Может ли работодатель перевести работника на другую должность понижение в должности с меньшей оплатой?
Категории вопросов:

Может ли работодатель перевести работника на другую должность понижение в должности с меньшей оплатой?

Автор:
Кречетова Светлана
30.12.2022 09:20
645

Вопрос:

Может ли работодатель перевести работника на другую должность понижение в должности с меньшей оплатой?

Ответ:

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в Трудовом  кодексе РК срок сообщить другой стороне о принятом решении.

Но в данном случае у работника есть право отказаться от предложенных изменений в трудовой договор и система оплаты его труда в таком случае остается неизменной.

В соответствии с п.2 ст.38 Трудового Кодекса РК перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

 Соответственно, если работник согласен на перевод и снижение зарплаты путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, то можно оформить.

Далее мы можем рассмотреть разделение имеющегося фиксированного должностного оклада на две части: постоянную и переменную:

Заработная плата относится к условиям труда (пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекс РК). Изменения условий труда производятся работодателем в соответствии с нормами ст.46 Трудового Кодекса РК:

  • В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
  • Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
  • В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

Также за работником остается право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с исковым заявлением в суд, если он посчитает изменение условий труда незаконным.

В этом случае, работодателю необходимо быть готовым документально подтвердить причины, по которым произошло изменение условий труда, в данном случае понижение заработной платы, по причине снижения дохода у компании. Поэтому, если причин, указанных в п.1 ст.46 ТК РК в компании нет, то не рекомендуется применять данную норму для изменения зарплаты во избежание судебных разбирательств с работниками.

При изменении системы оплаты труда Вы также можете применить п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК:

Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: