Может ли работник - гражданин РФ трудоустроиться в Казахстане, при этом работать удаленно в РФ согласно п 55-1 ТК РК. Можно ли оплатить заработную плату работнику за предстоящий месяц в момент заключения трудового договора, а не в конце месяца?
Категории вопросов:

Может ли работник - гражданин РФ трудоустроиться в Казахстане, при этом работать удаленно в РФ согласно п 55-1 ТК РК. Можно ли оплатить заработную плату работнику за предстоящий месяц в момент заключения трудового договора, а не в конце месяца?

Автор:
Кабдыкәрім Ержан
25.04.2022 17:46
2564

Вопрос:

Может ли работник - гражданин РФ трудоустроиться в Казахстане, при этом работать удаленно в РФ согласно п 55-1 ТК РК. Можно ли оплатить заработную плату работнику за предстоящий месяц в момент заключения трудового договора, а не в конце месяца?

Ответ:

В Вашем случае затронутый вопрос регулируется Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК).  

В соответствии с определениями ТК РК: 

55-1) комбинированная дистанционная работа – осуществление трудового процесса путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов, так и посредством дистанционной работы; 

55-2) дистанционная работа – осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов с применением в процессе трудовой деятельности информационно-коммуникационных технологий; 

Согласно ст.138 ТК РК, работа может осуществляться дистанционно, которая является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий. 

Согласно п.2 ст.8 ТК РК, действие ТК РК распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан. 

То есть если работник состоит в трудовых отношениях с головным офисом РК, то в этом случае независимо от места расположения рабочего места (в том числе дистанционно за пределами Республики Казахстан) на работника распространяются нормы трудового законодательства Республики Казахстан. 

Аванс может быть выплачен на основании заявления работника, чтобы в случае неотработки суммы аванса согласно п.2 ст.115 ТК РК работодатель мог произвести удержания из заработной платы работника для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. 

Дополнительно сообщаем, что трудоустройство граждан Казахстана, Беларуси и России в рамках трудового договора с работодателем в одной из указанных стран существенно изменилось, учитывая упрощенные условия в соответствии с действующим в настоящее время Договора о Евразийском Экономическом Союзе, совершенное в Астане 29 мая 2014 года, и его последующую ратификацию Казахстаном. 

Положениями данного международного договора снимаются некоторые ограничения по защите национального рынка труда, применяемые в Казахстане в отношении работы граждан любых других иностранных государств, временно пребывающих на территории Казахстана. 

Такие требования как, например, обязательное получение иностранцами разрешения на работу в уполномоченном органе по труду и занятости не применяются при трудоустройстве граждан стран-участниц Договора о ЕАЭС. В свою очередь это означает, что казахстанские работодатели не нуждаются в оформлении разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, а также им не обязательно первоначально производить поиск требуемого специалиста на внутреннем рынке труда, чтобы в последующем при отсутствии такого, иметь возможность нанять иностранного специалиста. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: