Компания занимается обслуживанием вахтовых поселков. В связи с эпидемией коронавируса неколько заказчиков утвердили процедуру карантина в вахтовых поселках. Т.е. работники должны приехать за 1 неделю до начала своей вахты и находиться в карантине в вахтовом поселке, при этом они не работают. Как осуществлять оплату этой недели межвахтовоого отдыха и как оформить документально?
Вопрос:
Компания занимается обслуживанием вахтовых поселков. В связи с эпидемией коронавируса неколько заказчиков утвердили процедуру карантина в вахтовых поселках. Т.е. работники должны приехать за 1 неделю до начала своей вахты и находиться в карантине в вахтовом поселке, при этом они не работают. Как осуществлять оплату этой недели межвахтовоого отдыха и как оформить документально?
Ответ:
Сложившаяся ситуация – это прецедент, не имеющий аналогов в период действия актуального трудового законодательства. И, тем не менее, необходимо руководствоваться Трудовым кодексом.
Работодатель может пересмотреть длительность вахты и принять решение о порядке оплаты времени нахождения в изоляции.
Так как время, проведенное в изоляции нельзя отнести к межвахтовому отдыху то следует это расценивать как инициативу работодателя. Так как согласно пп.17 п.1 ст.1 Кодекса время отдыха – время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. А находясь в изоляции работник не может использовать это время по своему усмотрению и не находится дома.
В случае, когда работодатель является инициатором пребывания на карантине (в изоляции) работников, дни, проведенные в карантине, следует определить как время простоя по вине (а в данном случае - инициативе) работодателя.
Согласно Трудовому Кодексу РК, простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Соответственно, считаю что, если время нахождения в изоляции будет признано простоем по инициативе работодателя, то это время должно включаться в рабочее т.е. в период вахты.
Соответственно на основании п. 1 ст. 112 Трудового кодекса РК дни пребывания в изоляции оплачиваются в размере не менее 50 (Пятидесяти) процентов от средней заработной платы работника.
Порядок оформления простоя определяется в трудовом и/или коллективном договорах. В данном случае необходимо издание приказа работодателя о пребывании работников на карантине (в изоляции) и признании этого времени простоем по вине (инициативе) работодателя и оплате в размере 50 (Пятидесяти) процентов от средней заработной платы работников.
Так же работодателем может быть принято решение об ином порядке оплаты времени нахождения в изоляции. Важно, чтобы размер оплаты не ухудшал положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, иначе такие условия могут быть признаны недействительными и не подлежащими применению. Принятое работодателем решение должно быть оформлено внутренним нормативным актом (например, приказом.
В табеле учета рабочего времени, время нахождения на карантине можно обозначить как «Пр»- простой или «Пс»- простой смены.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст. 106 Трудового кодекса РК, условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, применении совместного трудоустройства, а также для оплаты работ временного или разового характера.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 113 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Так как трудовые договоры с гражданами РФ заключены в РК, на них распространяется трудовое законодательство РК.
Согласно ст. 109 Трудового кодекса РК, оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно положениям действующего законодательства, перечисление заработной платы третьему лицу не предусмотрено.
Согласно ст.22 Трудового кодекса РК работник имеет право на своевременном и полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В ст. 107 Трудового кодекса РК указано следующее:
1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
2. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно статье 103 Трудового Кодекса Республики Казахстан размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст. 28 Трудового кодекса РК, трудовой договор должен содержать:
1) реквизиты сторон:
2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Предусмотрено ли Трудовым кодексом РК оплата неустойки в связи с задержкой выплаты Заработной платы?Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Да, в соответствии с пунктом 3 статьи 113 ТК РК, при невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Под суточными понимается денежная компенсация, на погашение расходов работника, возникающие в связи с нахождением работника вне места его постоянной работы (и соответственно места жительства) и подлежащие выплате за каждые сутки нахождения в командировке.