Мекеменің атауының өзгеруіне байланысты қызметкерлермен қосымша келісім жасау міндетті ме? Жасалған жағдайда барлық қызметкерлерге берілетін қосымша келісімді бір нөмірмен тіркесе қате болмайма?
Сұрақ:
Мекеменің атауының өзгеруіне байланысты қызметкерлермен қосымша келісім жасау міндетті ме? Жасалған жағдайда барлық қызметкерлерге берілетін қосымша келісімді бір нөмірмен тіркесе қате болмайма?
Жауап:
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 47-бабының нормаларына сәйкес, жұмыс берушінің атауы, ведомстволық тиесілігі өзгерген, заңды тұлғаның акциялары (қатысу үлестері) иесі өзгерген, қайта ұйымдастырылған жағдайларда жұмыс беруші - заңды тұлға, қызметкерлермен еңбек қатынастары өзгеріссіз қалады. Еңбек келісім-шарттарын қайта қараудың қажеті жоқ және бұл заңсыз болады.
Бұл жағдайда, егер компанияның атауы өзгертілсе, әділет органдарында қайта тіркеуден өткен болса, онда қызметкерлердің аты-жөнін өзгерту туралы және еңбек келісімшарттарына қосымша келісімдер дайындау қажет. Қайдан тіркеу туралы куәліктің негізінде ... бастап (күнін көрсетіңіз) серіктестіктің атауы ... жаңасын көрсетуге өзгергенін көрсетіңіз.
Себебі Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 33-бабының 2-тармағына сәйкес, еңбек шартына өзгерістер мен толықтыруларды, оның ішінде басқа жұмысқа ауысқан кезде, тараптар жазбаша нысанда қосымша келісім түрінде тәртіппен жүзеге асырады осы баптың 1-тармағында белгіленген.
Еңбек шарты талаптарының өзгеруі туралы хабарламаны еңбек шарты тараптарының бірі ұсынады және екінші тарап оны ұсынған күннен бастап бес жұмыс күні ішінде қарайды. Еңбек шартының, оның ішінде басқа жұмысқа ауысқан кездегі шарттардың өзгергені туралы хабарлама алған тарап басқа тарапқа осы бапта көрсетілген мерзімде қабылданған шешім туралы хабарлауға міндетті.
Сондай-ақ, қызметкерлердің еңбек кітапшаларында атауын өзгерту туралы осындай жазба енгізу қажет.
Құрметті пайдаланушылар! Жауаптағы ақпарат жарияланған сәтте (күні) қолданыста болған Қазақстан Республикасы заңнамасының нормаларына сәйкес келеді.
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с п. 17 статьи 180 ТК РК, работодатель обязан:
проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания.
-
Ответ:
Если с работником заключен договор на время выполнения определенной работы и установлен вахтовый график, то период межвахтового отдыха является временем, когда работник должен быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей.
-
Ответ:
В законодательстве нет прямого требования указывать в трудовом договоре точные суммы или формулы расчета премий и сверхурочных. Однако в соответствии со ст. 28 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в трудовом договоре обязательно должны быть предусмотрены условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, а также порядок и сроки их выплаты.
-
Ответ:
В действующем Трудовом кодексе Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V не установлено ограничений на применение испытательного срока для указанных категорий работников, за исключением сезонных и временных работников.
-
Ответ:
Если работник ежемесячно предоставляет листы временной нетрудоспособности и берет отпуск без сохранения заработной платы, работодатель должен действовать строго в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), не нарушая права работника.
-
Ответ:
На сегодняшний день действующим законодательством Республики Казахстан не установлена прямая административная ответственность (штраф) за несвоевременное внесение сведений о трудовых договорах и дополнительных соглашениях в Единую систему учета трудовых договоров (далее – ЕСУТД).
-
Ответ:
Это возможно, но только при соблюдении определённых условий. Совмещение должностей допускается ст. 111 Трудового кодекса РК при наличии письменного согласия работника и оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору.
-
Ответ:
Если служебная записка на премирование датирована 30.09.2025, то решение о премировании было принято по итогам сентября, то есть в пределах соответствующего отчётного периода. Приказ от 01.10.2025 г. лишь формализует принятое решение, и это абсолютно допустимо.
-
Ответ:
Согласно п.3) ст.80 Трудового кодекса (далее – ТК РК) межвахтовый отдых приравнивается к выходному дню и привлечь в этот период работника к работе можно только с его письменного согласия и при издании приказа работодателя.