Какие могут быть последствия для работодателя, в случае если работодатель заключит с работником договор ГПХ, вместо Трудового договора? Какая законодательством предусмотрена ответственность в данном случае?
Вопрос:
Какие могут быть последствия для работодателя, в случае если работодатель заключит с работником договор ГПХ, вместо Трудового договора? Какая законодательством предусмотрена ответственность в данном случае?
Ответ:
Трудовой договор и отношения, возникающие между сторонами, регулируются Трудовым кодексом РК и связанными с ним нормативно-правовыми актами РК.
Сторонами договора в данном случае являются Работник и Работодатель, которые несут права и обязанности в соответствии со ст.ст. 22, 23 Трудового кодекса РК.
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) регулируется нормами Гражданского кодекса РК. Сторонами здесь могут являться Заказчик и Исполнитель, Поручитель и Агент, Заказчик и Подрядчик, в зависимости от типа выполняемых услуг по Договору. Права и обязанности также возникают в соответствии со статьями разделов ГК РК по выбранному типу правоотношений.
Подробно сравнение Трудового договора и договора ГПХ производится в данной статье:
Законодательством не установлено определенной ответственности за заключение договоров ГПХ, в связи с тем, что ст. 380 ГК РК предусматривается принцип свободы договора.
Однако, у работодателя, планирующего выбрать альтернативу трудовому договору в виде договора ГПХ, возникает ряд рисков: во-первых, Исполнителя по договору ГПХ нельзя заставить подчиняться правилам трудового распорядка (например, работать с 09:00-18:00 в офисе Заказчика). Также, если в Договоре ГПХ предусмотреть выполнение Исполнителем работы по определенной должности, возникает риск признания Договора ГПХ Трудовым договором, со всеми вытекающими последствиями: выплатой социальных и налоговых платежей, предусмотренных трудовым законодательством, но не предусмотренных в рамках гражданских правоотношений (а на них, на тот момент, может «накапать» пеня), привлечением к административной ответственности за н заключение трудового договора (ст. 86 КоАП РК от 30 до 150 МРП), за непредоставление отпусков (ст. 88 КоАП РК от 20 до 100 МРП) и т.д.
То есть, если договор ГПХ будет иметь признаки Трудового договора, изложенные в ст. 27 Трудового кодекса РК, у «фиктивного» Заказчика, возникнут просроченные обязательства, возложенные по трудовому законодательству, на Работодателя.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель не вправе заключать с работником новый трудовой договор без прекращения действующего, если речь идет о тех же сторонах и той же должности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан, филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии со ст. 103, 106 и 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), заработная плата работника при стандартном графике работы 5/2 с восьмичасовым рабочим днем, как правило, устанавливается в месячном размере.
-
Раздел: Трудовой договор Услуги и подряд
Ответ:
На основании подпункта 25 статьи 1 Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) член совета директоров акционерного общества в целях налогообложения является работником.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Формулировку «В день выхода на работу Работник под роспись знакомится с Задачами на период испытания, установленными непосредственным руководителем Работника» можно исключить из трудового договора.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии с пп.) 3 п. 1 ст. 28 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), трудовой договор должен содержать место выполнения работы, а значит, это обязательное его условие.
В случае, когда юридический адрес не совпадает с фактическим местом работы работника, в трудовом договоре указываются оба адреса следующим образом:
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Ваш случай не является нарушением трудового законодательства, поскольку сам текст трудового договора составлен на двух языках: казахском и русском, что соответствует требованиям законодательства Республики Казахстан.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С 2015 года по законодательству РК для ТОО (как субъектов малого, среднего или крупного предпринимательства) печать не является обязательной., п.2 ст. 33 Гражданского кодекса РК гласит: «Юридическое лицо имеет печать со своим наименованием.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Важно учитывать, что в Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) отсутствует термин «переработка», используется понятие «сверхурочная работа» согласно п. 80 ст. 1 ТК РК.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В Трудовом кодексе РК нет требования указывать зарплату только «к начислению» или «брутто», достаточно указать конкретную сумму. Указание, что 350 000 тг. – это сумма «на руки» после обязательных удержаний (налогов и пенсионных взносов), соответствует законодательству.