Мекеменің атауының өзгеруіне байланысты қызметкерлермен қосымша келісім жасау міндетті ме? Жасалған жағдайда барлық қызметкерлерге берілетін қосымша келісімді бір нөмірмен тіркесе қате болмайма?
Сұрақ:
Мекеменің атауының өзгеруіне байланысты қызметкерлермен қосымша келісім жасау міндетті ме? Жасалған жағдайда барлық қызметкерлерге берілетін қосымша келісімді бір нөмірмен тіркесе қате болмайма?
Жауап:
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 47-бабының нормаларына сәйкес, жұмыс берушінің атауы, ведомстволық тиесілігі өзгерген, заңды тұлғаның акциялары (қатысу үлестері) иесі өзгерген, қайта ұйымдастырылған жағдайларда жұмыс беруші - заңды тұлға, қызметкерлермен еңбек қатынастары өзгеріссіз қалады. Еңбек келісім-шарттарын қайта қараудың қажеті жоқ және бұл заңсыз болады.
Бұл жағдайда, егер компанияның атауы өзгертілсе, әділет органдарында қайта тіркеуден өткен болса, онда қызметкерлердің аты-жөнін өзгерту туралы және еңбек келісімшарттарына қосымша келісімдер дайындау қажет. Қайдан тіркеу туралы куәліктің негізінде ... бастап (күнін көрсетіңіз) серіктестіктің атауы ... жаңасын көрсетуге өзгергенін көрсетіңіз.
Себебі Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 33-бабының 2-тармағына сәйкес, еңбек шартына өзгерістер мен толықтыруларды, оның ішінде басқа жұмысқа ауысқан кезде, тараптар жазбаша нысанда қосымша келісім түрінде тәртіппен жүзеге асырады осы баптың 1-тармағында белгіленген.
Еңбек шарты талаптарының өзгеруі туралы хабарламаны еңбек шарты тараптарының бірі ұсынады және екінші тарап оны ұсынған күннен бастап бес жұмыс күні ішінде қарайды. Еңбек шартының, оның ішінде басқа жұмысқа ауысқан кездегі шарттардың өзгергені туралы хабарлама алған тарап басқа тарапқа осы бапта көрсетілген мерзімде қабылданған шешім туралы хабарлауға міндетті.
Сондай-ақ, қызметкерлердің еңбек кітапшаларында атауын өзгерту туралы осындай жазба енгізу қажет.
Құрметті пайдаланушылар! Жауаптағы ақпарат жарияланған сәтте (күні) қолданыста болған Қазақстан Республикасы заңнамасының нормаларына сәйкес келеді.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.