Корейская компания открыла в Казахстане филиал. Сюда отправил сотрудника в рамках внутрикорпоративного перевода. Разрешение на филиал имеются и уведомление тоже. Заработную плату получает с головного офиса. В вопросах и ответах от министерства труда пишутся, что заключение трудового договора не требуется. Какие документы нужны и запросить с головного для заключения с данным сотрудником трудового договора? Нужно заключать трудовой договор или соглашение? Как указать что заработную плату получают
Категории вопросов:

Корейская компания открыла в Казахстане филиал. Сюда отправил сотрудника в рамках внутрикорпоративного перевода. Разрешение на филиал имеются и уведомление тоже. Заработную плату получает с головного офиса. В вопросах и ответах от министерства труда пишутся, что заключение трудового договора не требуется. Какие документы нужны для заключения трудового договора? Как указать, что заработную плату получают с головного офиса? При проверке департаментом труда, какие документы будут требовать?

Автор:
Сагимбекова Айжан
17.04.2024 09:37
24

Вопрос:

Корейская компания открыла в Казахстане филиал. Сюда отправил сотрудника в рамках внутрикорпоративного перевода. Разрешение на филиал имеются и уведомление тоже. Заработную плату получает с головного офиса. В вопросах и ответах от министерства труда пишутся, что заключение трудового договора не требуется. Какие документы нужны для заключения трудового договора? Как указать, что заработную плату получают с головного офиса? При проверке департаментом труда, какие документы будут требовать?

Ответ:

В соответствии с п.7 «Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы», утвержденных Приказом Заместителя Премьер-Министра-Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 июня 2023года за №279 (далее-Правила),

корпоративный перевод – временный перевод иностранца или лица без гражданства в соответствии с письмом и (или) соглашением о корпоративном переводе из иностранного юридического лица для выполнения работ, оказания услуг в филиал, дочернюю организацию, представительство или аффинированное лицо данного иностранного юридического лица, которые учреждены на территории Республики Казахстан.

Вместе с тем, в соответствии со статьей 20 Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.

Согласно п.43 на период внутрикорпоративного перевода на иностранного работника распространяются режим рабочего времени и времени отдыха, а также требования по соблюдению безопасности и охране труда принимающей стороны, при этом трудовые отношения регулируются трудовым договором (или иным документом, подтверждающим трудовые отношения), согласованным между иностранным работником и юридическим лицом, из которого осуществляется внутрикорпоративный перевод.

Также это оговорено в Постановлении Правительства Республики Казахстан от 18 июня 2014 года № 675 «О подписании Соглашения между Правительством Республики Казахстан и Правительством Республики Кореи о временной трудовой деятельности граждан Республики Казахстан в Республике Корее и граждан Республики Кореи в Республике Казахстан в рамках внутрикорпоративных переводов» внутрикорпоративный перевод – временный перевод граждан одного государства (см. статью 3 самого Соглашения), из юридического лица данного государства в представительства, филиалы, дочерние и аффилированные организации данного юридического лица, учрежденные на территории другого государства для осуществления временной трудовой деятельности в соответствии с письменным соглашением о внутрикорпоративном переводе. Вышеуказанным гражданам необходимо иметь минимум 2 (два) года непрерывного стажа работы в данном юридическом лице на момент перевода.

Статья 3 Соглашения регламентирует список граждан на которых распространяется перевод:

  • старшие менеджеры – первые руководители и их заместители;
  • менеджеры – руководители структурных подразделений, соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством принимающей страны;
  • специалисты – специалисты, соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством принимающей страны и имеющие профессиональные знания и опыт, необходимые, в том числе, для таких отраслей, как производство, исследования, технологии и менеджмент;
  • члены семьи – супруг (супруга) и несовершеннолетние дети, а также лица, находящиеся на иждивении, сопровождающие вышеуказанных граждан

При этом письменное соглашение о внутрикорпоративном переводе – совокупность документов, включающих:

  1. официальное письмо юридического лица одного государства о направлении граждан, указанных в статье 3 Соглашения, в представительства, филиалы, дочерние и аффилированные организации данного юридического лица, учрежденные на территории другого государства для осуществления временной трудовой деятельности на определенный срок;
  2. трудовой договор, в котором в обязательном порядке указывается возможность и условия временного перевода в представительства, филиалы, дочерние и аффилированные организации данного юридического лица одного государства, учрежденные на территории другого государства.

Согласно ст.5 Соглашения временная трудовая деятельность граждан отправляющей страны на территории принимающей страны должна регулироваться соответствующим национальным законодательством. В свою очередь национальное законодательство РК устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан (ст. 21 Трудового кодекса).

 

Кроме того, граждане государств, указанные в подпунктах 1), 2) и 3) статьи 3 Соглашения, не могут выполнять на территории принимающей страны никакой другой оплачиваемой работы помимо той, которая указана в заключенных с работниками трудовых договорах.

Таким образом, заключение трудового договора считаем обязательным.

Согласно ст.107 Трудового Кодекса РК, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: