Компания приобрела новое авто, передает его сотруднику на использование в служебных целях. Подготовили акт приема-передачи, помимо него хотелось закрепить ответственность за авто на сотрудника. Какой документ можно оформить чтобы закрепить ответственность?
Категории вопросов:

Компания приобрела новое авто, передает его сотруднику на использование в служебных целях. Подготовили акт приема-передачи, помимо него хотелось закрепить ответственность за авто на сотрудника. Какой документ можно оформить чтобы закрепить ответственность?

Автор:
Зиновьева Алина
17.06.2020 07:09
655

Вопрос:

Компания приобрела новое авто, передает его сотруднику на использование в служебных целях. Подготовили акт приема-передачи, помимо него хотелось закрепить ответственность за авто на сотрудника. Какой документ можно оформить чтобы закрепить ответственность?

Ответ:

Статья 123. (Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю) Кодекса, предусматривает:

1. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, наступает в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан и актами работодателя.

2. Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, в результате которых надлежащее исполнение обязанностей оказалось невозможным, либо крайней необходимостью, необходимой обороной, а также неисполнением работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику.

3. Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

4. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

5. Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

6. Работодатель обязан создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.

7. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя.

8. Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях:

1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;

2) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу;

3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов);

4) недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование;

5) нарушения условия о неконкуренции, которое повлекло причинение ущерба для работодателя;

6) в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах.

С учетом вышеизложенного, при передаче авто работодателем работнику на использование в служебных целях данное авто, с учетом юридической принадлежности данного авто работодателю, работодатель должен заключить с данным работником договор материальной ответственности с соответствующим актом приема-передачи к нему.

Таким образом, исходя из вышеперечисленного, в любом случае, рекомендуем Вам обратиться за профессиональной юридической помощью. При содействии квалифицированных юристов Вы сможете юридически грамотно составить все необходимые Вам документы касательно заданного Вами вопроса.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: