Может ли главный бухгалтер временно исполнять обязанности директора, так как директор уходит в декретный отпуск?
Вопрос:
Может ли главный бухгалтер временно исполнять обязанности директора, так как директор уходит в декретный отпуск?
Ответ:
Если обязанности главного бухгалтера остаются за работником, то необходимо оформить через совмещение должностей.
Если по Уставу назначение временно исполняющего обязанности входит в полномочия учредителей, то необходимо издать решение учредителя или собрания учредителей о временном возложении обязанностей директора ТОО на главного бухгалтера, на период отпуска по беременности и родам (и далее, следовательно, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет).
Понятия «декретный отпуск» в трудовом праве нет.
Далее, необходимо на основании решения учредителя (учредителей) подписать с главным бухгалтером дополнительное соглашение к трудовому договору о возложении дополнительных трудовых функций и далее, как я уже указала.
Также в решении сразу необходимо прописать размер доплаты, которую укажите в дополнительном соглашении к трудовому договору.
И также необходимо издать приказ по личному составу о возложении обязанностей. Текст повторяется, но зарплату лучше не указывать в приказе, т.к. в последствии данный приказ будут запрашивать контрагенты и разглашать зарплату не стоит.
В приказе основание указать:
Решение учредителей, дополнительное соглашение к трудовому договору № ___от _______г.
В документах после назначения необходимо указывать И.о.директора, главный бухгалтер ФИО.
Действует и.о. директора на основании Устава и приказа № __от _____г.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан. -
Ответ:
Ваш вопрос регулируется требованиями Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК).