Может ли работник привлечь СМИ, включая блогеров, в рассмотрении его вопроса в согласительной комиссии?
Вопрос:
Может ли работник привлечь СМИ, включая блогеров, в рассмотрении его вопроса в согласительной комиссии?
Ответ:
В пункте 3 статьи 159 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) указано, что количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы, содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, срок полномочий согласительной комиссии, вопрос о привлечении посредника устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и представителями работников либо в коллективном договоре.
Т.е в данной ситуации необходимо обратиться к внутреннему документу в организации, где регламентирован порядок работы согласительной комиссии, в том числе кого можно привлечь к работе согласительной комиссии. В указанной норме речь идет о привлечении посредника, к примеру, медиатора для разрешения трудового спора, но не идет речь о привлечении СМИ, включая блогеров.
На практике трудовой спор рассматривается в присутствии заявителя и (или) уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Также, стороны имеют право приглашать на заседание свидетелей, специалистов организации для выяснения обстоятельств, не являющихся членами комиссии, затребовать от работодателя необходимые документы.
Таким образом, полагаю, что, если привлечение к работе согласительной комиссии СМИ не прописано в положении о работе согласительной комиссии, то работодатель вправе отказать в участии представителям СМИ.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:Гришина08.09.2026 04:33152
Ответ:
В соответствии со статьей 159 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением случаев, предусмотренных ТК РК.
-
Автор:Гришина08.09.2026 04:29142
Ответ:
В соответствии со статьей 159 Трудового кодекса РК, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительной комиссией. Заявление работника о рассмотрении трудового спора подлежит регистрации комиссией, после чего спор должен быть рассмотрен в течение 15 рабочих дней со дня регистрации заявления.
-
Автор:Гришина16.07.2026 03:2077
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 159 Трудового кодекса Республики Казахстан порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
-
Автор:Слабко Александра01.12.2025 04:05456
Ответ:
При численности 23 работников согласительная комиссия обязательна. Это прямо следует из ст.159 Трудового кодекса РК в редакции, действующей с 16 сентября 2025 года: индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительной комиссией,
-
Автор:Слабко Александра27.11.2025 05:18449
Ответ:
В соответствии со ст. 159 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), согласительная комиссия создается на паритетной основе, то есть с равным числом представителей от работодателя и работников.
-
Автор:Слабко Александра16.09.2025 02:38464
Ответ:
Согласительная комиссия (далее – СК) создаётся в соответствии со ст.159 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). СК создается по ст. 159–160 Трудового кодекса РК, на паритетной основе: одинаковое число представителей от работодателя и от работников.
-
Автор:Слабко Александра08.09.2025 03:26461
Ответ:
Основной документ для деятельности согласительной комиссии – это соглашение о работе согласительной комиссии (п. 3 ст. 159 ТК РК).
Оно заключается между работодателем и представителями работников либо включается в коллективный договор. -
Автор:(Юрист) Карлыгаш26.08.2025 03:521025
Ответ:
- Председатель и секретарь СК избираются в начале собрания простым большинством голосов после того, как все пришедшие на собрание работники зарегистрировались на собрании. Обычно сотрудник компании, который организовал данное собрание, инициирует избрание председателя и секретаря собрания.
- Председатель и секретарь СК избираются в начале собрания простым большинством голосов после того, как все пришедшие на собрание работники зарегистрировались на собрании. Обычно сотрудник компании, который организовал данное собрание, инициирует избрание председателя и секретаря собрания.
-
Автор:Слабко Александра18.08.2025 03:40991
Ответ:
Согласительная комиссия создается по ст. 159–160 Трудового кодекса РК, на паритетной основе — одинаковое число представителей от работодателя и от работников. Инициировать её может любая сторона.
-
Автор:Слабко Александра05.06.2025 04:38515
Ответ:
Вновь принятых работников, как правило, нет прямой обязанности ознакомлять с документами согласительной комиссии, если это не предусмотрено внутренними локальными актами вашей компании.