.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Да, акционерное общество квазигосударственного сектора может заключить гражданско-правовой договор с физическим лицом, зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя, при соблюдении требований Закона Республики Казахстан «О закупках отдельных субъектов квазигосударственного сектора» от 8 июня 2021 года № 47-VII ЗРК.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Согласно пп. 48-1) п.1 ст. 1 Трудовой кодекс РК, юридическое лицо, зарегистрированное в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, может осуществляющее деятельность по оказанию услуг по предоставлению персонала (услуги аутстаффинга).
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В договоре ГПХ (гражданско-правового характера) можно прописать дополнительные услуги, которые будут оказывать стороны. Под дополнительными понимаются услуги, которые предоставляются помимо основных обязанностей по договору.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Граждане и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права, своей волей и в своем интересе и свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых его условий, не противоречащих законодательству.
-
Раздел: Услуги и подряд Общие вопросы
Ответ:
Согласно п.1 ст. 342 Налогового кодекса РК, физическое лицо имеет право на применение следующих видов налоговых вычетов:
1) налоговый вычет в виде обязательных пенсионных взносов – в размере, установленном законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении;
-
Ответ:
Да, при заключении договора ГПХ (гражданско-правового договора) можно включать в него пункты о материальной ответственности и конфиденциальности, но с некоторыми нюансами, которые нужно учитывать.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Договор ГПХ (гражданско-правовой характер) — это соглашение между двумя или более сторонами, регулирующее условия выполнения работ или оказания услуг.
-
Раздел: Услуги и подряд Доверенности
Ответ:
Ответы на вопросы зависят от особенностей договорных отношений и внутренней политики компании.
Можно выдать доверенность лицу, которое предоставляет услуги по договору ГПХ (гражданско-правовому договору), на получение товара, подписание накладных и даже на заключение договоров с поставщиками.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В статье 26 Трудового кодекса РК установлены запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство:
1. Не допускается заключение трудового договора:
1) на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;
-
Ответ:
В дорожно-строительной компании заключение трудовых договоров на сезонные работы и договоров гражданско-правового характера (ГПХ) возможно, однако необходимо учитывать определенные законодательные требования и ограничения.