Компания не регистрировала трудовые договоры на сайте енбек, чем это чревато для организации? Что нужно регистрировать на этом сайте?
Вопрос:
Компания не регистрировала трудовые договоры на сайте енбек, чем это чревато для организации? Что нужно регистрировать на этом сайте?
Ответ:
С 16 мая 2020 года в ТК РК теперь законодательно закреплено автоматизированное ведение учета трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников посредством применения информационных систем.
При этом также введено новое положение, устанавливающее обязанность работодателя по внесению сведений о трудовых договорах, заключенных с работниками в единую систему учета трудовых договоров (п.п. 27 п. 2 ст. 23 ТК РК).
То есть работодатель обязан регистрировать трудовые договора на сайте Электронная биржа труда https://www.enbek.kz.
17 сентября были утверждены Правила представления и получения сведений о трудовом договоре (отправлю во вложении), в которых указанно что работодатель обязан внести сведения о действующих трудовых договорах в единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 1 года со дня принятия данных правил, если в компании числится до 2000 человек и 2 лет если более 2000 человек.
То есть, отвечая на Ваш первый вопрос сообщаю что, временные рамки нарушены небыли поэтому Вам нужно внести все действующие трудовые договоры в систему ЕСУТД.
Для регистрации трудовых договоров работодатель должен быть зарегистрирован на портале Электронная биржа труда www.enbek.kz, сведения о предприятии должны быть подтверждены электронно-цифровой подписью. Как зарегистрировать работодателя:
В поле «Зарегистрироваться как» выбрать и установить флаг напротив варианта «Работодатель»;
Заполнить регистрационную форму и нажать на кнопку «Регистрация».
Далее в ЕСУТД вносятся сведения о трудовых договорах (далее – Сведения):
1) Сведения о заключаемых трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок, не позднее 3 рабочих дней со дня подписания трудового договора.
2) Сведения о трудовых договорах, сроки действия которых не истекли, подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в течение года со дня принятия настоящих Правил.
В ЕСУТД работодатель направляет информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимые по нему изменения и дополнения, содержащую следующие сведения:
1) реквизиты сторон:
индивидуальный идентификационный номер работодателя – физического лица или бизнес-идентификационный номер работодателя – юридического лица;
индивидуальный идентификационный номер работника;
2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
3) место выполнения работы;
4) срок трудового договора;
5) дату начала работы;
6) дату заключения и порядковый номер.
В ЕСУТД работодатель может направить следующие дополнительные сведения:
режим рабочего времени и отдыха;
основания расторжения трудового договора;
военная обязанность;
специальные умения и навыки;
общие и гибкие навыки.
Сведения должны быть подписаны электронной цифровой подписью работодателя.
Работодатель вправе в течение 30 календарных дней внести:
1) исправление ошибок, при неправильном введении Сведений;
2) удаление Сведений, при неправильном введении реквизитов работника;
3) корректировки, при восстановлении на работе работника решением согласительной комиссии или суда.
Вышеуказанные действия должны быть подписаны электронной цифровой подписью работодателя. Работодателем при внесении изменений в Сведения работник уведомляется в личном кабинете на Портале «Электронного правительства».
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В данном случае имеет место быть разъездной характер работы, а не дистанционной.
Разъездной характер работы - деятельность, при которой работник свои основные трудовые функции исполняет вне организации, в которой он трудоустроен.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 51 Трудового Кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Оформление трудового договора с работником на декретную должность осуществляется по типовому алгоритму. В соответствии с п.п.4 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пп. 2) п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан, при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 56 Трудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п.1 ст.11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и п.1 ст.207 «Социального кодекса РК» назначение пенсионных выплат по возрасту производится:
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Прописать данные условия в Трудовом договоре можно следующим образом:
«Работнику устанавливается сменный режим работы по следующему графику: 2 рабочих дня, 2 выходных. Очередность рабочих и выходных дней устанавливается графиками сменности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель может проводить обучение работников и кандидатов на работу, направляя их на подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
-
Нужно ли заключать с собственником ИП трудовой договор? Если да, то он сам себе договор подписывает?Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Индивидуальный предприниматель – это не юридическое лицо, а физическое и его деятельность является предпринимательской.