Мекеменің атауының өзгеруіне байланысты қызметкерлермен қосымша келісім жасау міндетті ме? Жасалған жағдайда барлық қызметкерлерге берілетін қосымша келісімді бір нөмірмен тіркесе қате болмайма?
Сұрақ:
Мекеменің атауының өзгеруіне байланысты қызметкерлермен қосымша келісім жасау міндетті ме? Жасалған жағдайда барлық қызметкерлерге берілетін қосымша келісімді бір нөмірмен тіркесе қате болмайма?
Жауап:
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 47-бабының нормаларына сәйкес, жұмыс берушінің атауы, ведомстволық тиесілігі өзгерген, заңды тұлғаның акциялары (қатысу үлестері) иесі өзгерген, қайта ұйымдастырылған жағдайларда жұмыс беруші - заңды тұлға, қызметкерлермен еңбек қатынастары өзгеріссіз қалады. Еңбек келісім-шарттарын қайта қараудың қажеті жоқ және бұл заңсыз болады.
Бұл жағдайда, егер компанияның атауы өзгертілсе, әділет органдарында қайта тіркеуден өткен болса, онда қызметкерлердің аты-жөнін өзгерту туралы және еңбек келісімшарттарына қосымша келісімдер дайындау қажет. Қайдан тіркеу туралы куәліктің негізінде ... бастап (күнін көрсетіңіз) серіктестіктің атауы ... жаңасын көрсетуге өзгергенін көрсетіңіз.
Себебі Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 33-бабының 2-тармағына сәйкес, еңбек шартына өзгерістер мен толықтыруларды, оның ішінде басқа жұмысқа ауысқан кезде, тараптар жазбаша нысанда қосымша келісім түрінде тәртіппен жүзеге асырады осы баптың 1-тармағында белгіленген.
Еңбек шарты талаптарының өзгеруі туралы хабарламаны еңбек шарты тараптарының бірі ұсынады және екінші тарап оны ұсынған күннен бастап бес жұмыс күні ішінде қарайды. Еңбек шартының, оның ішінде басқа жұмысқа ауысқан кездегі шарттардың өзгергені туралы хабарлама алған тарап басқа тарапқа осы бапта көрсетілген мерзімде қабылданған шешім туралы хабарлауға міндетті.
Сондай-ақ, қызметкерлердің еңбек кітапшаларында атауын өзгерту туралы осындай жазба енгізу қажет.
Құрметті пайдаланушылар! Жауаптағы ақпарат жарияланған сәтте (күні) қолданыста болған Қазақстан Республикасы заңнамасының нормаларына сәйкес келеді.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».