Какие пошаговые действия работодателя, чтобы уволить кассира по утрате доверия?
Вопрос:
Какие пошаговые действия работодателя, чтобы уволить кассира по утрате доверия?
Ответ:
Согласно п. 25 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», расторжение трудового договора по подпункту 13) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса не является видом дисциплинарного взыскания.
Актом работодателя должен быть регламентирован порядок проведения внутреннего расследования для расторжения трудового договора по данному основанию, соблюдение которого при рассмотрении трудового спора должен проверить суд.
Основанием для издания приказа о расторжении трудового договора по подпункту 13) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса является акт внутреннего расследования с указанием в нем обоснований, подтверждающих совершение работником виновных действий или бездействия.
Таким образом чтобы уволить кассира по основанию утраты доверия в соответствии с законодательством Республики Казахстан, необходимо строго соблюдать пошаговую процедуру. Вот последовательность действий:
1. Отстранение работника от работы.
Согласно п. 3 и 4 ст. 48 ТК РК, Работодатель имеет право отстранить от работы работника, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику, на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности.
На период отстранения от работы работнику, не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя социальное пособие по временной нетрудоспособности.
Отстранение работника от работы осуществляется актом работодателя (Приказом) на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.
2. Фиксация факта недостачи
- Проведите инвентаризацию кассы, чтобы зафиксировать недостачу документально.
- Составьте акт инвентаризации с участием комиссии (не менее трех человек).
- Укажите сумму недостачи и дату проведения инвентаризации.
2. Изучение видеозаписей и фиксация нарушения
- Извлеките запись с камер наблюдения, где зафиксированы действия кассира.
- Составьте акт о нарушении с описанием ситуации, включая информацию о просмотре видеоматериала.
3. Запрос объяснений от кассира
- Оформите письменный запрос объяснительной записки кассиру. Укажите суть нарушения (например, изъятие наличных средств).
- Если объяснительная не предоставлена, зафиксируйте это актом.
4. Проведение служебного расследования
- Проведите внутреннее расследование инцидента.
- Установите, были ли действия кассира умышленными и повлияли ли они на доверие.
- Ознакомить работника с результатами служебного расследования под роспись.
5. Привлечение комиссии по трудовым спорам (при наличии)
- Если в компании есть комиссия по трудовым спорам, рассмотрите этот случай в рамках комиссии.
6. Удержание недостачи
- Если кассир признает свою вину на основании письменного согласия от работника необходимо издать Приказ об удержании из сумм выплаты при увольнении, но не более 50 % от общей суммы выплаты (ст. 115 ТК РК). Либо работник может самостоятельно внести сумму недостачи в кассу.
- В случае отсутствия согласия работника на удержание из заработной платы, в течение срока исковой давности обратиться в суд за взысканием ущерба, прикладывая в качестве доказательств все документы и данные, полученные как в ходе внутренней проверки, так и по ее окончании.
7. Увольнение по статье
- В соответствии с пп. 13 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с утратой доверия к работнику, который непосредственно обслуживает денежные средства или материальные ценности.
- Издайте приказ об увольнении. Укажите основание – утрата доверия (с ссылкой на статью ТК РК).
- Ознакомьте кассира с приказом под роспись. Если он отказывается подписывать, зафиксируйте отказ актом.
- После увольнения работника не забудьте внести данные по увольнению на портале hr.enbek.kz.
Согласно п. 1 ст. 56 ТК РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
Работодатель имеет права отказать работнику в увольнении по собственному желанию при грубых нарушениях процедуры подачи заявления. Уведомить работника можете как в устной, так и в письменной форме.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В статье 54 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрены ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
-
Ответ:
Согласно п. 2 и 4 ст. 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель,
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель,
-
Ответ:
Согласно п. 25 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», расторжение трудового договора по подпункту 13) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса не является видом дисциплинарного взыскания.
-
Ответ:
Уменьшение штатного расписания и закрытие должности — процедура, требующая внимательного соблюдения Трудового законодательства, особенно если она ведет к сокращению сотрудников.
-
Ответ:
Этапы ликвидации ТОО.
Чтобы провести ликвидацию ТОО, необходимо пройти несколько этапов:
- принятие собственником (собранием учредителей организации) решения о ликвидации компании;
- формирование ликвидационной комиссии;
- уведомление о грядущем увольнении работников не менее, чем за месяц (ст.52 ТК РК);
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме с указанием причин.
-
Ответ:
После того как работник достиг пенсионного возраста, работодатель вправе (но не обязан) расторгнуть с ним трудовой договор.
В соответствии с п. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с достижением пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 54 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вышеназванному основанию не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
-
Ответ:
Согласно подпункту 24 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Социальным Кодексом Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.