Каковы действия работодателя в случае смерти работника работающего по Договору ГПХ? Несет ли Работодатель ответственность за жизнь данного работника? Что необходимо знать и делать Работодателю в таком случае?
Вопрос:
Каковы действия работодателя в случае смерти работника работающего по Договору ГПХ? Несет ли Работодатель ответственность за жизнь данного работника? Что необходимо знать и делать Работодателю в таком случае?
Ответ:
Статья 683. Договор возмездного оказания услуг
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 32, 34, 35, 39, 41, 43, 44 настоящего Кодекса.
Статья 684. Исполнение договора возмездного оказания услуг
Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.
Статья 685. Оплата услуг
1. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
2. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законодательными актами или договором возмездного оказания услуг.
3. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законодательными актами или договором.
Статья 686. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг
1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.
2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков, причиненных расторжением договора, кроме случая, когда это произошло по вине заказчика.
Статья 687. Правовое регулирование договора возмездного оказания услуг
Общие положения о подряде (статьи 616 - 639 настоящего Кодекса) и положения о бытовом подряде (статьи 640 - 650 настоящего Кодекса) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 683 - 686 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.
Статья 378. Понятие договора
1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
2. К договору применяются правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренные главой 4 настоящего Кодекса.
3. К договорам, заключенным более чем двумя сторонами (многосторонние договоры), общие положения о договоре применяются, если это не противоречит многостороннему характеру таких договоров.
Статья 27. (Отличие трудового договора от иных видов договоров) Трудового кодекса, предусматривает:
Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
3) получение работником заработной платы за труд.
Исходя из всего вышеизложенного, а также руководствуясь законодательством Республики Казахстан, законодательно прописана разница между Трудовым договором и договором ГПХ, таким образом, при заключении договора ГПХ с Исполнителем, на Заказчика (Подрядчика) не распространяются требования законодательства в той части, что предусмотрено при возникших трудовых отношениях по Трудовому договору между Работодателем и Работником. Исходя из этого, отвечая на заданный Вами вопрос, в части ответственности Работодателя, т.к. по Договору ГПХ сотрудник не числится в штате компании, следовательно он не подпадает под Обязательное страхование ответственности работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей, таким образом каких-либо страховых выплат в отношении него рассматриваться не может, не говоря уже о каком-то служебном расследовании, только если смерть наступила в офисе (на объекте) Заказчика и/или по каким-либо причинам имеет к этому непосредственное отношение.
Также, в Вашем случае, я, как юрист, порекомендовала бы Вам связаться с родственника умершего Работника, которые подпадают под 1-ю очередь наследования:
Статья 1061. (Первая очередь наследников по закону) Гражданского кодекса, предусматривает:
1. В первую очередь право на наследование по закону получают в равных долях дети наследодателя, в том числе родившиеся живыми после его смерти, а также супруг (супруга) и родители наследодателя.
2. Внуки наследодателя и их потомки наследуют по праву представления.
и истребовать от них копии документов, подтверждающих их родство и право наследования (если на право наследования какие-либо документы есть на момент Вашего запроса), после, издать Приказ о том, что причитающиеся по договору денежные средства должны были быть выплачены (указать кому и на основании чего), но так, как он (она) умер (прописать номер свидетельства о смерти) приказываю выплатить причитающиеся ему (ей) денежные средства ____ (указать кому и на каком основании), также, для подстраховки, можете взять письменное заявление с того, кому будут выплачены денежные средства в виде просьбы о выплате денежных средств (указать кому, за что).
После чего произвести расчет, получить подпись от лица (в Приказе в отдельной графе получил (получила)), которому были выданы денежные средства, после чего составить Приказ о расторжении договора ГПХ с указанием даты расторжения (если нет никаких иных причин, то датой расторжения договора ГПХ, будет дата смерти Исполнителя, указанная в свидетельстве о смерти).
Обращу Ваше внимание на тот момент, что Вам необходимо будет оставить у себя все копии документов, связанные со смертью Исполнителя по договору ГПХ, а также лица, получившего денежную выплату.
Также, по своему усмотрению, Вы можете оказать родственникам умершего определенную материальную помощь, надлежаще оформив ее при этом соответствующими актами Работодателя (Заказчика).
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 208 Кодекса "О здоровье народа и системе здравоохранения", работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 85 Трудового кодекса РК, за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового кодекса. Поэтому если работник получил другой день отдыха, работа в праздник оплачивается в одинарном размере.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.