Какова процедура внесения изменений в согласительную комиссию, в том случае, когда один из членов согласительной комиссии (со стороны работника) уволился из компании по собственному желанию? Как в таком случае переизбирается/внедряется один новый член комиссии?
Вопрос:
Какова процедура внесения изменений в согласительную комиссию, в том случае, когда один из членов согласительной комиссии (со стороны работника) уволился из компании по собственному желанию? Как в таком случае переизбирается/внедряется один новый член комиссии?
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
Порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
Соглашение о работе согласительной комиссии либо коллективный договор должны содержать:
• количественный состав членов согласительной комиссии;
• срок полномочий согласительной комиссии;
• порядок работы согласительной комиссии;
• содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией;
• срок полномочий членов согласительной комиссии;
• гарантии членам согласительной комиссии;
• и иные вопросы организации работы СК.
Таким образом Положение о Согласительной комиссии разрабатывается в каждой компании самостоятельно с учетом специфики работы и указания всех моментов работы СК.
Нормы трудового законодательства не предусматривают замены членов комиссии и в целом не регулируют данную ситуацию.
Поэтому если вы в Положении не предусмотрели процедуру смены состава членов СК, то процедура избрания представителей работников производится заново.
Соответственно если уволившийся член представлял интересы работников, необходимо провести собрание сотрудников (или профсоюза, если он есть) для выбора нового представителя.
После выборов составляется протокол собрания, где фиксируется избрание нового члена комиссии.
После переизбрания новый состав комиссии документируется. Все члены комиссии должны быть официально уведомлены о внесённых изменениях.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласительная комиссия (далее – СК) создаётся в соответствии со ст.159 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). СК создается по ст. 159–160 Трудового кодекса РК, на паритетной основе: одинаковое число представителей от работодателя и от работников.
-
Ответ:
Основной документ для деятельности согласительной комиссии – это соглашение о работе согласительной комиссии (п. 3 ст. 159 ТК РК).
Оно заключается между работодателем и представителями работников либо включается в коллективный договор. -
Ответ:
- Председатель и секретарь СК избираются в начале собрания простым большинством голосов после того, как все пришедшие на собрание работники зарегистрировались на собрании. Обычно сотрудник компании, который организовал данное собрание, инициирует избрание председателя и секретаря собрания.
- Председатель и секретарь СК избираются в начале собрания простым большинством голосов после того, как все пришедшие на собрание работники зарегистрировались на собрании. Обычно сотрудник компании, который организовал данное собрание, инициирует избрание председателя и секретаря собрания.
-
Ответ:
Согласительная комиссия создается по ст. 159–160 Трудового кодекса РК, на паритетной основе — одинаковое число представителей от работодателя и от работников. Инициировать её может любая сторона.
-
Ответ:
Вновь принятых работников, как правило, нет прямой обязанности ознакомлять с документами согласительной комиссии, если это не предусмотрено внутренними локальными актами вашей компании.
-
Ответ:
Если один из членов Согласительной комиссии увольняется, то состав комиссии подлежит изменению. Процедура изменения зависит от того, как комиссия была сформирована изначально, но в любом случае она регулируется ст. 159 Трудового кодекса РК и внутренним документом.
-
Ответ:
Вновь принятых сотрудников, как правило, не обязательно ознакомлять с документами согласительной комиссии, если это не предусмотрено внутренними локальными актами вашей компании.
-
Ответ:
Согласно главы 15 Трудового кодекса РК, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства,
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 159 Трудового кодекса РК, Порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
-
Ответ:
Общий порядок формирования и работы СК выглядит правильно. Давайте уточним некоторые моменты:
1. Приказ о проведении мероприятий по созданию СК – уже издан.
2. Собрание работников проводится с кворумом (более 50% работников).
На общем собрании (конференции) должны присутствовать не менее 2/3 работников организации.