Кто должен подписывать дополнительное соглашение об изменении оплаты труда с директором компании?
Вопрос:
Кто должен подписывать дополнительное соглашение об изменении оплаты труда с директором компании?
Ответ:
В соответствии с п.3 ст.21 Трудового Кодекса Республики Казахстан трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
1. Если учредитель и директор компании одно и тоже лицо, то необходимо издать решение учредителя об изменении размера должностного оклада руководителя исполнительного органа (директора) и на основании этого решения издать акт работодателя (приказ) за подписью директора и внести изменения в штатное расписание компании (если оно имеется).
В соответствии с п.2 ст.140 Трудового Кодекса РК в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.
Поэтому, в данном случае у директора трудовой договор отсутствует, следовательно, дополнительное соглашение к нему делать нет необходимости.
2. Если учредитель и директор компании разные лица, то необходимо издать решение учредителя об изменении размера должностного оклада руководителя исполнительного органа (директора) и на основании этого решения издать акт работодателя (приказ) за подписью директора и внести изменения в штатное расписание компании (если оно имеется).
Но в этом случае уже необходимо подготовить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору директора. Подписывает доп. соглашение учредитель от имени работодателя или если учредителей несколько, то один из них кому делегировано это право.
Согласно ст.33 Трудового Кодекса РК все изменения в трудовой договор оформляются путем оформления дополнительных соглашений и уведомления стороне.
В данной ситуации если учредитель и директор разные лица, то можно при желании соблюсти процедуру, если оклад увеличился в большую сторону, но как правило, на практике в данной ситуации этого не делается. Положение работника не ухудшается.
Если учредитель и директор одно и тоже лицо, то оформлять уведомление не нужно.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Директор, назначенный Решением Учредителя, является исполнительным органом Товарищества с ограниченной ответственностью. Это предусмотрено статьей 51 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью».
-
Раздел: Корпоративные отношения
Ответ:
Присоединение – объединение компаний, при котором одна из объединяющихся компаний продолжает деятельность, а остальные утрачивают свою самостоятельность и прекращают существование в качестве юридического лица и налогоплательщика,
-
Раздел: Корпоративные отношения
Ответ:
Согласно ст. 29, 31 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», Участник товарищества с ограниченной ответственностью вправе продать или иным способом уступить свою долю в имуществе товарищества или ее часть одному или нескольким участникам данного товарищества по своему выбору.
-
Раздел: Корпоративные отношения
Ответ:
Согласно ст. 1083 Гражданского кодекса РК, если нет наследников ни по завещанию, ни по закону, либо никто из наследников не имеет права наследовать (статья 1045 настоящего Кодекса), либо все они отказались от наследства (статья 1074 настоящего Кодекса), наследство признается выморочным имуществом.
-
Раздел: Корпоративные отношения
Ответ:
Налоговым кодексом Республики Казахстан (далее – НК РК) не предусмотрено уведомления налогового органа при реорганизации юридического лица путем преобразования.
-
Ответ:
Согласно статьи 4 Закона Республики Казахстан от 22 апреля 1998 года № 220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» Товарищество с ограниченной ответственностью имеет фирменное наименование, которое должно содержать наименование товарищества, а также слова «товарищество с ограниченной ответственностью» или аббревиатуру «ТОО».
-
Раздел: Корпоративные отношения Общие вопросы
Ответ:
Согласно Закону РК «О государственной социальной адресной помощи» не имеют права на назначение социальной адресной помощи:
лицам (семьям), не являющимся малообеспеченными;
семье, трудоспособный член которой отказался от участия в мерах содействия занятости, – в течение 6 месяцев со дня отказа от участия в мерах содействия занятости;
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств» (от 17 апреля 1995 года № 2198) открытие представительства и филиала иностранной компании в Республике Казахстан осуществляется путем их учетной регистрации в Министерстве юстиции РК и её территориальных органах (далее - Регистрирующий орган).
-
Ответ: Вопрос регулируется Законом Республики Казахстан от 17 апреля 1995 года № 2198 «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств» (далее – Закон).
-
Раздел: Корпоративные отношения
Ответ: Действующее законодательство содержит требования к перечню и форме учредительных документов обязательных для юридических лиц.