Какова процедура расторжения трудового договора с директором ТОО?
Вопрос:
Какова процедура расторжения трудового договора с директором ТОО?
Ответ:
При расторжении трудового договора с руководителем исполнительного органа можно дополнительно подписать соглашение о расторжении трудового договора.
Подпункт 23) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя при досрочном прекращении полномочий руководителя исполнительного органа по решению учредителя, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителем, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица.
Статья 140 ТК РК регламентирует особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица, согласно которой заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об исполнительном органе и трудовым договором.
Акт работодателя о приеме и прекращении трудового договора подписывается лицом, уполномоченным на это решением учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица либо документами, утверждаемыми ими.
Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица, предусмотренные настоящим Кодексом, распространяются на единоличный исполнительный орган юридического лица, а также на других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица.
Трудовое законодательство РК не устанавливает срок уведомления о предстоящем расторжении трудового договора с руководителем исполнительного органа. В связи с этим уведомление о предстоящем расторжении может быть направлено в соответствии с трудовым договором, уставом либо положением об исполнительном органе, если ими данный срок предусмотрен. В случае отсутствия данного срока в указанных документах, уведомление может быть направлено в любой срок по усмотрению единственного учредителя.
Таким образом, для расторжения трудового договора с руководителем исполнительного органа предусмотрен следующий порядок:
Единственный учредитель принимает решение о расторжении трудового договора с руководителем исполнительного органа, в котором определяет дату расторжения трудового договора;
издает приказ о расторжении трудового договора с руководителем исполнительного органа с установленной даты.
Кроме того, с целью избежания судебных споров рекомендуем заключить с руководителем исполнительного органа соглашение о расторжении трудового договора, которым закрепить его согласие на расторжение трудового договора. При этом сложилась практика, что руководителю предлагается компенсационная выплата в размере месячной заработной платы, если иной размер компенсации не предусмотрен трудовым договором или положением об исполнительном органе (при наличии). Следует отметить, что выплата компенсации является правом учредителя, если она не предусмотрена трудовым договором, уставом или положением об исполнительном органе.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Увольнение работника по инициативе работодателя на основании п.п. 4) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в случае несоответствия квалификационным требованиям не применяется. Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК (№ 754594 от 3 октября 2022 года),
-
Ответ:
Если суд восстановит работника на работе, юридически считается, что увольнение было незаконным и он должен быть восстановлен с сохранением всех прав.
-
Ответ:
Ситуация решается по-разному в зависимости от фактических обстоятельств: если работник фактически допущен к работе (получал доступ в корпоративные системы, выполнял задания, получал оплату, вел переписку с руководством),
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его об этом в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Расторжение трудовых договоров со стропальщиками компании «А» в рассматриваемой ситуации должно осуществляться в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексу – ТК РК).
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.
-
Ответ:
В связи с завершением работы по проекту и прекращением деятельности проекта работодатель вправе внести изменения в условия труда работников в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предложив им продолжить работу в других проектах по специальности или профессии, соответствующей их квалификации.
-
Ответ:
Если работник перестал выходить на работу без уведомления и отказывается оформлять увольнение, работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения, но только при строгом соблюдении установленной законом процедуры.
-
Ответ:
При достижении работником пенсионного возраста не обязывает работодателя его увольнять, а дает право согласно п.п. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Если работодатель и работник согласны продолжать трудовые отношения, можно ежегодно продлевать срок трудового договора.
-
Ответ:
Основание «непрохождение испытательного срока» предусмотрено п.п. 7) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Ограничения, установленные ст. 54 ТК РК, касаются увольнения по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата, а также снижением объёма производства, и на п.п. 7) не распространяются.