Каков порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности?

Question

Абдрахманова Гайнеш · Accepted Answer

Вопрос:Каков порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности?Ответ:Статьями 64, 65 и 66 Трудового кодекса РК регламентируются вопросы привлечения работника к дисциплинарной ответственности.За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 ТК РК.

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК РК и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

До наложения дисциплинарного взыскания необходимо провести следующие мероприятия:

зафиксировать факт дисциплинарного нарушения. Это может быть докладная начальника этого работника либо лица, ответственного за ведение контроля соблюдения трудовой дисциплины;
	направить работнику требование в письменной форме о предоставлении объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника;
	требование работнику вручается лично либо направляется посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий с подтверждением получения требования работодателя;
	если работник уклоняется от получения требования либо отказывается от получения требования, то представители работодателя (как правило, не менее трех человек) должны составить соответствующий акт;
	если работник не представил объяснение по истечении двух рабочих дней с даты получения требования или составления акта об уклонении или отказе от получения требования, то представители работодателя составляют соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания;
	после проведения всех вышеизложенных мероприятий в случае подтверждения факта дисциплинарного проступка издается приказ о наложении дисциплинарного взыскания;
	приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с приказом о наложении дисциплинарного взыскания об этом делается соответствующая запись в приказе. В случае невозможности ознакомить работника лично с приказом работодатель обязан направить работнику копию приказа по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке;

5) проведения расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, в отношении лиц, допустивших нарушения требований по безопасности и охране труда.

Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 65 ТК РК и другими законами Республики Казахстан.

В случаях, предусмотренных статьей 176 ТК РК, дисциплинарные взыскания налагаются не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя - позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка.

Рассмотрение вопроса о дисциплинарной ответственности и течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливаются в период:

1) отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью;

2) освобождения от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения в отпуске, командировке или межвахтовом отдыхе;

4) производства по уголовному делу, делу об административном правонарушении, а также до вступления в законную силу судебного акта или акта должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях, влияющего на решение вопроса о дисциплинарной ответственности работника;

5) нахождения работника на подготовке, переподготовке, курсах повышения квалификации и стажировке;

6) обжалования работником в судебном порядке актов работодателя о совершении им дисциплинарного проступка;

7) проведения расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, в отношении лиц, допустивших нарушения требований по безопасности и охране труда.

Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно путем издания акта работодателя.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90