Какова процедура расторжения трудового договора с директором ТОО?
Категории вопросов:

Какова процедура расторжения трудового договора с директором ТОО?

Автор:
Абдрахманова Гайнеш
25.05.2022 03:56
3141

Вопрос:

Какова процедура расторжения трудового договора с директором ТОО?

Ответ:

При расторжении трудового договора с руководителем исполнительного органа можно дополнительно подписать соглашение о расторжении трудового договора. 

Подпункт 23) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя при досрочном прекращении полномочий руководителя исполнительного органа по решению учредителя, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителем, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица. 

Статья 140 ТК РК регламентирует особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица, согласно которой заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об исполнительном органе и трудовым договором. 

Акт работодателя о приеме и прекращении трудового договора подписывается лицом, уполномоченным на это решением учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица либо документами, утверждаемыми ими.  

Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица, предусмотренные настоящим Кодексом, распространяются на единоличный исполнительный орган юридического лица, а также на других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица. 

Трудовое законодательство РК не устанавливает срок уведомления о предстоящем расторжении трудового договора с руководителем исполнительного органа. В связи с этим уведомление о предстоящем расторжении может быть направлено в соответствии с трудовым договором, уставом либо положением об исполнительном органе, если ими данный срок предусмотрен. В случае отсутствия данного срока в указанных документах, уведомление может быть направлено в любой срок по усмотрению единственного учредителя. 

Таким образом, для расторжения трудового договора с руководителем исполнительного органа предусмотрен следующий порядок: 

  1. Единственный учредитель принимает решение о расторжении трудового договора с руководителем исполнительного органа, в котором определяет дату расторжения трудового договора; 

  1. издает приказ о расторжении трудового договора с руководителем исполнительного органа с установленной даты. 

Кроме того, с целью избежания судебных споров рекомендуем заключить с руководителем исполнительного органа соглашение о расторжении трудового договора, которым закрепить его согласие на расторжение трудового договора. При этом сложилась практика, что руководителю предлагается компенсационная выплата в размере месячной заработной платы, если иной размер компенсации не предусмотрен трудовым договором или положением об исполнительном органе (при наличии). Следует отметить, что выплата компенсации является правом учредителя, если она не предусмотрена трудовым договором, уставом или положением об исполнительном органе. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: