Мекеменің атауының өзгеруіне байланысты қызметкерлермен қосымша келісім жасау міндетті ме? Жасалған жағдайда барлық қызметкерлерге берілетін қосымша келісімді бір нөмірмен тіркесе қате болмайма?
Сұрақ:
Мекеменің атауының өзгеруіне байланысты қызметкерлермен қосымша келісім жасау міндетті ме? Жасалған жағдайда барлық қызметкерлерге берілетін қосымша келісімді бір нөмірмен тіркесе қате болмайма?
Жауап:
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 47-бабының нормаларына сәйкес, жұмыс берушінің атауы, ведомстволық тиесілігі өзгерген, заңды тұлғаның акциялары (қатысу үлестері) иесі өзгерген, қайта ұйымдастырылған жағдайларда жұмыс беруші - заңды тұлға, қызметкерлермен еңбек қатынастары өзгеріссіз қалады. Еңбек келісім-шарттарын қайта қараудың қажеті жоқ және бұл заңсыз болады.
Бұл жағдайда, егер компанияның атауы өзгертілсе, әділет органдарында қайта тіркеуден өткен болса, онда қызметкерлердің аты-жөнін өзгерту туралы және еңбек келісімшарттарына қосымша келісімдер дайындау қажет. Қайдан тіркеу туралы куәліктің негізінде ... бастап (күнін көрсетіңіз) серіктестіктің атауы ... жаңасын көрсетуге өзгергенін көрсетіңіз.
Себебі Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 33-бабының 2-тармағына сәйкес, еңбек шартына өзгерістер мен толықтыруларды, оның ішінде басқа жұмысқа ауысқан кезде, тараптар жазбаша нысанда қосымша келісім түрінде тәртіппен жүзеге асырады осы баптың 1-тармағында белгіленген.
Еңбек шарты талаптарының өзгеруі туралы хабарламаны еңбек шарты тараптарының бірі ұсынады және екінші тарап оны ұсынған күннен бастап бес жұмыс күні ішінде қарайды. Еңбек шартының, оның ішінде басқа жұмысқа ауысқан кездегі шарттардың өзгергені туралы хабарлама алған тарап басқа тарапқа осы бапта көрсетілген мерзімде қабылданған шешім туралы хабарлауға міндетті.
Сондай-ақ, қызметкерлердің еңбек кітапшаларында атауын өзгерту туралы осындай жазба енгізу қажет.
Құрметті пайдаланушылар! Жауаптағы ақпарат жарияланған сәтте (күні) қолданыста болған Қазақстан Республикасы заңнамасының нормаларына сәйкес келеді.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.