Каков порядок оформления трудовых отношений с иностранным гражданином, имеющим вид на жительство в Республике Казахстан (постоянно проживающим в РК)? Имеются ли ограничения в трудоустройстве такого специалиста ввиду его статуса иностранца в предприятия с организационно-правовой формой ГККП в сфере образования, физической культуры и спорта? Возникает ли у работодателя обязанность по предоставлению дополнительной отчетности (бухгалтерской, налоговой или статистической)?
Вопрос:
Каков порядок оформления трудовых отношений с иностранным гражданином, имеющим вид на жительство в Республике Казахстан (постоянно проживающим в РК)? Имеются ли ограничения в трудоустройстве такого специалиста ввиду его статуса иностранца в предприятия с организационно-правовой формой ГККП в сфере образования, физической культуры и спорта? Возникает ли у работодателя обязанность по предоставлению дополнительной отчетности (бухгалтерской, налоговой или статистической)?
Ответ:
Согласно ст. 6 Закона Республики Казахстан "О правовом положении иностранцев", иностранцы, постоянно проживающие в Республике Казахстан и соответственно, имеющие вид на жительство, в трудовых отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан.
Это означает, что если законом не установлено иное (например, как для государственных служащих), то иностранец, имеющий вид на жительство, полностью приравнен к казахстанскому гражданину в сфере трудовых отношений.
Порядок оформления трудовых отношений с иностранным гражданином, имеющим вид на жительство в Республике Казахстан, такой же как и для граждан нашей Республики.
Законодательством не предусмотрены ограничения для приема на работу в государственные казенные предприятия иностранцев постоянно проживающих на территории Республики Казахстан.
В вопросах социального и пенсионного обеспечения иностранцы, постоянно поживающие на территории РК, имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане страны (ст. 8 Закона РК «О правовом положении иностранцев»), а также, в том же порядке как и граждане РК, уплачивают налоги от трудовой деятельности (ст. 17 Закона РК «О правовом положении иностранцев»). Соответственно, предоставления дополнительной отчетности не требуется.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Да, работодатель вправе заключить с гражданином Турции, имеющим разрешение на постоянное проживание (вид на жительство) в Республике Казахстан, обычный трудовой договор без оформления рабочей визы или разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Основания — нижеприведённые нормы.
-
Ответ:
Законом Республики Казахстан ратифицирован Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.
Согласно ст. 97, Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.
-
Ответ:
Для того чтобы принять сотрудника-резидента Российской Федерации (РФ) на работу в Казахстане, юридическому лицу необходимо соблюсти определению процедуру.
-
Ответ:
Для получения квоты на привлечение иностранных работников вам следует обратиться в Министерство труда и социальной защиты населения. Этот орган отвечает за вопросы, связанные с трудовой миграцией и квотами на иностранных работников.
-
Ответ:
Статьей 6 Закона Республики Казахстан "О правовом положении иностранцев" установлено, что иностранцы, постоянно проживающие в Республике Казахстан, в трудовых отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан.
-
Ответ:
Данная категория иностранных граждан в трудовых отношениях имеет абсолютно те же права и несет те же обязанности, что и казахстанские граждане. К ним безоговорочно применяются нормы Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно статье 6 Закона РК от 19.06.1995 г. №2337 «О правовом положении иностранцев» иностранцы могут осуществлять трудовую деятельность в Республике Казахстан на основании и в порядке, установленными законодательством и международными договорами Республики Казахстан. В целях обеспечения реализации конституционного права граждан Республики Казахстан на свободу труда законодательными актами могут быть установлены ограничения по осуществлению трудовой деятельности иностранцев в Республике Казахстан.
-
Ответ:
Согласно статье 6 Закона РК от 19.06.1995 г. №2337 «О правовом положении иностранцев» иностранцы могут осуществлять трудовую деятельность в Республике Казахстан на основании и в порядке, установленными законодательством и международными договорами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно п.17 Постановления Правительства РК «Об утверждении Правил въезда и пребывания иммигрантов в Республике Казахстан, а также их выезда из Республики Казахстан и Правил осуществления миграционного контроля, а также учета иностранцев и лиц без гражданства, незаконно пересекающих Государственную границу Республики Казахстан, незаконно пребывающих на территории Республики Казахстан, а также лиц, которым запрещен въезд на территорию Республики Казахстан, а также их выезда из Республики Казахстан» пребывать в Казахстане без виз могут граждане:
-
Ответ:
Статьей 6 Закона Республики Казахстан "О правовом положении иностранцев" установлено, что иностранцы, постоянно проживающие в Республике Казахстан, в трудовых отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан.