Какой документ подписать со стажером, где будет отображено, что обучение оплачивается, если кандидат заключит трудовой договор и отработает 1 календарный месяц?
Категории вопросов:

Какой документ подписать со стажером, где будет отображено, что обучение оплачивается, если кандидат заключит трудовой договор и отработает 1 календарный месяц?

Автор:
Валентина Петровна
02.07.2024 08:56
537

Вопрос:

Какой документ подписать со стажером, где будет отображено, что обучение оплачивается, если кандидат заключит трудовой договор и отработает 1 календарный месяц?

Ответ:

Работодатель может проводить обучение работников и кандидатов на работу, направляя их на подготовку, переподготовку и повышение квалификации. 

В соответствии с пунктом 1 статьи 118 Трудового кодекса Республики Казахстан необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем. Работник может выступать с предложением о направлении его на обучение, но решение принимает работодатель.
Трудовой кодекс в статье 116 различает следующие формы обучения: повышение квалификации – форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки (подпункт 1 статьи 116), профессиональная подготовка - форма профессионального обучения, направленного на развитие личности для приобретения новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ (подпункт 4 статьи 116); переподготовка - форма профессионального обучения, позволяющая освоить другую профессию или специальность (подпункт 5 статьи 116); дуальное обучение – форма подготовки

кадров, сочетающей обучение в организации образования с обязательными периодами производственного обучения и профессиональной практики на предприятии (в организации) с предоставлением рабочих мест и компенсационной выплатой обучающимся при равной ответственности предприятия (организации), учебного заведения и обучающегося (подпункт 2 статьи 116).

Согласно подпункту 6) статьи 116 Трудового кодекса договор обучения - это письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

Договор обучения должен соответствовать требованиям, установленным пунктом 4 статьи 118 Трудового кодекса, и обязательно должен содержать: указание на конкретную профессию, квалификацию, приобретаемую обучаемым; права и обязанности работодателя и обучаемого; срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения; порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки; гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением; ответственность сторон.

Права требовать у работодателя отработать  обучения  нет, поскольку принудительный труд в силу требования статьи 7 Трудового кодекса запрещен.

То есть работник имеет право уволиться в любом случае. В данном случае наступают последствия в виде обязанности работника возместить затраты по обучению.

В вашем случае необходимо заключить договор  обучения, в договоре необходимо указать условия обучения, и обязанность работника по возврату затрат. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: