Компания хочет принять на работу по Трудовому договору или заключить договор ГПХ с физическим лицом, гражданином РФ, который будет работать удаленно. Как правильнее оформить с гражданином РФ трудовые отношения?

Компания хочет принять на работу по Трудовому договору или заключить договор ГПХ с физическим лицом, гражданином РФ, который будет работать удаленно. Как правильнее оформить с гражданином РФ трудовые отношения?

08.01.2019 08:40
967

Вопрос:

Компания хочет принять на работу по Трудовому договору или заключить договор ГПХ с физическим лицом, гражданином РФ, который будет работать удаленно. Как правильнее оформить с гражданином РФ трудовые отношения?

Ответ:

В п.2 ст.8 Трудового кодекса РК указано, что действие настоящего Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.

Из этой нормы следует, что дистанционный трудовой договор не может быть заключен с иностранным гражданином, который выполняет свои трудовые функции за пределами РК.

По данному вопросу существует и другое мнение экспертов, что заключение дистанционного договора возможно. Но я придерживаюсь первой версии о невозможности трудовых отношений в дистанционном формате, если работник находится за рубежом. В связи с чем, рекомендую заключить с иностранным гражданином договор гражданско-правового характера.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: