Компания занимается обслуживанием вахтовых поселков. В связи с эпидемией коронавируса неколько заказчиков утвердили процедуру карантина в вахтовых поселках. Т.е. работники должны приехать за 1 неделю до начала своей вахты и находиться в карантине в вахтовом поселке, при этом они не работают. Как осуществлять оплату этой недели межвахтовоого отдыха и как оформить документально?
Вопрос:
Компания занимается обслуживанием вахтовых поселков. В связи с эпидемией коронавируса неколько заказчиков утвердили процедуру карантина в вахтовых поселках. Т.е. работники должны приехать за 1 неделю до начала своей вахты и находиться в карантине в вахтовом поселке, при этом они не работают. Как осуществлять оплату этой недели межвахтовоого отдыха и как оформить документально?
Ответ:
Сложившаяся ситуация – это прецедент, не имеющий аналогов в период действия актуального трудового законодательства. И, тем не менее, необходимо руководствоваться Трудовым кодексом.
Работодатель может пересмотреть длительность вахты и принять решение о порядке оплаты времени нахождения в изоляции.
Так как время, проведенное в изоляции нельзя отнести к межвахтовому отдыху то следует это расценивать как инициативу работодателя. Так как согласно пп.17 п.1 ст.1 Кодекса время отдыха – время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. А находясь в изоляции работник не может использовать это время по своему усмотрению и не находится дома.
В случае, когда работодатель является инициатором пребывания на карантине (в изоляции) работников, дни, проведенные в карантине, следует определить как время простоя по вине (а в данном случае - инициативе) работодателя.
Согласно Трудовому Кодексу РК, простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Соответственно, считаю что, если время нахождения в изоляции будет признано простоем по инициативе работодателя, то это время должно включаться в рабочее т.е. в период вахты.
Соответственно на основании п. 1 ст. 112 Трудового кодекса РК дни пребывания в изоляции оплачиваются в размере не менее 50 (Пятидесяти) процентов от средней заработной платы работника.
Порядок оформления простоя определяется в трудовом и/или коллективном договорах. В данном случае необходимо издание приказа работодателя о пребывании работников на карантине (в изоляции) и признании этого времени простоем по вине (инициативе) работодателя и оплате в размере 50 (Пятидесяти) процентов от средней заработной платы работников.
Так же работодателем может быть принято решение об ином порядке оплаты времени нахождения в изоляции. Важно, чтобы размер оплаты не ухудшал положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, иначе такие условия могут быть признаны недействительными и не подлежащими применению. Принятое работодателем решение должно быть оформлено внутренним нормативным актом (например, приказом.
В табеле учета рабочего времени, время нахождения на карантине можно обозначить как «Пр»- простой или «Пс»- простой смены.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В соответствии с Законом РК «О праздниках в Республике Казахстан», дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан. Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В вашей ситуации работодатель может рассмотреть предоставление работнику. В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 97 Трудового Кодекса РК отпуска без сохранения заработной платы:
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Поскольку сотрудник находится на межвахтовом отдыхе, это будет расцениваться как направление работника на обучение в его официальный выходной день. В результате этого, вы обязаны оплачивать фактическую почасовую работу в полуторном размере, в соответствии со статьей 109 Трудового кодекса РК,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Государственные организации подчиняются приказам и постановлениям, применяемым в их сфере деятельности (например, подчиняются приказам министерства здравоохранения), в то время как частные организации руководствуются положениями Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п.4 ст.107 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
-
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового Кодекса, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пп. 80 п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пп. 80 п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).