Каков порядок оформления сотрудников, какие документы необходимо запрашивать, для заключения трудового договора с иностранцем (гражданин РФ), а также, для заключения договора ГПХ с нерезидентами?
Категории вопросов:

Каков порядок оформления сотрудников, какие документы необходимо запрашивать, для заключения трудового договора с иностранцем (гражданин РФ), а также, для заключения договора ГПХ с нерезидентами?

Автор:
Каримов Ерден
20.10.2022 02:28
2384

Вопрос:

Каков порядок оформления сотрудников, какие документы необходимо запрашивать, для заключения трудового договора с иностранцем (гражданин РФ), а также, для заключения договора ГПХ с нерезидентами?

Ответ:

В статье 32 Трудового кодекса РК перечислены документы, необходимые для заключения трудового договора. 

Согласно статье 97 Договора о Евразийском экономическом союзе работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства. 

Государства-члены не устанавливают и не применяют ограничения, установленные их законодательством в целях защиты национального рынка труда, за исключением ограничений, установленных настоящим Договором и законодательством государств-членов в целях обеспечения национальной безопасности (в том числе в отраслях экономики, имеющих стратегическое значение) и общественного порядка, в отношении осуществляемой трудящимися государств-членов трудовой деятельности, рода занятий и территории пребывания. 

В целях осуществления трудящимися государств-членов трудовой деятельности в государстве трудоустройства признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) государств-членов, без проведения установленных законодательством государства трудоустройства процедур признания документов об образовании. 

Трудящиеся одного государства-члена, претендующие на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью в другом государстве-члене, проходят установленную законодательством государства трудоустройства процедуру признания документов об образовании и могут быть допущены соответственно к педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельности в соответствии с законодательством государства трудоустройства. 

Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений настоящего Договора. 

Таким образом, отвечая на Ваш вопрос, сообщаем, что для приема на работу гражданина РФ требуется следующий пакет документов: 

1) паспорт гражданина РФ; 

2) свидетельство о присвоении ИИН; 

3) миграционная карта, если срок пребывания иностранного гражданина на территории РК превысил 30 календарных дней; 

4) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков; 

5) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж); 

6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан). 

Для заключения трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми. 

Для заключения договора гражданско-правового характера с гражданином РФ требуется паспорт гражданина РФ, свидетельство о присвоении ИИН, а также миграционная карта, если срок пребывания иностранного гражданина на территории РК превысил 30 календарных дней. 

Одновременно напоминаем Вам, что трудовой договор с гражданином РФ также должен быть зарегистрирован в системе ЕСУТД в соответствии со ст. 23 Трудового кодекса. Кроме того, трудовой договор или договор ГПХ иностранец обязан зарегистрировать в миграционной полиции. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: