Компания занимается предоставлением услуг в спортивной сфере (женский фитнес-зал). Форма ведения бизнес деятельности - ТОО. Какой перечень обязательных документов необходимо иметь ТОО для осуществления деятельности и во избежание штрафов проверяющих органов (журналы, приказы, договоры, соглашения, инструкции и т.д.)?
Категории вопросов:

Компания занимается предоставлением услуг в спортивной сфере (женский фитнес-зал). Форма ведения бизнес деятельности - ТОО. Какой перечень обязательных документов необходимо иметь ТОО для осуществления деятельности и во избежание штрафов проверяющих органов (журналы, приказы, договоры, соглашения, инструкции и т.д.)?

Автор:
Оспанова Лейла
26.10.2021 23:55
1044

Вопрос: Компания занимается предоставлением услуг в спортивной сфере (женский фитнес-зал). Форма ведения бизнес деятельности - ТОО. Какой перечень обязательных документов необходимо иметь ТОО для осуществления деятельности и во избежание штрафов проверяющих органов (журналы, приказы, договоры, соглашения, инструкции и т.д.)?

Ответ: Действующее законодательство содержит требования к перечню и форме учредительных документов обязательных для юридических лиц.

В зависимости от юридического статуса организации, правовой основой ее деятельности является устав (положение) и учредительный договор (если в ТОО более двух участников), либо только устав (положение).

Ниже указан перечень основных документов кадровой службы,
оформление которых позволит Вам избежать многих проблем,
сэкономит Ваше время и средства:

  • Трудовой договор (Статья 33 ТК. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора);

< >Журнал регистрации трудовых договоров (Статья 28 ТК РК Содержание трудового договора);Должностная инструкция работника;Правила трудового распорядка (Статья 63 ТК РК Правила трудового распорядка);Акт работодателя, устанавливающий порядок сбора, обработки и защиты персональных данных работника (Статья 23 ТК РК Основные права и обязанности работодателя);Согласие работника на сбор и обработку персональных данных (Статья 8 Закона «О персональных данных и их защите» Порядок дачи (отзыва) согласия субъекта на сбор, обработку персональных данных);Приказы, распоряжения по основной деятельности, по личному составу (Статья 10 ТК. Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда, Статья 34 ТК. Оформление приема на работу);Акты работодателя, определяющие систему оплаты и стимулирования труда работников (Статья 107 ТК. Система оплаты труда);Личная карточка работника форма № Т-2 (Приложение 27 к Правилам воинского учета военнообязанных и призывников)Табель учета рабочего времени (Статья 79 ТК. Порядок ведения учета рабочего времени); График отпусков (Статья 93 ТК. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков);Акты работодателя, журналы регистрации по вопросам техники безопасности и охране труда и проведению соответствующих инструктажей (Статья 182 ТК. Права и обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда);Акты работодателя, содержащие сведения о коммерческой тайне, конфиденциальной информации (Статья 22 ТК. Основные права и обязанности работника);Штатное расписание, штатная расстановка (Штатное расписание фиксирует распределение численного состава работников по подразделениям с учетом их функционального назначения в производственном процессе и обязанностей, возлагаемых на занятых в нем работников);Договор о неконкуренции (Статья 29 ТК. Условие о неконкуренции);Договор о полной материальной ответственности работника (Статья 123 ТК РК Материальная ответственность работника, работника направляющей стороны за причинение ущерба работодателю или принимающей стороне);Коллективный договор (в случае инициирования заключения одной из сторон трудовых отношений) Статья 156 ТК. Стороны коллективного договора. Порядок ведения коллективных переговоров, разработки и заключения коллективного договораДоговор обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей (Статья 182 ТК РК Права и обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда);Акт работодателя о создании согласительной комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (Статья 159 ТК РК Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора);Наличие документации по прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, допуска к работе, гигиенического обучения.


Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.


Вам также может быть интересно: