Может ли фельдшер скорой помощи работать в двух организациях, при этом рабочая смена в каждой организации составляет 24 часа?
Вопрос:
Может ли фельдшер скорой помощи работать в двух организациях, при этом рабочая смена в каждой организации составляет 24 часа?
Ответ:
В данной ситуации речь идет о совместительстве - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (подпункт 56 пункта 1 статьи Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК).
Работа в разных организациях будет внешним совместительством.
Следует помнить об ограничениях по совместительству: Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа (пункт 3 статьи 68 Трудового Кодекса РК).
Если работник будет работать в каждой из организаций по 24 часа в смену, то в данной ситуации безусловно будет превышение допустимой нормы суммарной продолжительности рабочего времени и это будет являться нарушением трудового законодательства.
Также, статьей 83 ТК РК предусмотрено следующее: Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов.
В указанной ситуации регулярно будет отсутствие междусменного отдыха и фельдшер будет вынужден приступать к другой работе без обязательного отдыха, что может привести к ошибке при выполнении трудовых функций или несчастному случаю.
Также, имеется еще одно ограничение в законодательстве: в пункте 4 статьи 73 ТК РК указано, что привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.
Конечно, данная норма распространяется на случаи, когда работник отработав одну смену привлекается работодателем во вторую смену и указанная в вопросе ситуация отличается от данной нормы.
Но следует понимать, что данный запрет установлен для того, чтобы работник имел полноценный отдых после отработанного времени.
Исходя из вышеизложенного, фельдшер не может работать по совместительству, если сменная работа в двух организациях будет продолжительностью 24 часа в сутки.
Как и в целом, следует отметить, что трудовым законодательством смена продолжительностью 24 часа запрещена.
В подпункте 6) пункта 1 статьи 1 ТК РК указано, что сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В целом, Трудовой Кодекс РК не содержит каких-либо ограничений для инвалидов 3 группы.
В подпункте 1) пункта 1 статьи 26 Трудового Кодекса РК указано следующее: не допускается заключение трудового договора:
-
Ответ:
Каждый человек без какой-либо дискриминации имеет право на равную оплату за равный труд, это одно из основополагающих принципов отраженных во Всеобщей декларация прав человека, а также Конституции РК которая гарантирует минимальный размер заработной платы. Следовательно, любой труд должен оплачиваться.
-
Ответ:
Согласно Трудового кодекса РК, «совместительство» – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1).
-
Ответ:
В статье 106 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрена почасовая оплата труда:
1. Условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, применении совместного трудоустройства,
-
Ответ:
Согласно Трудового кодекса РК, «совместительство» – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1)
-
Ответ:
Согласно ст. 111 Трудового кодекса, работники имеют право выполнять в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по занимаемой должности (расширение зоны обслуживания) либо по другой должности.
-
Ответ:
Согласно Трудового кодекса РК, «совместительство» – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1)
-
Ответ:
В пп. 56 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК указано что совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Согласно пп. 56 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) Совместительство-выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
При совместительстве заключается отдельный трудовой договор.
-
Ответ:
Согласно Трудового кодекса РК, «совместительство» – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1)