Какой график работы при суммированном учете, можно ли в него заранее заложить переработки? Каков порядок оплаты?
Вопрос:
Какой график работы при суммированном учете, можно ли в него заранее заложить переработки? Каков порядок оплаты?
Ответ:
В соответствии со ст.75 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК):
1. Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
2. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.
Нормы данной стати изначально предполагают, что при суммированном учете рабочего времени не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени. Т.е. фактически отработанное время в учетном периоде может быть больше или меньше установленной нормы. Важно в среднем чтобы была соблюдена установленная норма рабочего времени.
Согласно п. 2 ст. 106 ТК РК Оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности. При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.
Это значит, что при суммированном учете рабочего времени в организации устанавливается график сменности и работники работают по сменам. Сменная работа регулируется ст. 73 ТК РК, в которой сказано:
1. Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.
2. При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности.
3. Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие.
В данной статье предусмотрена обязанность работодателя заранее ознакамливать работников с установленным графиком сменности. Трудовым законодательством не предусмотрено на какой период и в какой форме должен составляться и утверждаться график сменности.
Обычно график сменности составляется на месяц. И в текущем месяце работников ознакамливают с графиком сменности на следующий месяц. Утверждать график сменности на более длительный период не всегда целесообразно. Т.к. экономическая ситуация, или рабочие процессы, или внешние обстоятельства могут измениться и составленный, например, на год график работ будет уже не актуален.
Исходя из вышеизложенного следует, что при суммированном учете рабочего времени подсчет сверхурочных часов (переработок) осуществляется по завершению учетного периода.
Ст. 78 ТК РК установлено, что общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.
Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период.
При этом, работник в учетном периоде мог отсутствовать по разным причинам (болезнь, отпуск и т.п.). Соответственно должна производится корректировка нормы рабочих часов: рабочее время уменьшается на количество пропущенных рабочих дней и часов по графику сменности. Это связано с тем, что время отсутствия работника на работе по причине временной нетрудоспособности, нахождения в трудовом отпуске и т.п. не относится к рабочему времени.
Соответственно, величина скорректированной нормы рабочего времени определяется как разница между количеством часов по балансу рабочего времени и количеством рабочих часов по графику сменности, приходящихся на дни отсутствия по вышеуказанным причинам часов.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.