Какова процедура въезда и трудоустройства гражданина РФ в РК?
Категории вопросов:

Какова процедура въезда и трудоустройства гражданина РФ в РК?

Автор:
Саргожаев Давлят
19.10.2022 09:36
413

Вопрос:

Какова процедура въезда и трудоустройства гражданина РФ в РК?

Ответ:

Правовые отношения по Вашему вопросу регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан и Договором о Евразийском экономическом сотрудничестве.  

Согласно п.1 ст. 97 Договором о Евразийском экономическом союзе, Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не: требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства. 

Учитывая вышеизложенное, процедура трудоустройства гражданина РФ, следующая: 

Получение ИИН. 

Данному гражданину необходимо обратиться в ЦОН по месту временного проживания для получения ИИН (индивидуального идентификационного номера) в целях налогообложения доходов иностранного гражданина и открытия банковского счета в банке второго уровня. 

Необходимые документы: 

  • нотариально-заверенная копия заграничного паспорта (оригинал иметь при себе);
  • заявление установленной формы (заполняет специалист ЦОН). 

Также в ЦОН гражданин может подать на получение электронно-цифровой подписи, но только после получения свидетельства о присвоении ИИН. 

Необходимые документы для ЭЦП:

  • заявление установленной формы;
  • нотариально-заверенная копия паспорта; 
  • usb-накопитель. 

 Уведомление миграционной службы о пребывании иностранного гражданина. 

Поскольку вы как юридическое или физическое лицо намереваетесь заключить трудовой договор с иностранным гражданином, то Вы являетесь принимающей стороной. В соответствии с п. 9 Правил въезда и пребывания иностранных граждан Республики Казахстан, принимающие лица информируют органы внутренних дел о пребывающих у них иммигрантах в течение трех рабочих дней со дня их прибытия.  

Для этого принимающая сторона должна направить уведомление о прибытии иностранного гражданина посредством визового-миграционного портала на egov.kz, где необходимо отразить следующую информацию: 

Цель прибытия – трудовая; 

Вносить данные паспорт, по которому осуществлялся въезд; 

Адрес регистрации, где временно проживает иностранный гражданин; 

Период пребывания. 

Если вы заключаете трудовой договор с гражданином, который прибыл не по Вашему приглашению и самостоятельно намеревается трудоустроиться, то данное уведомление должно направить принимающая сторона, где он фактически проживает. 

Заключение трудового договора с гражданином РФ. 

Форма и условия трудового договора с гражданином РФ аналогична форме и условиям трудового договора граждан РК.  

Необходимо отметить, что в соответствии со ст. 43-1 Закона РК «О миграции населения» трудовые иммигранты должны соответствовать следующим требованиям: 

1) являться гражданами стран, с которыми Республикой Казахстан заключены соглашения о безвизовом порядке въезда и пребывания, предусматривающие возможность пребывания в Республике Казахстан без виз сроком не менее трех месяцев; 

2) быть совершеннолетними; 

4) предъявить подтверждение наличия либо отсутствия судимости; 

5) предъявить медицинскую справку, подтверждающую отсутствие заболеваний, препятствующих трудовой деятельности по избранной специальности; 

6) иметь медицинскую страховку, покрывающую первичную медико-санитарную помощь, стационарную помощь; 

Работодатель имеет право запросить вышеуказанные документы при заключении трудового договора с иностранным гражданином. 

В соответствии с п.3 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом сотрудничестве, в целях осуществления трудящимися государств-членов трудовой деятельности в государстве трудоустройства признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) государств-членов, без проведения установленных законодательством государства трудоустройства процедур признания документов об образовании. 

Трудящиеся одного государства-члена, претендующие на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью в другом государстве-члене, проходят установленную законодательством государства трудоустройства процедуру признания документов об образовании и могут быть допущены соответственно к педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельности в соответствии с законодательством государства трудоустройства. 

Таким образом, если Ваш потенциальный работник принимается на должность, предусматривающую занятие вышеуказанными видами деятельности, то данному гражданину следует пройти процедуру нострификации диплома об образовании, которая также оказывается в ЦОНах. 

Также важно отметить, что после заключения трудового договора его необходимо зарегистрировать на портале Enbek.kz  

Получение разрешения на временное проживание. 

Принимая во внимание тот факт, что граждане РФ могут пребывать на территории Казахстана до 30 календарных дней в рамках безвизового режима. Однако в случае занятия трудовой деятельности на территории Республики Казахстан гражданину РФ необходимо получить разрешение на временное проживание (далее – «РВП») на срок заключенного трудового договора. 

РВП выдается органами миграционной службы при управлении или департаменте полиции соответствующей административно-территориальной единицы. Однако на сегодняшний день данная услуга оказывается ЦОНами соответствующих районов, где гражданин планирует проживать. 

Для получения РВП принимающее лицо (юр. лицо или физ. лицо) обязано предоставить в ЦОН по месту временного проживания следующие документы: 

  • заполнить анкету установленной формы (выдается в миграционной службе или в ЦОНах);
  • нотариально-заверенная копия паспорта гражданина (внутренний или заграничный в зависимости от того, какой паспорт гражданин использовал при пересечении государственной границы);
  • скриншот трудового договора, зарегистрированного на портале Enbek.kz;
  • копия трудового договора;
  • доверенность на сотрудника (если документы подает работник юридического лица);
  • уд. Личности доверенного лица;
  • уведомление о пребывании иностранца (скачать с портала). 

В анкете-заявлении следует указать период на который запрашивается РВП, здесь необходимо указывать срок, указанный в трудовом договоре.  

Открытие банковского счета. 

Для открытия банковской карты по зарплатному проекту, иностранный гражданин обращается в обслуживающий банк с предоставлением следующего пакета документов: 

  • нотариально-заверенная копия заграничного паспорта;
  • справка с места работы;
  • свидетельство о регистрации ИИН. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: