Компания взяла объем работ на проекте с опасными условиями. Для выполнения работ планируется нанять несколько сотрудников из компании Х. Эти сотрудники подали заявление об увольнении по собственному желанию. Какого числа можно принять на работу данных сотрудников?

Компания взяла объем работ на проекте с опасными условиями. Для выполнения работ планируется нанять несколько сотрудников из компании Х. Эти сотрудники подали заявление об увольнении по собственному желанию. Какого числа можно принять на работу данных сотрудников?

09.08.2019 07:00
711

Вопрос:

Компания взяла объем работ на проекте с опасными условиями. Для выполнения работ планируется нанять несколько сотрудников из компании Х. Эти сотрудники подали заявление об увольнении по собственному желанию. Какого числа можно принять на работу данных сотрудников?

Ответ:

Если работник, работая в компании Х, которая является для него основным местом работы, желает трудоустроиться в другую компанию, то это уже будет считаться совместительством. И в данном случае вступает в силу запрет подпункта 5) пункта 2 статьи 26 ТК РК, а именно: 

Не допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников.

Обход данного запрета для Вашей организации будет считаться грубым нарушением трудового законодательства и трудовой договор подлежит прекращению по основанию, предусмотренному подпунктом 5) статьи 60 ТК РК, а именно:

Трудовой договор подлежит прекращению вследствие нарушения условий заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения трудовых отношений -  в случае заключения трудового договора с лицами, указанными в пункте 2 статьи 26 настоящего Кодекса.

В связи с чем, пока работники не расторгнут свой трудовой договор с компанией Х трудоустройство на другое место работы невозможно и будет являться нарушением трудового законодательства для компании, которая примет их на работу. 

Возможен также вариант, который регламентирует пункт 2 статьи 56 ТК РК, а именно: трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя. Т.е. работник и работодатель вправе договориться о сокращении срока отработки, если работодатель письменно согласится с этим. Т.е. работники могут попробовать договориться с работодателем о сокращении срока отработки. Если для работодателя не критична отработка, то он вправе ее сократить. 

Также, хочу напомнить о том, что статьей 29 ТК РК регламентируется договор о неконкуренции. Следует уточнить у работников, нет ли у них подписанного в компании Х такого договора, который может запрещать им деятельность у конкурирующей компании в период трудовой деятельности в компании Х. И, если такой договор имеется, следует его изучить. Т.к. если работники в период отработки начнут трудовую деятельность в конкурирующей компании, то также может наступить ответственность по договору в виде штрафа, который может составлять немалые суммы, а также может последовать судебное разбирательство.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: