Компания планирует трудоустроить на дистанционном режиме работы гражданина Республики Беларусь (вся работа будет дистанционной, без приезда в Казахстан). Необходимо ли гражданину РБ, работающему в ТОО РК дистанционно получать ИИН в РК, а также необходимо ли такой трудовой договор регистрировать на портале enbek.kz?
Вопрос:
Компания планирует трудоустроить на дистанционном режиме работы гражданина Республики Беларусь (вся работа будет дистанционной, без приезда в Казахстан). Необходимо ли гражданину РБ, работающему в ТОО РК дистанционно получать ИИН в РК, а также необходимо ли такой трудовой договор регистрировать на портале enbek.kz?
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) предусмотрена обязанность работодателя вносить информацию о заключении с работником трудового договора в единую систему учета трудовых договоров.
Для того чтобы вносить информацию о работнике в единой системе учета трудовых договоров необходимо вводить индивидуальный идентификационный номер (далее – ИИН) работника.
Согласно пп.27 п.2 ст. 23 Трудового кодекса РК, Работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду;
В соответствии с пп.9, пп.12 п.4 ст. 3 Закона РК «О национальных реестрах идентификационных номеров», идентификационный номер применяется при ведении статистических регистров, ведении информационных систем центральных государственных органов и иных государственных учреждений.
Таким образом, работнику нерезиденту РК планирующему осуществлять трудовые отношения с работодателем в дистанционном порядке необходимо получить ИИН и зарегистрироваться в качестве налогоплательщика РК.
Работник нерезидент РК может получить ИИН в РК без выезда на территорию РК путем выдачи доверенности на местного представителя которой уполномочит лица на получения ИИН в регистрации его в качестве налогоплательщика РК.
Работодателю после заключения трудового договора с работником нерезидентом РК необходимо внести информацию о заключенном трудовом договоре в единую систему учета трудовых договоров РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 79 Трудового кодекса, Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
-
Ответ:
Сотрудник-нерезидент может работать по трудовому договору дистанционно, при этом продолжая проживать в своей стране
На территории республики Казахстан действует рудовой кодекс (далее ТК) РК, который распространяется на работников и работодателей, которые расположены на территории РК,
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 65 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:
1) временной нетрудоспособности работника;
-
Ответ:
Согласно пп.55-2) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее- ТК РК) дистанционная работа – осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов с применением в процессе трудовой деятельности информационно-коммуникационных технологий.
-
Ответ:
В соответствии с пп.55-2) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) дистанционная работа – это осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов с применением в процессе трудовой деятельности информационно-коммуникационных технологий.
-
Ответ:
Дистанционная работа законодательно утверждена в Трудовом кодексе РК.
Статья 138 ТК РК «Дистанционная работа» Трудового кодекса определяет взаимодействия между работником и работодателем.
Дистанционная работа устанавливается как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора с внесением соответствующих изменений и дополнений в трудовой договор.
-
Ответ:
Режим работы является обязательным условием содержания трудового договора согласно статье 28 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс) и его изменение оформляется путем внесения дополнений и изменений в трудовой договор.
-
Можно ли заключать трудовой договор на время выполнения определенной работы на дистанционную работу?
Ответ:
В соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
-
Ответ:
Трудоустройство гражданина страны участницы Евразийского экономического союза, осуществляется на тех же условиях что и трудоустройство гражданина РК. Так для трудоустройства, гражданину РФ необходимо получить ИИН для осуществления налогообложения на территории РК.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 138 Трудового Кодекса Республики Казахстан, дистанционная форма работы регулируется следующим образом:
1) Дистанционная работа устанавливается как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора с внесением соответствующих изменений и дополнений в трудовой договор.