Каков порядок оформления несчастного случая?

---

...

• Работнику установлена первая группа инвалидности, причина - трудовое увечье. Заключен договор страхования работников от несчастного случая на производстве. После установления инвалидности имеет ли право работодатель уволить работника? Обязан ли работодатель выплатить работнику какую либо помощь или все бремя ложится на страховую компанию, которая своевременно оповещена о несчастном случае?

  Автор:

  Гришина

  04.08.2026 04:47

  55

  Раздел:  Несчастные случаи на производстве

  Ответ:

  Сам по себе факт установления работнику I группы инвалидности не является основанием для прекращения трудового договора. Дискриминация в сфере труда по признаку состояния здоровья запрещена статьей 6 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
  
• В ТОО произошел несчастный случай в результате которого погиб сотрудник, согласно какой норме закона ТОО обязано выплатить компенсацию? Какой порядок выплаты компенсации?

  Автор:

  Гришина

  17.07.2026 02:18

  91

  Раздел:  Гарантии и компенсационные выплаты Несчастные случаи на производстве

  Ответ:

  Согласно пункту 1 статьи 122 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
  

• Если сотрудник в рабочее время на территории работы упал и получил перелом, но в момент падения сотрудник не вел трудовую деятельность, какие действия работодателя?

  Автор:

  Слабко Александра

  17.07.2025 02:55

  1095

  Раздел:  Несчастные случаи на производстве

  Ответ:

  Если работник в рабочее время на территории предприятия получил травму (например, перелом), даже не выполняя трудовые обязанности в момент падения, работодатель обязан рассматривать инцидент как потенциальный несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью и провести официальное расследование.

• На участке работ произошел несчастный случай при выполнении трудовой деятельности по вине работника. Какие действия требуется произвести, какие документы надо составить для расследования несчастного случая?

  Автор:

  Куур Олеся

  19.02.2025 02:53

  2238

  Раздел:  Несчастные случаи на производстве

  Ответ:

  При расследовании несчастного случая на производстве, даже если он произошел по вине самого работника, работодатель обязан провести расследование и оформить соответствующие документы в соответствии со ст. 190 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) и Правилами регистрации и ведения учета несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью.
  
• Сотрудник во время рабочего времени вышел по личным делам из офиса, покинув рабочее место. В это отсутствие он поскользнулся (оступился) на лестнице и получил травму головы. Организация не относится к производственной, то есть рабочие условия нормальные, офисные, не требующие работы повышенной опасности и т.п. Данный случай не может быть отнесен к травме на рабочем месте, верно? Что тогда необходимо предпринять организации в данном случае?

  Автор:

  Исмагулова Амангуль

  24.04.2024 03:22

  1054

  Раздел:  Несчастные случаи на производстве

  Ответ:

  Согласно подпункту 61) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), производственная травма – повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности.
  

• Работник находясь в межсменном отдыхе, при вахтовом режиме работы, вышла в туалет, упала и получила травму руки, на место происшествия была вызвана скорая помощь, где ей была оказана первая помощь, наложен гипс и работник был отправлен домой для прохождения дальнейшего обследования и лечения. Каковы действия работодателя согласно трудового кодекса?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  12.04.2024 03:28

  1060

  Раздел:  Несчастные случаи на производстве

  Ответ:

  Согласно п.2 ст.186 Трудового Кодекса РК, подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны, связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:
  

• Необходимо ли работодателю предпринимать какие-то формальные действия (документы и т.д.), если сотрудник получил травму по пути на работу, но еще не в рабочее время?

  Автор:

  Агатаева Маншук

  20.03.2024 03:46

  1100

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям Несчастные случаи на производстве

  Ответ:

  Согласно пункту 2 статьи 186 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны, связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:
  
• Получил травму работник другой ТОО, как быть?

  Автор:

  Исхакова Ариндия

  20.02.2024 05:01

  1655

  Раздел:  Несчастные случаи на производстве

  Ответ:

  В соответствии со ст.186 Трудового кодекса РК, случаи повреждения здоровья работников, связанные с их трудовой деятельностью и приведшие к нетрудоспособности либо смерти, подлежат расследованию.

• Какие для работодателя могут быть негативные последствия при проверке после несчастного случая инспекцией труда?

  Автор:

  Малкова Ирина

  10.08.2023 03:02

  1612

  Раздел:  Несчастные случаи на производстве

  Ответ:

  Законодательством предусмотрена административная и уголовная ответственность за совершение правонарушений в области безопасности и охраны труда.

  Ниже приведен полный текст статей Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях и Уголовного кодекса Республики Казахстан в информативных целях.

• 27.02.2022 года в 06:00 утра работник покинул вахту (день перевахтовки), по ТД выходной день, не оплачиваемый. в 12:00 дня заезжает в хостел (билет домой на 28.02.2022 г.), до вечера употребляет алкоголь, получает травму руки (порез, задел вену) в 22:00 забирает скорая, зашивают рану, протоколирует милиция, он возвращается в хостел. 28.02.2022 г. в 04:30 покидает хостел, улетает на самолете домой. Какие действия должен сделать Работодатель? Считается ли это травма полученная в рабочий день?

  Автор:

  Абдрахманова Гайнеш

  07.04.2022 03:25

  1143

  Раздел:  Несчастные случаи на производстве

  Ответ:

  Работодатель несет ответственность только за несчастный случай с работником при повреждении здоровья работника, связанного с его трудовой деятельностью. 

  В подпункте 27) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) дано определение несчастного случая, согласно которому – это случай, связанный с трудовой деятельностью,