Компания взяла объем работ на проекте с опасными условиями. Для выполнения работ планируется нанять несколько сотрудников из компании Х. Эти сотрудники подали заявление об увольнении по собственному желанию. Как удостовериться что заявление принято и отчет месячной отработки начался?
Вопрос:
Компания взяла объем работ на проекте с опасными условиями. Для выполнения работ планируется нанять несколько сотрудников из компании Х. Эти сотрудники подали заявление об увольнении по собственному желанию. Как удостовериться что заявление принято и отчет месячной отработки начался?
Ответ:
В пункте 1 статьи 56 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:
Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
Таким образом, если в трудовом договоре не указан иной срок уведомления о расторжении трудового договора, то работник обязан отработать месячный срок у работодателя.
Сроки определяет пункт 3 статьи 13 ТК РК, а именно: течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало. Т.е., например, если уведомление о расторжении трудового договора было подано 19 августа 2019 г., то днем прекращения трудового договора будет 19 сентября 2019 г.
Подпункт 81) пункта 1 статьи 1 ТК РК определяет понятие «уведомление» следующим образом: это письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий). Т.е. подача посредством электронной почты допустима. Но также, следует знать нормы правил трудового распорядка компании Х, где может быть уточнен порядок подачи уведомления о расторжении трудового договора.
Подтверждением подачи уведомления о расторжении трудового договора будет считать распечатка электронного письма. Но я бы рекомендовала работникам убедиться, что письмо получено адресатом, как и в целом, уточнить на какую электронную почту оно направлено. Следует убедиться в получении уведомления, предпринять меры по сдаче материальных ценностей или документации, если она имеется у работников, т.е. максимально предпринять все действия, которые необходимы при расторжении трудового договора. Т.к. в соответствии с пунктом 5 статьи 56 ТК РК:
По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.
В связи с чем, помимо распечатки электронного письма я бы рекомендовала непосредственно работникам удостовериться в получении данного письма адресатом. Запросить у работодателя завизированные руководством поданные уведомления либо письменное подтверждение специалиста кадровой службы о дате расторжения трудового договора.
Также, хотелось бы отметить, что в срок уведомления о расторжении трудового договора входит как отработанное, так и неотработанное работником время (например, нахождение в отпуске, период временной нетрудоспособности и т.п.). Об этом говорится в пункте 12 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров. Т.е. время нахождения в межвахтовом отдыхе должно войти в срок отработки, но как я уже указывала выше, работнику следует предпринять действия по сдаче материальных ценностей, документации и в целом, если в компании Х регламентирована процедура обходного листа, то следует ее соблюсти, чтобы не возникло трудового спора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Из описанной Вами ситуации можем сообщить следующее, Ваши правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Данный вопрос решается по Трудовому Кодексу РК -
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Трудовой договор Увольнение
Ответ:
Данный вопрос регулируется нормами Трудового Кодекса Республики Казахстан.