Какой договор должен заключаться с внештатными работниками?
Вопрос:
Какой договор должен заключаться с внештатными работниками?
Ответ:
Для оформления «внешнего сотрудника», есть два варианта разрешения ситуации:
1. п.п.3 п.1 ст.30 ТК РК устанавливает, что трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
Согласно, п.3 ст.51 ТК РК - датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
В трудовом договоре необходимо указать на выполнения какой конкретно работы привлекается работник, срок окончания выполнения работы, размер и порядок оплаты заработной платы.
При этом такой работник имеет все права и несет все обязанности, которые предоставлены штатным работникам, соответственно и все предусмотренные налоговым законодательством налоги также оплачиваются.
2. Заключить с физическим лицом договор на оказание услуг, в котором указать какую работы должен выполнить исполнитель, сроки ее выполнения, стоимость и порядок оплаты.
В договоре необходимо предусмотреть, что в стоимость работы включен ИПН, в размере 10% (при условии, если лицо не освобождено от его оплаты, например, является инвалидом) и обязательные пенсионные отчисления, в размере 10%. Удерживаются они у источника выплат.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Услуги и подряд Трудовой договор
Ответ:
Можно заключить ГПХ, но в вашем случае риск переквалификации в трудовой договор довольно высокий. Даже если вы не называете это рабочим временем, регулярная уборка два раза в день это уже систематическая функция, характерная для штатного работника.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
ТОО на общем налоговом режиме может заключать договор с самозанятыми. Формально это гражданско-правовой договор (оказание услуг, аренда авто с водителем и т.д.), а не трудовой договор.
-
Ответ:
Командировка – это право, закрепленное только для работников по трудовым договорам. ГПХ регулируется гражданским кодексом и предполагает выполнение конкретной работы за вознаграждение, но не устанавливает трудовые отношения, график, отпуск или командировки.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В соответствии с пп. 27) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан вносить в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) сведения исключительно о заключении,
-
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан не установлен запрет на использование договоров гражданско-правового характера с 2026 года, однако уже сейчас и ранее продолжительное время закреплен принцип
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан не установлен запрет на использование договоров гражданско-правового характера с 2026 года, однако уже сейчас и ранее продолжительное время закреплен принцип недопустимости подмены трудовых отношений гражданско-правовыми,
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В 2026 году ограничений на привлечение физического лица по договору ГПХ таковых нет и никогда не было. Но важно учитывать несколько ключевых моментов, чтобы договор не был признан трудовым, а уполномоченные государственные органы не наложили штрафы.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Заключение Договора гражданско-правового характера (далее – ГПХ) с указанием стоимости работы за сутки и определением общей суммы в акте выполненных работ допустимо в соответствии с Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК).
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Заключение Договора гражданско-правового характера (далее – ГПХ) с указанием стоимости работы за сутки и определением общей суммы в акте выполненных работ допустимо в соответствии с Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК).
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Законом «Об акционерных обществах» ограничение на заключение договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с нерезидентами — физ. лицами не установлено.