Какие пошаговые действия работодателя, чтобы уволить кассира по утрате доверия?
Вопрос:
Какие пошаговые действия работодателя, чтобы уволить кассира по утрате доверия?
Ответ:
Согласно п. 25 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», расторжение трудового договора по подпункту 13) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса не является видом дисциплинарного взыскания.
Актом работодателя должен быть регламентирован порядок проведения внутреннего расследования для расторжения трудового договора по данному основанию, соблюдение которого при рассмотрении трудового спора должен проверить суд.
Основанием для издания приказа о расторжении трудового договора по подпункту 13) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса является акт внутреннего расследования с указанием в нем обоснований, подтверждающих совершение работником виновных действий или бездействия.
Таким образом чтобы уволить кассира по основанию утраты доверия в соответствии с законодательством Республики Казахстан, необходимо строго соблюдать пошаговую процедуру. Вот последовательность действий:
1. Отстранение работника от работы.
Согласно п. 3 и 4 ст. 48 ТК РК, Работодатель имеет право отстранить от работы работника, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику, на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности.
На период отстранения от работы работнику, не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя социальное пособие по временной нетрудоспособности.
Отстранение работника от работы осуществляется актом работодателя (Приказом) на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.
2. Фиксация факта недостачи
- Проведите инвентаризацию кассы, чтобы зафиксировать недостачу документально.
- Составьте акт инвентаризации с участием комиссии (не менее трех человек).
- Укажите сумму недостачи и дату проведения инвентаризации.
2. Изучение видеозаписей и фиксация нарушения
- Извлеките запись с камер наблюдения, где зафиксированы действия кассира.
- Составьте акт о нарушении с описанием ситуации, включая информацию о просмотре видеоматериала.
3. Запрос объяснений от кассира
- Оформите письменный запрос объяснительной записки кассиру. Укажите суть нарушения (например, изъятие наличных средств).
- Если объяснительная не предоставлена, зафиксируйте это актом.
4. Проведение служебного расследования
- Проведите внутреннее расследование инцидента.
- Установите, были ли действия кассира умышленными и повлияли ли они на доверие.
- Ознакомить работника с результатами служебного расследования под роспись.
5. Привлечение комиссии по трудовым спорам (при наличии)
- Если в компании есть комиссия по трудовым спорам, рассмотрите этот случай в рамках комиссии.
6. Удержание недостачи
- Если кассир признает свою вину на основании письменного согласия от работника необходимо издать Приказ об удержании из сумм выплаты при увольнении, но не более 50 % от общей суммы выплаты (ст. 115 ТК РК). Либо работник может самостоятельно внести сумму недостачи в кассу.
- В случае отсутствия согласия работника на удержание из заработной платы, в течение срока исковой давности обратиться в суд за взысканием ущерба, прикладывая в качестве доказательств все документы и данные, полученные как в ходе внутренней проверки, так и по ее окончании.
7. Увольнение по статье
- В соответствии с пп. 13 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с утратой доверия к работнику, который непосредственно обслуживает денежные средства или материальные ценности.
- Издайте приказ об увольнении. Укажите основание – утрата доверия (с ссылкой на статью ТК РК).
- Ознакомьте кассира с приказом под роспись. Если он отказывается подписывать, зафиксируйте отказ актом.
- После увольнения работника не забудьте внести данные по увольнению на портале hr.enbek.kz.
Согласно п. 1 ст. 56 ТК РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
Работодатель имеет права отказать работнику в увольнении по собственному желанию при грубых нарушениях процедуры подачи заявления. Уведомить работника можете как в устной, так и в письменной форме.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В период временной нетрудоспособности уволить работника по утрате доверия нельзя.
Это прямо следует из пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК: не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Согласно подпункту 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Однако при применении данного основания необходимо учитывать ограничения, установленные статьей 54 ТК РК.
-
Ответ:
Направить работнику уведомление о расторжении трудового договора по сокращению численности или штата в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в период временной нетрудоспособности допустимо, поскольку Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) запрещает именно расторжение трудового договора в эти периоды, а не направление уведомления.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), расторжение трудового договора с работниками, которым до пенсионного возраста осталось менее двух лет, по основанию сокращения численности или штата работников (подп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК)
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в период испытательного срока при отрицательном результате работы.
-
Ответ:
Формально, уведомление с конкретными причинами и переписка с замечаниями могут быть достаточными для увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, если соблюдены сроки уведомления и указаны конкретные факты.
-
Ответ:
Работница должна оформить декретный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком на основании заявления и приказа. Если она задерживает предоставление документов, работодатель вправе оформить отпуск на основании больничного листа и сделать отметку в ЕНБЕК, что и было сделано.
-
Ответ:
В соответствии с положениями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, осуществляется по строго установленной процедуре, обеспечивающей законность действий работодателя и минимизацию рисков трудовых споров.
-
Отсутствие объяснительной с бывшего работника не создает существенных рисков для работодателя.
Главное, что подтверждает законность увольнения: есть акты и докладные о прогуле; работник был уведомлен о последствиях и почтовое уведомление получено (отметка о вручении есть) и при увольнении работник подписал приказ и акты, согласился с увольнением.