Может ли Административный менеджер отвечать за ОТ и ТБ посредством расширения функционала в Должностной инструкции или должно быть отдельное Ответственное лицо за ОТ и ТБ? Как вариант, Административный менеджер посредством совмещения должностей исполняет обязанности Ответственного лица по ОТ и ТБ?
Категории вопросов:

Может ли Административный менеджер отвечать за ОТ и ТБ посредством расширения функционала в Должностной инструкции или должно быть отдельное Ответственное лицо за ОТ и ТБ? Как вариант, Административный менеджер посредством совмещения должностей исполняет обязанности Ответственного лица по ОТ и ТБ?

Автор:
Кречетова Светлана
31.01.2023 09:51
285

Вопрос:

Может ли Административный менеджер отвечать за ОТ и ТБ посредством расширения функционала в Должностной инструкции или должно быть отдельное Ответственное лицо за ОТ и ТБ? Как вариант, Административный менеджер посредством совмещения должностей исполняет обязанности Ответственного лица по ОТ и ТБ?

Ответ:

Охрана труда - залог успешной деятельности любой организации. Если безопасность и охрана труда в РК нарушается, то это влечет штраф до 160 МРП, а при несчастных случаях на производстве, когда нарушена охрана труда и техника безопасности в РК, предусмотрено лишение свободы сроком до 7 лет.

Контроль за выполнением требований Трудового кодекса Республики Казахстан целиком и полностью лежит на работодателе. Пункт 2 статьи 201 кодекса регулирует соблюдение установленных требований по безопасности и охране труда на рабочих местах, а также принятие мер, которые могут устранить выявленные нарушения.

Контроль за безопасностью труда (ТБ в организации  любого типа включает в себя:

  • создание и внедрение в рабочий процесс системы управления охраной труда
  • контроль за соблюдением норм условий труда
  • проведение анализа состояния условий труда
  • оценка рисков и принятие мер по их устранению
  • утверждать новые и пересматривать уже имеющиеся правила охраны труда и безопасности
  • следить за выполнением норм и требований Трудового кодекса
  • заниматься организацией профилактических периодических медосмотров
  • организовывать страхование работников
  • вести учет и расследование несчастных случаев
  • проводить своевременное обучение, инструктаж, аттестацию работников по вопросам охраны труда
  • своевременно проводить профилактику, исследования, замену и обновление оборудования
  • обеспечивать оснащенность каждого сотрудника предметами личной и коллективной защиты
  • обеспечивать производственных объектов по условиям труда

Каждый работник организации имеет право на безопасное и оборудованное по всем требованиям рабочее место, однако закон накладывает на него обязательства соблюдения правил охраны труда. Любые несоответствия, поломки, нарушения, аварии, заболевания должны быть освещены работодателю. Все прописанные в трудовом договоре условия труда должны соответствовать фактическому положению дел.

Функции по охране труда могут выполнять:

  • руководитель организации лично;
  • уполномоченный работник;
  • организация или специалист на договоре ГПХ, которые оказывают услуги в области охраны труда.

Функции по охране труда может выполнять любой сотрудник организации. Если в штатном расписании нет должности специалиста по охране труда, поручить эту работу сотруднику можно только в порядке совмещения или совместительства должностей. 

Если у сотрудника, которого назначают ответственным за охрану труда, нет профильного образования в этой сфере, во избежание дополнительных вопросов от инспекции по труду, рекомендуется ему пройти профессиональную подготовку в этой области.

Закрепить дополнительную нагрузку можно двумя способами:

1. Оформите как совмещение, если хотите, чтобы сотрудник выполнял функции по охране труда наряду со своей основной работой. Если понимаете, что один сотрудник не справится, обязанности по охране труда можете распределить между несколькими сотрудниками, у которых есть необходимый уровень подготовки.

Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в нем объем поручаемой работы, срок, в течение которого сотрудник будет ее выполнять, и размер доплаты.

На основании дополнительного соглашения издайте приказ о совмещении должностей. Ознакомьте с ним сотрудника под подпись. В табеле отдельный учет дополнительной работы не ведите.

Сотрудник может в любой момент досрочно отказаться от совмещения, а организация — досрочно отменить поручение о дополнительной нагрузке.

2. Оформите как совместительство, если хотите, чтобы сотрудник выполнял функции по охране труда в свободное от основной работы время.

Заключите трудовой договор о работе по внутреннему совместительству. По соглашению с сотрудником можете установить срок трудового договора.

Пропишите в трудовом договоре должностные обязанности либо сделайте отсылку на должностную инструкцию специалиста по охране труда. Укажите зарплату совместителя.

На основании трудового договора издайте приказ о приеме на работу по совместительству.

Внесите запись в трудовую книжку, если попросит сотрудник

В табеле ведите учет отдельно по основной работе и по совместительству.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: