Компания взяла объем работ на проекте с опасными условиями. Для выполнения работ планируется нанять несколько сотрудников из компании Х. Эти сотрудники подали заявление об увольнении по собственному желанию. Как удостовериться что заявление принято и отчет месячной отработки начался?
Категории вопросов:

Компания взяла объем работ на проекте с опасными условиями. Для выполнения работ планируется нанять несколько сотрудников из компании Х. Эти сотрудники подали заявление об увольнении по собственному желанию. Как удостовериться что заявление принято и отчет месячной отработки начался?

Автор:
Мустафанова Эльмира
09.08.2019 06:56
1090

Вопрос:

Компания взяла объем работ на проекте с опасными условиями. Для выполнения работ планируется нанять несколько сотрудников из компании Х. Эти сотрудники подали заявление об увольнении по собственному желанию. Как удостовериться что заявление принято и отчет месячной отработки начался?

Ответ:

В пункте 1 статьи 56 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:

Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Таким образом, если в трудовом договоре не указан иной срок уведомления о расторжении трудового договора, то работник обязан отработать месячный срок у работодателя. 

Сроки определяет пункт 3 статьи 13 ТК РК, а именно: течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало. Т.е., например,  если уведомление о расторжении трудового договора было подано 19 августа 2019 г., то днем прекращения трудового договора будет 19 сентября 2019 г. 

Подпункт 81) пункта 1 статьи 1 ТК РК определяет понятие «уведомление» следующим образом: это письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий). Т.е. подача посредством электронной почты допустима. Но также, следует знать нормы правил трудового распорядка компании Х, где может быть уточнен порядок подачи уведомления о расторжении трудового договора.

Подтверждением подачи уведомления о расторжении трудового договора будет считать распечатка электронного письма. Но я бы рекомендовала работникам убедиться, что письмо получено адресатом, как и в целом, уточнить на какую электронную почту оно направлено. Следует убедиться в получении уведомления, предпринять меры по сдаче материальных ценностей или документации, если она имеется у работников, т.е. максимально предпринять все действия, которые необходимы при расторжении трудового договора. Т.к. в соответствии с пунктом 5 статьи 56 ТК РК: 

По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

В связи с чем, помимо распечатки электронного письма я бы рекомендовала непосредственно работникам удостовериться в получении данного письма адресатом. Запросить у работодателя завизированные руководством поданные уведомления либо письменное подтверждение специалиста кадровой службы о дате расторжения трудового договора. 

Также, хотелось бы отметить, что в срок уведомления о расторжении трудового договора входит как отработанное, так и неотработанное работником время (например, нахождение в отпуске, период временной нетрудоспособности и т.п.). Об этом говорится в пункте 12 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров. Т.е. время нахождения в межвахтовом отдыхе должно войти в срок отработки, но как я уже указывала выше, работнику следует предпринять действия по сдаче материальных ценностей, документации и в целом, если в компании Х регламентирована процедура обходного листа, то следует ее соблюсти, чтобы не возникло трудового спора.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: