Компания получила от сотрудника уведомление о ДТП, произошедшем во время командировки в г. Бишкек. На место ДТП была вызвана местная полиция, составлен протокол. К счастью, авария была легкой и не принесла большого ущерба, но у сотрудника сотрясение мозга. Она получила и получает медицинскую помощь в рамках ДМС (добровольного медицинского страхования), предоставленного компанией. Каковы предписанные законом действия Работодателя в данной ситуации?
Категории вопросов:

Компания получила от сотрудника уведомление о ДТП, произошедшем во время командировки в г. Бишкек. На место ДТП была вызвана местная полиция, составлен протокол. К счастью, авария была легкой и не принесла большого ущерба, но у сотрудника сотрясение мозга. Она получила и получает медицинскую помощь в рамках ДМС (добровольного медицинского страхования), предоставленного компанией. Каковы предписанные законом действия Работодателя в данной ситуации?

Автор:
Леонова Елена
11.08.2019 06:14
757

Вопрос:

Компания получила от сотрудника уведомление о ДТП, произошедшем во время командировки в г. Бишкек. На место ДТП была вызвана местная полиция, составлен протокол. К счастью, авария была легкой и не принесла большого ущерба, но у сотрудника сотрясение мозга. Она получила и получает медицинскую помощь в рамках ДМС (добровольного медицинского страхования), предоставленного компанией. Каковы предписанные законом действия Работодателя в данной ситуации?

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 стать 186 ТК РК расследованию подлежат 1. Расследованию в соответствии с настоящим Кодексом подлежат случаи повреждения здоровья работников, связанные с их трудовой деятельностью и приведшие к нетрудоспособности либо смерти, а также:

1) лиц, обучающихся в учебных заведениях, при прохождении ими профессиональной практики;

2) военнослужащих, сотрудников специальных государственных органов, привлеченных к выполнению работ, не связанных с прохождением воинской службы, службы в специальных государственных органах;

3) лиц, привлекаемых к труду в местах лишения свободы и по приговору суда;

4) личного состава военизированных и иных специализированных профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований в сфере гражданской защиты, военизированной охраны, членов добровольных команд по ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, по спасению человеческой жизни и имущества.

2. Подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей, либо совершение иных действий по собственной инициативе в интересах работодателя, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:

1) перед началом или по окончании рабочего времени при подготовке и приведении в порядок рабочего места, орудий производства, средств индивидуальной защиты и других действий;

2) в течение рабочего времени на рабочем месте, по пути следования работника, деятельность которого связана с передвижением между объектами обслуживания, в том числе по заданию работодателя, а также во время командировки при исполнении трудовых обязанностей;

3) при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем;

4) на личном транспортном средстве при наличии письменного согласия работодателя на право использования его в служебных целях;

5) при совершении действий по собственной инициативе в интересах работодателя;

6) по пути следования работающих вахтовым методом с места сбора (проживания в период вахты) на работу или обратно на транспортном средстве, предоставленном работодателем.

3. Не подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, в ходе расследования которых объективно установлено, что они произошли:

1) при выполнении пострадавшим по собственной инициативе работ или иных действий, не входящих в функциональные обязанности работника и не связанных с интересом работодателя, в том числе в период междусменного отдыха при работе вахтовым методом, перерыва для отдыха и приема пищи;

2) в случае, когда основной причиной явилось состояние алкогольного опьянения, употребления пострадавшим токсических и наркотических веществ (их аналогов);

3) в результате преднамеренного (умышленного) причинения вреда своему здоровью, а также при совершении пострадавшим уголовного правонарушения;

4) из-за внезапного ухудшения здоровья пострадавшего, не связанного с воздействием производственных факторов, подтвержденного медицинским заключением.

4. Расследование случаев профессиональных заболеваний проводится работодателем совместно с государственным органом в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

5. Ответственные должностные лица организаций здравоохранения не позднее двух рабочих дней должны информировать работодателей и местный орган по инспекции труда о каждом случае первичного обращения с производственной травмой или повреждением здоровья работников, связанном с трудовой деятельностью, а также о случаях острого профессионального заболевания (отравления) государственный орган в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

6. Ответственность за организацию расследования и регистрацию несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и профессиональных заболеваний на производстве несет работодатель.

Согласно пп. 47) п. 1 ст. 1 ТК РК, к рабочему времени относится, время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РК, иными нормативными правовыми актами РК, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени.

Разъясняю, что согласно ст. 186 Трудового кодекса Республики Казахстан «Общие положения расследования и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью» - расследованию подлежат случаи повреждения здоровья работников, связанные с их трудовой деятельностью и приведшие к нетрудоспособности либо смерти.

Согласно п. 2 указанной статьи - подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей, либо совершение иных действий по собственной инициативе в интересах работодателя, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли: - в течение рабочего времени на рабочем месте, по пути следования работника, деятельность которого связана с передвижением между объектами обслуживания, в том числе по заданию работодателя, а также во время командировки при исполнении трудовых обязанностей; 

В настоящее время необходимо сделать следующие действия:

1) Сообщить о несчастном случае в местный орган по инспекции труда, представителям работников, страховую организацию с которой заключен договор страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей; 

Сокрытие факта несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью влечет административную ответственность, предусмотренную ст. 96 Кодекса Республики Казахстан от 5 июля 2014 года № 235-V ЗРК «Об административных правонарушениях».
Следовательно, Вам необходимо в кратчайшие сроки сообщить о факте несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью с Вашим работником по установленной форме.

2) Сделать запрос в медицинское учреждение по месту получения травмы работником, если такое возможно, либо месту жительства пострадавшего, когда работник вернется с командировки, чтобы документально подтвердить к какой степени тяжести, относится повреждение здоровья работника.

Если травма работника будет отнесена медицинским учреждением к числу травм легкой и средней тяжести, то комиссию по расследованию создает сам работодатель и сам занимается расследованием.
Если же травма работника окажется тяжелой, то комиссию по расследованию будет возглавлять государственный инспектор труда, а создавать комиссию - государственная инспекция труда, согласно ст. 188 Трудового кодекса Республики Казахстан. (Приложение 2).

3) После получения медицинского заключения о степени тяжести, в течение суток создать комиссию по расследованию несчастного случая. Состав комиссии определяется исходя от степени тяжести травмы;

4) Сделать официальный запрос в органы внутренних дел Киргизии о предоставлении материалов расследования ДТП;

5) Провести расследование несчастного случая в соответствии с требованиями трудового законодательства РК.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: