Какой график работы при суммированном учете, можно ли в него заранее заложить переработки? Каков порядок оплаты?
Категории вопросов:

Какой график работы при суммированном учете, можно ли в него заранее заложить переработки? Каков порядок оплаты?

Автор:
Куур Олеся
27.12.2022 03:24
833

Вопрос:

Какой график работы при суммированном учете, можно ли в него заранее заложить переработки? Каков порядок оплаты?

Ответ:

В соответствии со ст.75 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК):

1. Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

2. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

Нормы данной стати изначально предполагают, что при суммированном учете рабочего времени не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени. Т.е. фактически отработанное время в учетном периоде может быть больше или меньше установленной нормы. Важно в среднем чтобы была соблюдена установленная норма рабочего времени.

Согласно п. 2 ст. 106 ТК РК Оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности. При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.

Это значит, что при суммированном учете рабочего времени в организации устанавливается график сменности и работники работают по сменам. Сменная работа регулируется ст. 73 ТК РК, в которой сказано:

1. Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

2. При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности.

3. Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие.

В данной статье предусмотрена обязанность работодателя заранее ознакамливать работников с установленным графиком сменности. Трудовым законодательством не предусмотрено на какой период и в какой форме должен составляться и утверждаться график сменности.

Обычно график сменности составляется на месяц. И в текущем месяце работников ознакамливают с графиком сменности на следующий месяц. Утверждать график сменности на более длительный период не всегда целесообразно. Т.к. экономическая ситуация, или рабочие процессы, или внешние обстоятельства могут измениться и составленный, например, на год график работ будет уже не актуален.

Исходя из вышеизложенного следует, что при суммированном учете рабочего времени подсчет сверхурочных часов (переработок) осуществляется по завершению учетного периода.

Ст. 78 ТК РК установлено, что общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период.

При этом, работник в учетном периоде мог отсутствовать по разным причинам (болезнь, отпуск и т.п.). Соответственно должна производится корректировка нормы рабочих часов: рабочее время уменьшается на количество пропущенных рабочих дней и часов по графику сменности. Это связано с тем, что время отсутствия работника на работе по причине временной нетрудоспособности, нахождения в трудовом отпуске и т.п. не относится к рабочему времени.

Соответственно, величина скорректированной нормы рабочего времени определяется как разница между количеством часов по балансу рабочего времени и количеством рабочих часов по графику сменности, приходящихся на дни отсутствия по вышеуказанным причинам часов.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: