Приняли работников для обслуживания рудника на вахту. В Руднике работа связана с вредными и опасными условиями труда. Также приняты в офис директор Департамента и главный геомехник - эти два работника будут выполнять работу в офисе, однако будут выезжать в командировку на Рудник. Директору Департамента и главному геомехнику указывать в трудовом договоре вредные и опасные условия труда?
Вопрос:
Приняли работников для обслуживания рудника на вахту. В Руднике работа связана с вредными и опасными условиями труда. Также приняты в офис директор Департамента и главный геомехник - эти два работника будут выполнять работу в офисе, однако будут выезжать в командировку на Рудник. Директору Департамента и главному геомехнику указывать в трудовом договоре вредные и опасные условия труда?
Ответ:
В соответствии с подпунктом 8 пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор должен содержать характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым работам и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях труда.
В рассматриваемой ситуации директор департамента и главный геомеханик приняты на работу с местом работы в офисе и выполняют свои основные трудовые обязанности по месту нахождения работодателя. Выезды на рудник осуществляются периодически в рамках служебных командировок.
Поскольку постоянным рабочим местом указанных работников является офис, а выполнение работ во вредных и (или) опасных условиях не является их постоянной трудовой функцией, оснований для указания в трудовых договорах характеристики вредных и (или) опасных условий труда не имеется. Направление работника в служебную командировку не изменяет условия трудового договора и не влечет изменения его постоянного места работы.
При направлении работников на рудник работодатель обязан соблюдать требования законодательства Республики Казахстан в области безопасности и охраны труда. В частности, в соответствии с пунктом 2 статьи 182 ТК РК работодатель обязан проводить обучение, инструктирование и проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты в случаях, предусмотренных законодательством, а также выполнять иные обязанности в области безопасности и охраны труда, установленные ТК РК.
Если коллективным договором, соглашением, системой оплаты труда либо актом работодателя предусмотрены дополнительные выплаты или иные гарантии работникам, направляемым на объекты с вредными и (или) опасными условиями труда, такие выплаты и гарантии предоставляются в порядке, установленном соответствующими документами. При этом ТК РК не содержит нормы, обязывающей работодателя автоматически устанавливать доплату за вредные и (или) опасные условия труда офисным работникам исключительно в связи с их временным пребыванием на таком объекте в период служебной командировки.
В трудовом договоре необходимо указывать фактические характеристики условий труда на постоянном рабочем месте согласно результатам специальной оценки (аттестация рабочих мест). Для командировок в опасные условия оформляется приказ о командировании и доплата за фактически отработанное время, а также оплачиваются согласно статьи 127 ТК РК:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;
3) расходы по найму жилого помещения.
Таким образом, если постоянным местом работы директора департамента и главного геомеханика является офис, а посещение рудника осуществляется только в рамках служебных командировок, указывать в их трудовых договорах вредные и (или) опасные условия труда не требуется. Соответствующие условия включаются в трудовой договор только в отношении работников, трудовая функция которых выполняется на рабочих местах, отнесенных по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда к вредным и (или) опасным условиям труда.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 8 пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор должен содержать характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым работам и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях труда.
-
Ответ:
Вопросы о порядке допуска к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» определяются Коллективным договором (пп.9) п.1 ст.157 Трудового кодекса РК).
-
Ответ:
Опасные и вредные производственный факторы, их воздействие на работников на производстве оказывают большое влияние на состояние здоровья сотрудников. В соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020) (далее – ТК РК) сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам,
-
Ответ:
Отнесение работ к тяжелым, вредным или опасным производится на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый
-
Ответ:
Если работник, работая в компании Х, которая является для него основным местом работы, желает трудоустроиться в другую компанию, то это уже будет считаться совместительством. И в данном случае вступает в силу запрет подпункта 5) пункта 2 статьи 26 ТК РК, а именно:
-
Ответ:
В пункте 1 статьи 56 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:
-
Ответ:
В данной ситуации также следует уточнить: имеется ли у работников договор о неконкуренции, т.к. заключение договоров оказания услуг также может попадать под это ограничение. Если нет, то в целом, Гражданский Кодекс РК, которым регулируется договор оказания услуг, не устанавливает запретов для граждан.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 105 Трудового кодекса республики Казахстан
1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления
-
Ответ:
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда регламентирована ст. 105 Трудового кодекса Республики Казахстан, согласно которой определено, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по
-
Ответ:
Если трудовым договором предусмотрено применение льгот по отношению к работнику, то Вы уже взяли на себя обязательство по их применению при осуществлен трудовых отношений в качестве работодателя.