Может ли работодатель предложить работнику перевод на другую работу в связи с завершением работы на старом проекте и расторгнуть договор без компенсации, если работник откажется от перевода?
Вопрос:
Может ли работодатель предложить работнику перевод на другую работу в связи с завершением работы на старом проекте и расторгнуть договор без компенсации, если работник откажется от перевода?
Ответ:
В связи с завершением работы по проекту и прекращением деятельности проекта работодатель вправе внести изменения в условия труда работников в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предложив им продолжить работу в других проектах по специальности или профессии, соответствующей их квалификации.
Работодатель обязан уведомить работников не позднее чем за 15 календарных дней до изменения условий труда, если коллективным или трудовым договором не установлен более длительный срок.
В случае если работник отказывается от продолжения трудовых отношений в новых условиях, и отказ оформлен письменно либо подтверждён актом об отказе от представления письменного согласия, трудовой договор с ним подлежит прекращению на основании п.п. 2) п. 1 ст. 58 ТК РК - отказ работника от продолжения трудовых отношений в связи с изменением условий труда.
Это основание не является сокращением штата, поэтому выплата компенсации не производится. Работодатель должен доказать объективность изменений - то есть, что проект действительно закрыт, и сохранить прежние условия труда невозможно. Желательно оформить служебную записку или приказ о прекращении деятельности проекта (или об изменении организационных условий), чтобы подтвердить правомерность изменений.
Исходя из изложенного, основанием для прекращения трудового договора следует указывать п.п. 2) п. 1 ст. 58 ТК РК, так как именно в данной норме конкретизирована причина расторжения трудового договора.
В приказе работодателя датой прекращения трудового договора следует указывать последний день работы работника.
Согласно п. 4 ст. 113 ТК РК, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
Основания для выплаты дополнительной компенсации при расторжении трудового договора предусмотрены ст. 131 ТК РК. В рассматриваемом случае дополнительная компенсация работнику не предусмотрена, так как расторжение трудового договора осуществляется в связи с отказом работника от продолжения работы вследствие изменения условий труда.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данном случае увольнять и принимать заново работника не требуется. Перевод с работы по совместительству на основное место оформляется как изменение условий трудового договора по соглашению сторон, на основании ст. 33 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) компания имеет право перевести работника на другую работу, в том числе на должность ниже с понижением заработной платы, на основании ст. 38 ТК РК,
-
Раздел: Перевод работника Штатное расписание
Ответ:
Сотрудница занимала должность супервайзера, которая предполагала частые командировки. После уведомления о беременности и предоставления медицинского заключения, запрещающего командировки и перелеты на 6 месяцев, она была временно переведена на должность старшего медицинского представителя с сохранением оклада супервайзера.
-
Ответ:
В связи с завершением работы по проекту и прекращением деятельности проекта работодатель вправе внести изменения в условия труда работников в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предложив им продолжить работу в других проектах по специальности или профессии, соответствующей их квалификации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Совершенно верно, данный случай подпадает под п.п. 3 п. 1 ст. 38 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), так как перевод осуществляется в обособленное структурное подразделение работодателя (филиал).
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника на другую должность регулируется ст. 38 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Переводом считается изменение трудовой функции (должности, специальности, профессии, квалификации), поручение иной работы,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия труда включают оплату и нормирование труда, выполнение трудовых обязанностей, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с п.п 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия труда включают в себя условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей),
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данной ситуации речь идёт не просто о перемещении, а о переводе, так как меняются условия труда: с поверхностных работ на подземные. Это изменение условий трудового договора, регулируемое статьями 33 и 38 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника на другую должность в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске возможен, но с соблюдением определённых условий, установленных Трудовым кодексом РК (далее по тексту – ТК РК).