Каков порядок обжалования акта специального расследования несчастного случая на производстве?
Вопрос:
Каков порядок обжалования акта специального расследования несчастного случая на производстве?
Ответ:
Действующее трудовое законодательство Республики Казахстан предусматривает несколько вариантов для обжалования результатов расследования, оформления и регистрации несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью.
Одним из таких вариантов является непосредственное обращение работника к работодателю. В соответствии с п. 3 ст. 190 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК):
«В случае несогласия с результатом расследования или несвоевременного оформления акта о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, пострадавший или его доверенное лицо, представитель работников имеют право письменно обратиться к работодателю, который обязан в десятидневный срок рассмотреть их заявление и принять решение по существу».
На случай не достижения взаимоприемлемого соглашения с работодателем, либо неполучения ответа от него по истечению установленного десятидневного срока, либо желание по любой иной причине миновать обращение к нему, - Вы вправе подать письменное обращение в другие органы.
Так, п. 4 той же статьи ТК РК устанавливает:
«Разногласия по вопросам расследования, оформления и регистрации несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, между работодателем, работником и государственным инспектором труда либо государственным инспектором по государственному надзору в области промышленной безопасности при случаях, происшедших на опасных производственных объектах, рассматриваются в порядке подчиненности соответствующим вышестоящим главным государственным инспектором труда и (или) в судебном порядке».
Таким образом, заинтересованное лицо, несогласное с результатами расследования, оформления и (или) регистрации несчастного случая, вправе обратиться к соответствующему вышестоящему главному государственному инспектору труда. Обращение к такому инспектору производится непосредственно через местные органы по инспекции труда.
Относительно точной формы документа-обращения, поскольку законодательство не устанавливает точную форму обращения с такой жалобой, то, следовательно, оно составляется в произвольной форме. При этом, такая форма обращения должна максимально точно и полно отражать суть и основания того или иного вашего несогласия, а также сам несчастный случай, который имел место.
Помимо работодателя и главного государственного инспектора труда, Вы также вправе обратиться непосредственно в суд. В зависимости от исковых требований, Вам будет надобно подать исковое заявление по форме и содержанию, установленным ст. 148 Гражданского процессуального кодекса РК, а также приложить соответствующие доказательства, подтверждающие Ваши требования.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно подпункту 61) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), производственная травма – повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.186 Трудового Кодекса РК, подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны, связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:
-
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 186 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны, связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:
-
Ответ:
В соответствии со ст.186 Трудового кодекса РК, случаи повреждения здоровья работников, связанные с их трудовой деятельностью и приведшие к нетрудоспособности либо смерти, подлежат расследованию.
-
Ответ:
Законодательством предусмотрена административная и уголовная ответственность за совершение правонарушений в области безопасности и охраны труда.
Ниже приведен полный текст статей Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях и Уголовного кодекса Республики Казахстан в информативных целях.
-
Ответ:
Работодатель несет ответственность только за несчастный случай с работником при повреждении здоровья работника, связанного с его трудовой деятельностью.
В подпункте 27) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) дано определение несчастного случая, согласно которому – это случай, связанный с трудовой деятельностью,
-
Ответ:
Получение травмы в результате ДТП будет считаться производственной травмой при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем или принимающей стороной, либо на личном транспортном средстве при наличии письменного согласия работодателя или принимающей стороны на право использования его в служебных целях.
-
Ответ:
Согласно пп.10 п.2 ст. 182 Трудового кодекса РК, работодатель обязан обеспечивать расследование несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Т.к. несчастный случай произошел на строительной площадке, а именно на рабочем месте и с участием работника, то, в данном случае нужно руководствоваться прежде всего трудовым законодательством.
-
Ответ:
На настоящий момент, поскольку Вы не получили медицинское заключение по произошедшему случаю, с точностью ответить на вопрос является ли Ваш случай несчастным случаем на производстве проблематично.