Компания занимается обслуживанием вахтовых поселков. В связи с эпидемией коронавируса неколько заказчиков утвердили процедуру карантина в вахтовых поселках. Т.е. работники должны приехать за 1 неделю до начала своей вахты и находиться в карантине в вахтовом поселке, при этом они не работают. Как осуществлять оплату этой недели межвахтовоого отдыха и как оформить документально?
Категории вопросов:

Компания занимается обслуживанием вахтовых поселков. В связи с эпидемией коронавируса неколько заказчиков утвердили процедуру карантина в вахтовых поселках. Т.е. работники должны приехать за 1 неделю до начала своей вахты и находиться в карантине в вахтовом поселке, при этом они не работают. Как осуществлять оплату этой недели межвахтовоого отдыха и как оформить документально?

Автор:
Шляхова Наталья
08.09.2020 19:07
1026

Вопрос:

Компания занимается обслуживанием вахтовых поселков. В связи с эпидемией коронавируса неколько заказчиков утвердили процедуру карантина в вахтовых поселках. Т.е. работники должны приехать за 1 неделю до начала своей вахты и находиться в карантине в вахтовом поселке, при этом они не работают. Как осуществлять оплату этой недели межвахтовоого отдыха и как оформить документально?

Ответ:

Сложившаяся ситуация – это прецедент, не имеющий аналогов в период действия актуального трудового законодательства. И, тем не менее, необходимо руководствоваться Трудовым кодексом.

Работодатель может пересмотреть длительность вахты и принять решение о порядке оплаты времени нахождения в изоляции.

Так как время, проведенное в изоляции нельзя отнести к межвахтовому отдыху то следует это расценивать как инициативу работодателя. Так как согласно пп.17 п.1 ст.1 Кодекса время отдыха – время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. А находясь в изоляции работник не может использовать это время по своему усмотрению и не находится дома.

В случае, когда работодатель является инициатором  пребывания на карантине (в изоляции) работников, дни, проведенные в карантине, следует определить как время простоя по вине (а в данном случае - инициативе)  работодателя. 

Согласно Трудовому Кодексу РК, простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Соответственно, считаю что, если время нахождения в изоляции будет признано простоем по инициативе работодателя, то это время должно включаться в рабочее т.е. в период вахты.

Соответственно на основании п. 1 ст. 112 Трудового кодекса РК дни пребывания в изоляции оплачиваются в размере не менее 50 (Пятидесяти) процентов от средней заработной платы работника.

Порядок оформления простоя определяется в трудовом и/или коллективном договорах. В данном случае необходимо издание приказа работодателя о пребывании работников на карантине (в изоляции) и признании этого времени простоем по вине (инициативе) работодателя и оплате в размере 50 (Пятидесяти) процентов от средней заработной платы работников.

Так же работодателем может быть принято решение об ином порядке оплаты времени нахождения в изоляции. Важно, чтобы размер оплаты не ухудшал положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, иначе такие условия могут быть  признаны недействительными и не подлежащими применению. Принятое работодателем решение должно быть оформлено внутренним нормативным актом (например, приказом.

В табеле учета рабочего времени, время нахождения на карантине можно обозначить как «Пр»- простой или «Пс»- простой смены.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: