Каковы преимущества договора ГПХ перед трудовым договором?
Категории вопросов:

Каковы преимущества договора ГПХ перед трудовым договором?

Автор:
Жарасбаева Гульмира
03.04.2019 07:21
1073

Вопрос:

Каковы преимущества договора ГПХ перед трудовым договором?

Ответ:

В соответствии со статьей 27 Трудового кодекса РК отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

  • выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
  • выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
  • получение работником заработной платы за труд.

Таким образом, трудовой договор заключается между работником и работодателем.

И так, преимущества договора гражданско-правового характера перед трудовым договором:

1. Работодатель может не соблюдать ограничения по штату, количество исполнителей по договорам ГПХ не ограничено.

2. Договор ГПХ позволяет оформлять краткосрочные отношения с исполнителем, только на время выполнения им определенных работ. При трудовых отношениях это возможно, только в определенных трудовым законодательством ситуациях. 

3. Согласно ГК РК ущерб, наносимый сторонами друг другу по договорам ГПХ, подлежит возмещению в полном объеме, а также возможны пени и штрафы. Кроме этого, существует ответственность исполнителя до сдачи результатов при их гибели или порчи. В случае же заключения трудовых договоров, материальная ответственность работников в полном размере ущерба возлагается на работника в случаях:

  • необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;
  • необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу;
  • причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов);
  • недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование;
  • нарушения условия о неконкуренции, которое повлекло причинение ущерба для работодателя;
  • в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах. (ст.123 Трудового кодекса).

4. Оформление договора ГПХ позволяет экономить на отпусках и больничных, социальном отчислении и ОСМС. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.   

Вам также может быть интересно: