Какова процедура временного отстранения работника от работы и проведения служебного расследования, какие способы последующего увольнения работника?
Вопрос:
Какова процедура временного отстранения работника от работы и проведения служебного расследования, какие способы последующего увольнения работника?
Ответ:
Исходя из предоставленной Вами информации работник, обслуживающая денежные или товарные ценности, совершила виновные действия и бездействие, которые дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Указанное, согласно подпункту 13) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Кроме того, действиями и бездействием работника был нанесен материальный ущерб работодателю.
В такой ситуации работодатель может предпринять следующие действия.
1. Проведение внутреннего расследования (пункт 7-2 статьи 53 Кодекса).
Порядок проведения внутреннего расследования определяется актом работодателя. То есть это может быть внутренний документ организации либо приказ первого руководителя о проведении внутреннего расследования.
Сроки проведения внутреннего расследования законодательством не установлены, работодатель также определяет их самостоятельно во внутреннем документе или приказе.
По результатам внутреннего расследования должен быть составлен акт внутреннего расследования с указанием в нем обоснований, подтверждающих совершение виновных действий или бездействия работником.
В процессе внутреннего расследования необходимо затребовать с работника объяснительную.
2. После утверждения акта внутреннего расследования трудовой договор работодателем расторгается в одностороннем порядке.
Однако, согласно пункту 1 статьи 54 Кодекса не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске. Следовательно, пока работник находится на больничном, расторжение трудового договора по инициативе работодателя не может быть осуществлено.
3. На период проведения внутреннего расследования работодатель вправе отстранить работника от работы в соответствии с пунктом 3 статьи 48 Кодекса, которым предусмотрено, что работодатель имеет право отстранить от работы работника, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности.
Следует обратить внимание на то, что согласно пункту 4 статьи 48 Кодекса на период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя или принимающей стороны социальное пособие по временной нетрудоспособности.
Отстранение работника от работы осуществляется актом работодателя на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.
4. Одновременно с проведением внутреннего расследования работодатель вправе подать заявление в органы внутренних дел если имеются основания полагать, что работник действовала в преступном сговоре с клиентом, которому были проданы товары с нарушением установленных работодателем процедур по отпуску товаров (без предоплаты, с нарушением установленных цен, процедур согласования, предоставления гарантийного письма).
5. Работодатель может в письменной форме потребовать от работника возмещения причинённого работодателю ущерба, при этом:
Согласно пунктам 3 и 4 статьи 123 Кодекса работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
То есть работодатель не вправе требовать от работника возмещения всей суммы, которую не оплачивает клиент работодателя (несмотря на то, что он стал супругом работника). Обязанность по оплате всей стоимости товара лежит на клиенте, потребовать оплату от клиента организация вправе в порядке мирного урегулирования либо путем обращения в суд.
От работника работодатель вправе требовать только возмещения прямого действительного ущерба, как он был описан выше. Размер такого ущерба работодатель должен определить самостоятельно (неполученная предоплата, разница между специальными и обычными ценами, то есть ущерб, причинённый виновными действиями работника).
В случае отказа от возмещения ущерба в добровольном порядке, работодателю необходимо обратиться в суд.
Вместе с тем, Кодексом предусмотрены случаи, когда на работника возлагается материальная ответственность в полном размере ущерба, среди которых, необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности (подпункт 1 пункта 8 статьи 123 Кодекса). При этом, работник несет полную материальную ответственность только за те ценности, которые были переданы (вверены) ему в соответствии с договором о полной материальной ответственности. Размер вверенных ценностей (денег) определяется в точном соответствии с договором о полной материальной ответственности, с разграничением ответственности работника и ответственности клиента, купившего товары, но не выполняющего обязательства по их оплате в установленные договором сроки.
Также следует отметить, что порядок удержаний из заработной платы строго регламентирован статьей 115 Кодекса, в которой описаны случаи, когда удержания могут производится без письменного согласия работника (рассматриваемый случай туда не входит). Размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы. Полная невыплата заработной платы также не допустима согласно Кодексу.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме с указанием причин.
-
Ответ:
После того как работник достиг пенсионного возраста, работодатель вправе (но не обязан) расторгнуть с ним трудовой договор.
В соответствии с п. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с достижением пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 54 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вышеназванному основанию не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
-
Ответ:
Согласно подпункту 24 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Социальным Кодексом Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Ответ:
Оформление работодателем прекращения трудового договора с работником предусмотрено Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс).
В соответствии с п.1 ст.61 Кодекса, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. Таким актом на практике является приказ работодателя.
-
Ответ:
Согласно законодательству РК работники-пенсионеры имеют такие же права и обязанности что и работники, которые еще не достигли пенсионного возраста.
Если вы приняли на работу работника уже достигшего пенсионного возраста, то основания для увольнения будут общими, они указаны в ст. 49 Трудового кодекса РК, а именно:
-
Ответ:
Согласно п. 3 и 5 ст. 13 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
-
Ответ:
Мелкие недочеты в работе и неподтвержденная документально плохая работа сотрудника не может послужить основанием для расторжения трудового договора с работником. В ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) указаны все основания по которым трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя.
-
Ответ:
Прежде всего нужно определить какие именно правила работник нарушил, какими конкретно внутренними актами (документами) эти правила предусмотрены.
-
Ответ:
В соответствии с п. 5 ст. 30 Трудового кодекса РК, С работником, достигшим пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 настоящей статьи.