Какой срок уведомления при переводе работника и внесении изменений в условия трудового договора?
Вопрос:
Какой срок уведомления при переводе работника и внесении изменений в условия трудового договора?
Ответ:
Работодатель может произвести изменения условий труда в соответствии с нормами ст.46 ТК РК. Для чего необходимо документальное подтверждение закрытия проекта.
В случае отказа работника от новых условий труда трудовые отношения с ним прекращаются в соответствии с пп.2 п.1 ст.58 ТК РК. Обратите внимание на ограничение по прекращению ТД в п.3 ст.58 ТК РК.
В случае согласия работника нужно подготовить дополнительное соглашение к ТД. В случае отказа необходимо получить письменный отказ на уведомлении об изменении условий труда либо составить акт об отказе (если работник откажется подписывать и выражать свою волю письменно).
Образец уведомления об изменении условий труда можно найти на сайте. При расторжении ТД работнику работодатель обязан выплатить только компенсацию за неиспользованный ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск, никаких других выплат в данном случае не предусматривается, т.к. работника не сокращают, а предлагают другие условия труда.
Необходимо провести процедуру с соблюдением норм трудового законодательства во избежание трудовых споров с работником. Проверьте сроки уведомлений по трудовому и коллективному договору, а также отраслевому соглашению.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации условия оплаты труда врачей медицинского центра подлежат оформлению в трудовом договоре как сдельная система оплаты труда в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
Совместительство по подп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на основании отдельного трудового договора в свободное от основной работы время, при этом такая работа выполняется отдельно от основного места работы и может осуществляться у одного или нескольких работодателей.
-
Раздел: Услуги и подряд Трудовой договор
Ответ:
Можно заключить ГПХ, но в вашем случае риск переквалификации в трудовой договор довольно высокий. Даже если вы не называете это рабочим временем, регулярная уборка два раза в день это уже систематическая функция, характерная для штатного работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Само по себе то обстоятельство, что после двух пролонгаций срочного трудового договора он становится заключенным на неопределенный срок, не влияет на обязанность прохождения медицинских осмотров.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В трудовом договоре указываются и юридический адрес работодателя, и фактическое место работы сотрудника. Юридический адрес ТОО указывается как реквизит работодателя, это адрес, по которому компания зарегистрирована.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С учетом поставленного вопроса и требований законодательства Республики Казахстан, для компании с общеустановленным режимом и статусом плательщика НДС, заключение с физическим лицом договоров гражданско-правового характера (ГПХ) для целей выплат из фонда оплаты труда и принятия расходов к зачету неправомерно и рискованно.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Для работника пенсионного возраста Трудовой кодекс РК (ст. 30) не ограничивает срок трудового договора только пенсионным возрастом. Договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, как с любым другим работником, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В рассматриваемой ситуации расторгать временный трудовой договор с работником не требуется. Заключение дополнительного соглашения об изменении условия о сроке трудового договора является достаточным и юридически корректным способом оформления продолжения трудовых отношений на постоянной основе.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель не вправе заключать с работником новый трудовой договор без прекращения действующего, если речь идет о тех же сторонах и той же должности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан, филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.