Может ли работодатель предложить работнику перевод на другую работу в связи с завершением работы на старом проекте и расторгнуть договор без компенсации, если работник откажется от перевода?

Question

Слабко Александра · Accepted Answer

Вопрос:Может ли работодатель предложить работнику перевод на другую работу в связи с завершением работы на старом проекте и расторгнуть договор без компенсации, если работник откажется от перевода?Ответ:В связи с завершением работы по проекту и прекращением деятельности проекта работодатель вправе внести изменения в условия труда работников в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предложив им продолжить работу в  других проектах по специальности или профессии, соответствующей их квалификации.Работодатель обязан уведомить работников не позднее чем за 15 календарных дней до изменения условий труда, если коллективным или трудовым договором не установлен более длительный срок.

В случае если работник отказывается от продолжения трудовых отношений в новых условиях, и отказ оформлен письменно либо подтверждён актом об отказе от представления письменного согласия, трудовой договор с ним подлежит прекращению на основании п.п. 2) п. 1 ст. 58 ТК РК - отказ работника от продолжения трудовых отношений в связи с изменением условий труда.

Это основание не является сокращением штата, поэтому выплата компенсации не производится. Работодатель должен доказать объективность изменений - то есть, что проект действительно закрыт, и сохранить прежние условия труда невозможно. Желательно оформить служебную записку или приказ о прекращении деятельности проекта (или об изменении организационных условий), чтобы подтвердить правомерность изменений.

Исходя из изложенного, основанием для прекращения трудового договора следует указывать п.п. 2) п. 1 ст. 58 ТК РК, так как именно в данной норме конкретизирована причина расторжения трудового договора.

В приказе работодателя датой прекращения трудового договора следует указывать последний день работы работника.

Согласно п. 4 ст. 113 ТК РК, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Основания для выплаты дополнительной компенсации при расторжении трудового договора предусмотрены ст. 131 ТК РК. В рассматриваемом случае дополнительная компенсация работнику не предусмотрена, так как расторжение трудового договора осуществляется в связи с отказом работника от продолжения работы вследствие изменения условий труда.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90