Какой срок уведомления при переводе работника и внесении изменений в условия трудового договора?
Вопрос:
Какой срок уведомления при переводе работника и внесении изменений в условия трудового договора?
Ответ:
Работодатель может произвести изменения условий труда в соответствии с нормами ст.46 ТК РК. Для чего необходимо документальное подтверждение закрытия проекта.
В случае отказа работника от новых условий труда трудовые отношения с ним прекращаются в соответствии с пп.2 п.1 ст.58 ТК РК. Обратите внимание на ограничение по прекращению ТД в п.3 ст.58 ТК РК.
В случае согласия работника нужно подготовить дополнительное соглашение к ТД. В случае отказа необходимо получить письменный отказ на уведомлении об изменении условий труда либо составить акт об отказе (если работник откажется подписывать и выражать свою волю письменно).
Образец уведомления об изменении условий труда можно найти на сайте. При расторжении ТД работнику работодатель обязан выплатить только компенсацию за неиспользованный ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск, никаких других выплат в данном случае не предусматривается, т.к. работника не сокращают, а предлагают другие условия труда.
Необходимо провести процедуру с соблюдением норм трудового законодательства во избежание трудовых споров с работником. Проверьте сроки уведомлений по трудовому и коллективному договору, а также отраслевому соглашению.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В данном случае имеет место быть разъездной характер работы, а не дистанционной.
Разъездной характер работы - деятельность, при которой работник свои основные трудовые функции исполняет вне организации, в которой он трудоустроен.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 51 Трудового Кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Оформление трудового договора с работником на декретную должность осуществляется по типовому алгоритму. В соответствии с п.п.4 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пп. 2) п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан, при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 56 Трудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п.1 ст.11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и п.1 ст.207 «Социального кодекса РК» назначение пенсионных выплат по возрасту производится:
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Прописать данные условия в Трудовом договоре можно следующим образом:
«Работнику устанавливается сменный режим работы по следующему графику: 2 рабочих дня, 2 выходных. Очередность рабочих и выходных дней устанавливается графиками сменности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель может проводить обучение работников и кандидатов на работу, направляя их на подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
-
Нужно ли заключать с собственником ИП трудовой договор? Если да, то он сам себе договор подписывает?Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Индивидуальный предприниматель – это не юридическое лицо, а физическое и его деятельность является предпринимательской.