Какова процедура привлечения на должность директора ТОО гр. Республики Узбекистан (в этом ТОО он 100% участник- нерезидент РК гражданин Узбекистана). ?
Категории вопросов:

Какова процедура привлечения на должность директора ТОО гражданина Республики Узбекистан (в этом ТОО он 100% участник- нерезидент РК)?

Автор:
Слабко Александра
18.09.2017 10:00
1052

Вопрос:

Какова процедура привлечения на должность директора ТОО гражданина Республики Узбекистан (в этом ТОО он 100% участник- нерезидент РК)? Какие необходимы документы для получения разрешения на работу на должность директора? Каким органом выдается это разрешение?

Ответ:

Процедура привлечение рабочей иностранной силы, а именно директора ТОО производится на общих основаниях в соответствии с Приказ и.о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559 "Об утверждении Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода".

Руководители и их заместители относятся к первой категории работников.

Разрешение на привлечение иностранного работника на должность руководителя выдается уполномоченным органом при отсутствии возможности удовлетворить спрос на рабочую силу за счет внутреннего рынка труда.

Квалификация руководителя должна быть подтверждена следующими документами:

  • нотариально заверенные переводы (копии, если документ заполнен на государственном или русском языке) документов об образовании, апостилированных или легализованных в установленном порядке;
  • информацию о трудовой деятельности работника (при наличии квалификационных требований по стажу работы по соответствующей профессии) с приложением письменного подтверждения о трудовой деятельности работника на официальном бланке работодателя, у которого ранее работник работал или иных подтверждающих документов, признаваемых в Республике Казахстан.

Работодатель либо уполномоченное им лицо подает заявление, с приложением документов, представляемые для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы:

  • Сведения о привлекаемых иностранных работниках с указанием фамилии, имени, отчества (в том числе латинскими буквами), даты рождения, гражданства, номера, даты и органа выдачи паспорта (документа, удостоверяющего личность), страны постоянного проживания, страны выезда, образования, наименования специальности, квалификации (должности) в соответствии с применяемым в Республике Казахстан профессиональными стандартами, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих и Государственным классификатором Республики Казахстан 01-99 «Классификатор занятий».
  • Документы на привлекаемых иностранных работников, подтверждающие их квалификацию: 1) нотариально засвидетельствованные копии и переводы (если документ не заполнен на казахском или русском языках) документов об образовании, легализованных в установленном законодательством Республики Казахстан порядке за исключением случаев, предусмотренных вступившими в силу международными договорами Республики Казахстан; 2) информация о трудовой деятельности работника (при наличии квалификационных требований по стажу работы по соответствующей профессии) с приложением письменного подтверждения о трудовой деятельности работника на официальном бланке работодателя, у которого ранее работник работал, или иных подтверждающих документов, признаваемых в Республике Казахстан.
  • Информация о местном содержании в кадрах согласно Правилам и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утвержденных приказом исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан. 3. В случае, если иностранное юридическое лицо-работодатель, осуществляет свою деятельность в Республике Казахстан без образования филиала, представительства, нотариально засвидетельствованная копия контракта на выполнение работ, оказание услуг (в случае, если иностранный работник привлекается согласно пункту 31 Правил) и нотариально засвидетельствованный перевод, если вышеуказанные документы заполнены не на казахском или русском языках.
  • В случае, если иностранное юридическое лицо-работодатель, направляет своих работников в Республику Казахстан для выполнения работ, оказания услуг в дочернюю организацию, представительство, филиал иностранного юридического лица, в котором такое иностранное юридическое лицо-работодатель прямо или косвенно имеет акции или доли участия, нотариально засвидетельствованная копия документа (письма или соглашения о переводе), согласованного между иностранным работником и иностранным юридическим лицом-работодателем, из которого осуществляется временный перевод иностранного работника (в случае, если иностранный работник привлекается согласно пункту 31 Правил) и нотариально засвидетельствованный перевод, если такой документ заполнен не на казахском или русском языках.
  • Копия документа удостоверяющего личность иностранного работника.

Решение о выдаче либо об отказе в выдаче разрешения принимается Управлением занятости и социальных программ.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: