Компания не регистрировала трудовые договоры на сайте енбек, чем это чревато для организации? Что нужно регистрировать на этом сайте?

---

...

• Работник будет работать на проекте вахтовым методом. Чтобы выполнять работу на объекте, Заказчик предоставляет автомобиль работнику. Где нужно указать, что работник сам будет водить авто, чтобы выполнять свои обязанности?

  Автор:

  Кадырова Айнур

  03.04.2025 09:59

  7

  Раздел:  Трудовой договор

  Ответ:

  В соответствии с п. 17 ст. 1 Трудового Кодекса с Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 – V (далее – ТК РК), условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок
  
• Может ли компания выплачивать зарплату сотруднику согласно индивидуальным условиям, которые будут прописаны в трудовом договоре, в котором будет прописано, что первые два месяца выплата заработной платы - через месяц после заключения трудового договора: условно договор заключен 20 января, первая заработная плата - до 25 февраля, вторая - до 25 марта, а в остальные месяца уже будет как у всех - до 10 числа?

  Автор:

  Турдыбаева Юлдуз

  27.03.2025 08:32

  22

  Раздел:  Трудовой договор Нормирование и оплата труда

  Ответ:

  В соответствии с статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), заработная плата должна выплачиваться работникам не реже одного раза в месяц, и в обязательном порядке - не позже первой декады следующего месяца.
  

• Как в настоящее время в Республике Казахстан оформляются трудовые договоры с работниками – в электронном или бумажном виде? Каков порядок их заключения?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  18.02.2025 09:50

  125

  Раздел:  Трудовой договор

  Ответ:

  Трудовые договоры могут заключаться как в электронном, так и в бумажном виде. Согласно ст. 33 Трудового кодекса РК, Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.

• В трудовом договоре есть пункт о том, что в случае увольнения, работник не имеет право устраиваться на работу в другую строительную компанию в течение 5 лет. Является ли такой пункт договора законным?

  Автор:

  Сагимбекова Айжан

  11.02.2025 09:32

  132

  Раздел:  Трудовой договор

  Ответ:

  Нет, такой пункт трудового договора незаконен, поскольку он ограничивает конституционное право гражданина на труд.

  Причины незаконности:

  1. Нарушение свободы труда

  • В Казахстане (как и в большинстве стран) никто не может быть лишён права работать по своей специальности (ст. 24 Конституции РК).
• С работником заключили трудовой договор в декабре 2024 года. По некоторым причинам его данные не были внесены в енбек.кз, будет ли нарушением, если занести данные по трудовому договору текущей датой?

  Автор:

  Сагимбекова Айжан

  15.01.2025 11:54

  297

  Раздел:  Трудовой договор

  Ответ:

  Действующее законодательство РК не содержит прямой ответственности за несвоевременное внесение сведений в ЕСУТД, однако государственные инспекторы труда при проведении государственного контроля и выявления факта могут вынести предписание об устранении, невыполнение которого может повлечь административную ответственность.
  

• В ТОО 2 учредителя. Один избран директором, второй учредитель принимается на должность заместителя директора. Необходимо ли заключать трудовой договор с учредителем-заместителем директора? Трудовой договор на общих стандартных основаниях?

  Автор:

  Смаилова Шугыла

  04.12.2024 09:39

  138

  Раздел:  Трудовой договор

  Ответ:

  Независимо  от  того, является ли  заместитель  директора ТОО  учредителем  или  нет, необходимо заключить  с ним  трудовой  договор, так  как основанием для начисление  заработной  платы  и  осуществлении удержании  из заработной платы,
  

• Принимается работник с графиком с 8-16 ч., 1 час обед, итого 7 часов работы в день. Рабочие дни с понедельника по четверг. В Трудовом договоре нужно отразить неполная рабочая неделя и неполный рабочий день?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  18.11.2024 10:11

  263

  Раздел:  Трудовой договор Рабочее время

  Ответ:

  Согласно ст. 70 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.
  
• Принимается сотрудник в другой город, основное место работы, на должность водителя. При составлении трудового договора необходимо прописать место работы, адрес регистрации и место жительства. Ссылаясь на ст. 138 ТК РК работник может быть оформлен на дистанционную работу. Но, в данном случае он не айтишник, не менеджер и т.д. Является ли нарушением в трудовом договоре по данным моментам?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  30.10.2024 09:11

  229

  Раздел:  Трудовой договор

  Ответ:

  В данном случае имеет место быть разъездной характер работы, а не дистанционной.

  Разъездной характер работы - деятельность, при которой работник свои основные трудовые функции исполняет вне организации, в которой он трудоустроен.

• Трудовые договоры были заключены до 30.09.24 и расторгнуты в связи с истечением срока. Проект продлили с 1 октября 2024 еще на год (т.е. до 30 сентября 2025 года) и будут заключаться новые трудовые договоры на год с теми же сотрудниками. Правомерно ли это, если нет, то правомерно ли заключить договора гражданско-правового характера на срок проекта?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  26.09.2024 10:58

  248

  Раздел:  Трудовой договор

  Ответ:

  Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.
  

• Работник который в отпуске по уходу за ребенком уведомил, что не будет выходить на работу, а напишет заявление на увольнение. В данном случае, как поступить с работником, который заменяет данного работника, так как он принят на время отсутствия работника, который на декрете. На какой срок и как продлевать Трудовой договор?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  25.09.2024 09:07

  226

  Раздел:  Трудовой договор

  Ответ:

  Согласно п. 4 ст. 51 Трудового Кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).